在工廠上班提前寫離職報告是給車間管理還是廠長還是老闆呢?

2025-01-10 04:40:19 字數 4497 閱讀 7951

1樓:小玥姑娘的日記

你好,無論是在**上班,一般來說,如果你要辭職,都是最先要跟你的直屬上司反映。

那麼在平時的工作中,你的直屬上司是誰呢?是線長?車間的主管?還是老闆呢?

如果平日裡你的直屬上司是線長的話,你要先跟線長說,然後詢問一下,線長說自己想要離職,聽聽線長的意見,然後再諮詢一下辭職報告要交給誰,我不是直接就跑去找老闆或者車間的主管。

因為如果有線長這個職位存在的話,你直接去找老闆,這樣嚴格來說屬於越級上報哦。

2樓:花開富責

答:在工廠上班提前寫離職報告是給車間管理。

3樓:網友

直接跟廠長說,想要換個崗位,一般廠長都會給安排的,哪個崗位都缺人,並且靠調換的崗位也不少,畢竟其他人也有跟你一樣的想法。

4樓:丹丹的幸福生活

遞交辭職報告都是有流程的,都是先遞交車間管理然後再一層一層上交簽字,辭職報告都有日期的呀,你可以拍照保留的。

5樓:創新文案館

交給你們的管理人員,工作了就會有工資,證明就是你可以錄乙個有時間的音訊。

6樓:網友

有人事給人事,沒人事給老闆。

7樓:華夏四海騰龍

在工廠上班的話,你要離職,你就必須要先寫離職申請,交給你的車間管理人員,然後由車間管理人員遞交給廠長,最後交給老闆。

自離了為什麼工廠讓寫辭職報告?

8樓:異火之魚

其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告。

而是辭職通知書,對於試員期的員工來說,提前三天寫就可以了,對帶圓於正式員工。

來說,提前乙個月寫提交給領導就可以了,目的是提前通知用人單位,自己打算辭職,以便用人單位提前做好準備,招聘新人來接替崗位,避免產生員工辭職,結果工作無法交接的情況,對於員工個人和單位來說都是好的,好聚好散嘛,走了工作當然要交接給他們,並適當教其相關工作內容和做法。

辭職通知書中,一般會註明填寫時間,何時正式離開公司,原因是什麼,當然這個原因不一定得是真實的原因,察卜只要是合理的理由都可以的,用人單位也不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職要求,這只是一張通知書,告訴用人單位,我準備走了,你開始招人代替我吧。

自離是乙個不好的辦法,這是乙個萬不得已才實施的辦法,比如某個公司不遵守勞動法。

硬要求公司填寫所謂的辭蠢沒塌職申請表,領導不批就不讓辭,這是不正規的,於是大家沒辦法,才自離的,這個方法不好,因為當你去另一家公司的時候,他們會要求要離職證明。

而自離意味著你拿不到離職證明,而且他們會向前一家公司打聽你的行為和工作等各種情況,如果自離,無疑會對你的下一次求職帶來不利。

況且一般正規的公司會按勞動法走,不會強留人,所以還是提前寫辭職通知書,交接工作,到期後,再拿好離職證明等離開,做好有始有終才是最好的。

9樓:七臺河李陽平

留下解除勞動合同關係的證據,防自離人員事後糾纏,規避法律風險。完派搭此備的人力塵迅資源管理制度與完備的建立和解除勞動合同關係手續,是用人單位的正規管理層次,也是用人單位防止枝虛與化解人力資源成本和法律風險的手段。

10樓:網友

他們想留乙個證明,證明你是自願辭職的,而不是被辭退的,免得今後打官司。

11樓:來吧老施

自離就是自已主動辭工的意思,那辭職肯定要提交辭職報告,不然兆者公司辭退你,可以得到n+1的賠償,扮猜歲所以必須要辭職報告,才能證明你是自離廳睜的。

12樓:圓臉小哪吒

這是常規的公司人事管理流程,很正常。

13樓:網友

公司擔心有勞動糾紛,故選擇自離,一定要求勞動者因個人原因提出離職,解除後顧之憂。

14樓:吊蘭的看法

工廠是怕以後你告他。

15樓:陶熔鼓鑄

每個工廠的規定不同,工廠比較正規,自離的話,需要寫辭職報告上交批准才可以。

16樓:好生活

自己離職相當於辭職,寫乙個比較好,萬一你以後需要找他們開啥證明。

17樓:網友

寫辭職報告就是讓自己辭職,這種要求不太合法。

18樓:網友

自離了為什麼工廠讓寫辭職報告?棚則。

自離,不提交辭職報告,怎麼證明是你主動提出離羨野職的呢鏈派棚?

