1樓：網友
該校官網，就業處，會有相關的資料**公佈。
2樓：惠企百科
一、及時關注招聘資訊**。
作為社會上的一員，我們都是獨立的個體，要想找到乙份不錯的工作，還是要靠個人的努力。所以我們要及時關注招聘資訊**，從各個工作單位上及時獲取它們的招聘資訊，並及時根據各個單位釋出的資訊做好考試或者面試的準備。
二、主動參加秋季招聘會。
為了幫助畢業生更好地就業，提高學校就業率，每個大學都會在每年的秋季舉辦一次大型的秋季招聘會，招聘會上會有很多企業、公司來宣傳它們的崗位需求。
三、關注學校就業資訊指導動態。
除了以上我們談到的兩種最主要的資訊瞭解方式以外，我們也要及時關注學校的就業資訊指導，其是學校的***等，這些***會幫助學生們進行就業資訊的整理，也是非常不錯的資訊獲得渠道之一。
四、家長或親友。與社會諸多方面有著千絲萬縷的聯絡，畢業生可通過他們瞭解針對性更強的社會需求資訊。
五、老師和校友。學校老師通過實踐性教學乖工作，與一些專業對口的單位總有一些關係；本校校友大多是在專業對口單位工作，通過他們瞭解到的就業資訊，更具有準確性，他們引薦往往可信度更強，成功率更高。
六、網上求職。目前，教育部和高校已經開通了畢業生就業資訊網，其它許多**也為畢業生就業提供了很大方便。
七、社會實踐與畢業實習。通過畢業實習及平時的各種課外實踐活動，瞭解用人單位，並讓用人單位瞭解自己。
大學生就業資訊收集的主要渠道有什麼？
3樓：精彩的生活達人
大學生就業資訊收集的主要渠道有：1、學校和各學院畢業生就業資訊專欄。
2、本校畢業生就業資訊**、其他院校畢業生就業資訊**、專業人才**（包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**）、其他專業性就業**等。
3、大學生就業指導中心閱覽室各種報刊。
4、畢業生就業市場、其他各類人才招聘會。
5、用人單位招聘會：參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。
6、他人推薦，如外校同學、校友、親戚朋友、導師、老師。
7、訪問自己感興趣的用人單位的人事部門或**。
9、**或收聽**的就業指導欄目。
10、主動到單位求職自薦，參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習、打工、教學實習等活動。
4樓：卷枋茵
1.本校就業部門的資訊公佈：目前基本上每乙個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業資訊，並核實釋出，由於很多單位是對於高校近似於定向招人，所以這類資訊一般有效性很好，而且，部分院校對這類資訊實行嚴格的核實制度，所以資訊準確度較好。
2.就業**：網路發展為資訊資源釋出提供了很好的途徑，目前大多數畢業生求職的資訊**於網路資訊，這類資訊的特點是查詢方便，更新速度快。
但是資訊量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由於資訊過於公開透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業為了廣告需要長期招人的現象。
3雙選會、供需見面會：這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由於雙方能夠直接面對面的交流，所以資訊時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節約很多環節。但是由於舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。
4.**就業指導機構：**就業指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導釋出部分用人資訊，這類資訊對於當地生源，具有很好的應用價值，但是釋出不規律，所以求職者不好把握。
5.社會機構：包括職業中介、獵頭公司等，也會發布一些就業資訊。
這類資訊一般針對在職人員較多，但是也有部分資訊針對於應屆畢業生，但是由於這類機構在監督監管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。
7.實習、實踐過程：一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，瞭解用人單位，適應用人單位，並有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
8.自我推薦的方式：求職者對於用人單位很嚮往的，可以通過蒐集他們的各類資訊，然後積極準備，直接通過**、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業資訊，但是又對該職位很嚮往，這不失是個好方法。
9.社會關係：這個方法是最後講到的乙個方法，但是實踐證明，這是乙個最有效的方法。
社會是乙個由人際關係組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關係，提前收集用人單位資訊，並引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業途徑也是最容易被忽視的乙個途徑。
高校畢業生獲取就業資訊的主要渠道有哪些?