而且你不提交離職報告,甚至可以說你是曠工呢。

工廠最底層員工的辭職報告該怎麼寫?

19樓:麥在他鄉

你就直接寫要辭職就可以了高慶,不需要什麼文藝色彩,比如。

尊敬的公司領導:

你們好罩激。

本人自xx年x月進公司來,已經xx時間,現在物念襪因為個人原因決定辭職就可以了,當然了,你如果想表示感謝之類的詞句寫寫也未嘗不可不可。

在廠裡怎麼寫,離職報告。簡單一點

20樓:ofweek人才網

敬的領導、經理:

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經理您!是您給了我乙個又乙個很好的學習機會,讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任,我在這隻能說,我令您失望了!

離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝!

人生數十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。

一枯一榮,皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位,才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否,我頭始終一直往前看的。

離開公司,離開曾經一起共事的同事,很捨不得,捨不得領導們的關心,捨不得經理的和善和信任,捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上!

以上所述,因個人原因,現正式向公司提出辭呈,希望領導給予批准,謝謝。

21樓:皓月千里長空

因家中有事,不能繼續上班,特申請辭職。

工廠辭職報告

22樓:匿名使用者

尊敬的公司領導:

由於一些個人原因的影響,無法繼續再為公司服務,實在是深感歉意。考慮再三,我還是決定向公司正式提出辭職,希望公司領導給予理解。

在離開之前,我會把交接工作做好,我相信接替我工作的同事會做得更好。最後祝願公司蒸蒸日上。

此致敬禮。

23樓:小助首領的品牌知識店

寫清楚辭職理由就好了。

沒那麼嚴格吧。

如果工廠不開了,老闆要求每個員工寫辭職報告是為什麼

24樓:

摘要。無論工廠是破產還是被收購被轉讓,那麼如果要遣散員工,必須要給予員工一定的補償金。如果沒有補償金,那麼就是違規裁員,是違反勞動法的。

如果員工自己寫了辭職報告,那麼公司就不存在違規裁員的問題。畢竟是員工自己寫的辭職報告,與公司無關。所以公司就不需要因為工廠關停向員工支付補償了。

看來你們老闆非常懂勞動法,知道怎麼規避補償。如果想要在工廠關停,個人失業之前拿到一筆補償,那麼可千萬不要主動自己寫辭職報告。

如果工廠不開了,老闆要求每個員工寫辭職報告是為什麼。

因工廠拆遷不開了,老闆轉型做別的生意了,導致工人失業,要工人寫辭職報告,也沒有提任滲耐畝何補償,該畝搭怎叢森麼辦謝謝

親,您好很高興為您攔返這個問題哦~<>

如果工廠不開了,老隱讓板要求每個員工寫辭職報簡攜飢告是為什麼:當然是為了躲避補償金的。

無論工廠是破產還是被收購被轉讓,那麼如果要遣散員工,必須要給予員工一定的補償金。如果沒有補償金,那麼就是違規裁員,是違反勞動法的。如果員工自己寫了辭職報告,那麼公司就不存在違規裁員的問題。

畢竟是員工自己寫的辭職報告,與公司無關。所以公司就不需要因為攔胡工廠漏含關停向員工支付補償了。看來你們老闆非返衡笑常懂勞動法,知道怎麼規避補償。

如果想要在工廠關停,個人失業之前拿到一筆補償,那麼可千萬不要主動自己寫辭職報告。

工廠已經拆遷,之前員工未離職,現在公司要登出我們該怎麼辦,還要我們寫辭職報告。

你簽了辭職報告就視為你放棄權利了。這種情況下建議與老公司協商解除勞動關係,要求其支付經濟補償金。

當圓碼單位解除勞動合同時橘隱哪,我們的維權方式包含以下幾種:首先攜絕,雙方可以協商處理,協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議;其次,可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解,或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,如果對仲裁結果不滿,還可以向法院提起訴訟。更多複雜的單位解除法律糾紛問題,建議諮詢專業律師。

工廠已拆遷,員工已失業,寫了離職單的,是否屬於被迫離職。

被迫離職」指的是公司存在違法用工情形,員工穗殲單方解除勞動合同,其中包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規章制度違法、違納談章指揮強洞族碰令冒險等情形,被迫離職員工可要求公司支付經濟補償。

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