5樓：shimly耶
大學生獲得就業資訊的渠道主要有以下八個方面：
1)學校的主管部門。各學校的畢業生就業指導機構是學校專門負責畢業生就業工作的常設機構。
2)各項招聘和雙向選擇活動。各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙選」活動或招聘會，往往具有時間集中、資訊量大、針對性強、雙方瞭解直接的特點，是畢業生了解資訊、成功擇業難得的機會。
3)人才交流中心和人才市場。其主要職責是制定所轄區的畢業生就業政策，為畢業生就業提供各種諮詢與服務，每所都積極為畢業生提供大量的真實可靠的就業資訊。
（4）瀏覽各類就業資訊**，包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**、各高校就業資訊**及校內bbs求職版面、其他專業性就業**等。
5）參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。
6）參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動；
8）他人推薦，如導師、校友、親友等，主動到單位求職自薦等。
大學生獲取就業資訊的主要渠道有哪些？
6樓：環球青藤
1.學校、院系就業工作部門
學校就業指導中心是畢業生就業工作的主管部門，承擔著對畢業生進行就業政策諮詢和就業指導的工作職能。就業指導中心與**的畢業生就業工作部門及用人單位，在長期合作的實踐中已經形成了相對穩定而可靠的供需資訊網路，並掌握著很多用人單位的資料和社會需求資訊。院系就業工作部門一般也掌握著很多用人單位的需求資訊。
因此，從學校的畢業生就業工作部門得來的資訊，一般都具有較強的針對性和可靠性，是畢業生獲取各種資訊的主要渠道。
2.人才市場和畢業生供需見面會
目前，我國的人才市場(含畢業生就業市場)已初具規模，有些用人單位把自己的人才需求資訊輸入計算機網路，為高校畢業生提供資訊服務、諮詢與網上招聘活動，畢業生可以有針對性的搜尋和查詢有關資訊。供需見面會為用人單位和畢業生提供了直接見面的機會，使雙方可以互相選擇並達成協議。通過這條途徑得到的資訊或簽訂的協議比較直接和準確，用人單位和畢業生雙方都比較滿意，所以成功率通常比較高。
3.親朋好友的推薦和介紹
畢業生在求職擇業時，可以與親朋好友和校友聯絡，以便了解情況，收集社會需求資訊。一般來說，他們對自己所處的行業或單位比較熟悉，同時對你也有一定的瞭解，通過這種途徑得來的社會需求資訊往往比較可靠。
4.**
1)報紙、雜誌和廣播、電視等傳播**。
各級各類企事業單位用人單位常常通過報紙、雜誌、廣播、電視等新聞**傳播自己對畢業生的需求資訊。教育部高校學生司，全國高校畢業生就業指導中心，**各部委的人事部門，各省市的畢業就業工作主管部門，以及地方或用人單位的人事部門等，也經常通過各種**釋出本系統、本地區或本單位關於畢業生就業的資訊，這些都是畢業生收集資訊的有效渠道。
2)網際網絡。
資訊科技的發展使畢業生傳統的求職擇業方式發生了變化。我們既可以通過網際網路查詢最新的社會需求資訊；也可以在網上建立自己的主頁，介紹自己的簡歷、所學課程、科學研究成果、**摘要、家庭情況、個人特長以及興趣愛好等，進行自我推薦；還可以在網際網路上張貼自己的求職資訊和希望尋找的工作單位等；或在網上的人才資訊庫裡儲存個人的基本情況和有關資料，以供用人單位查詢。
大學生如何收集和篩選就業資訊
7樓：生活解惑老師小栗
大學生如何收集和篩選就業資訊方法為：看看勸退的人退沒退、剔除情感宣洩部分、重資料輕個人故事。
1、看看勸退的人退沒退。
實踐是檢驗真理的唯一標準」，乙個人的話可不可信不要看他說了什麼，而要看他做了什麼。乙個人在某個專業領域工作的好好的，絲毫沒有要離開的跡象，然後言之鑿鑿得告訴你這個專業不能碰，非常坑。要是真那麼坑，他為什麼自己不退呢？
2、剔除情感宣洩部分。
情緒認知理論認為，當乙個人對一件事情產生負面情緒的時候，就會逐漸忽略這件事情給自己帶來的正面感受，甚至會誇張化負面感受，反之亦然。因此我們在看大學專業介紹的時候，就要注意剔除掉那些充滿了情感宣洩的回答部分。
因為這些回答受回答者情緒的影響，對於專業的介紹是充滿了主觀因素的，把專業的優缺點都放大了。明明這個專業只是在四五線城市不好找工作，到了對這個專業負面情緒很重的人嘴裡，可能就變成畢業即失業了。
3、重資料輕個人故事。
受謙虛的傳統美德的影響，大家普遍比較喜歡吐槽自己的困難和不幸，而不願意去分享自己的成績和幸福。
這就造成了知乎的大學專業介紹中，吐槽自己專業的回答佔據了多數，而讚美自己專業的回答很少，甚至沒有，從而產生了「倖存者偏差」，讓我們獲得的資訊僅來自於倖存者，也就是吐槽專業不好的人，從而與實際情況產生了偏差。
因此我們在看大學專業介紹的時候，儘量還是選擇那些以現實資料為基礎進行分析的回答，少看那些個人故事。而且要注意各方資料之間的相互印證，以便保證資料的真實性和準確性。
資訊篩選原則：
1、明確需求，確定目標。
2、選擇尋找路徑。多途徑查詢所需資源，並確保所選途徑的有效性。
8樓：網友
上知名的**，找到合適的或者自已感興趣的工作，選擇工作地點。向這些招聘單位傳送電子個人簡歷。
9樓：精確點
去人才市場，**招聘一般不靠譜。
10樓：匿名使用者
多跑跑現場招聘會，到有保障的招聘**上多發發求職簡歷。
怎麼查到某乙個高校的畢業生的就業人數及就業公司？
11樓：綠樹人
看就業抄。
人數！如果學校官襲方**有，也是有水分的！水分成分可以達到忽略不看！
看就業單位，主要看公司和學生籤的就業協議回執函！
高校**應該有乙個就業資訊板塊，裡面具體會有！
現在看這鞋東西都沒有用！
就業形勢就是不好！
理科就業率也開始下降。
文科一直很悲催。
畢業和失業同步是不爭的事實。
關鍵專業和就業地點。
學醫如果不一定留著大城市就業率高如果選擇監獄法醫類職業更高學工科的短期看建築類還對付，長期看懸！
學地理地質的就業相當好，一年四季野外跑。
為外語的特別英語不是外交學院的基本全淪陷。
學師範的還真不錯學費免費就業機會多！
總之。。。具體情況具體分析祝好運。
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