1樓：渾悠厹
有人說道，面試的時候，自己對hr所介紹的職位描述。
很滿意，可直到自己上班後就越來越失望了。幾天下來，並不是hr所介紹的那樣，自己很是失望，想辭職但又想現在辭職，自己何時能找到合適的工作，很是糾結。
現在的崗位職責並不是很明確，尤其是一些初創公司，常常一人多崗，一人要做多份事情。但對於已經成長起來的公司來說，這樣的情況就比較罕見，一般來說，如果hr所描述的職責與實際相差太多，那就需要重新溝通，尤其是第乙個月，求職者會對公司有多處不滿的地方，而不滿的原因常常是因為對hr所所介紹的期望過高。正如此規律所說：
員工乙個月內辭職，與hr關係較大；入職3個月內離職，與直接上級關係較大； 入職6個月內離職，與企業文化。
關係較大；<>
所以，如果應聘的崗位與現實不符，一方面反省自己是否期望過高？另一方面，或許是hr描述的過於理想，這時就應該與公司hr進行溝通，只有進行溝通才能瞭解雙方的意圖，也才能消除雙方的誤會，盲目的離開對自己來說也是一種損失。
公司會讓你從底層做起，這也可能是不符的原因。
入職前幾個月是公司對員工的考察期，公司還沒有給你真正的業務。
單位在招聘的時候，對用人要求和崗位職責並沒有明確的標準，有的職位介紹更可能借鑑的其他公司，而當自己真正入職的時候，就不免有差距。
說話模稜兩可，現在已經成為了很多hr的慣用手段了。比如薪資，hr會說根據你的情況4-6k，如果你沒有反駁也沒有繼續追問的話，入職後很有可能就是4k。再比如保險，如果hr說可以上保險也可以不上，根據你的情況來定。
那麼你入職後有90%的可能性是不給你上保險的。模稜兩可其實就是緩兵之計，等你入職幾個月了再去糾結這事情，就沒有意義了，所以在面試時一定要拒絕模稜兩可。
求職人員在面試時一定要多留乙個心眼，以免自己吃虧上當。
2樓：注意防滑
針對這種情況，可以先詢問一下公司的老員工，看看他們是不是也經歷過這樣的事情，如果是，那就是傳統，如果不是的話，向領導進行說明。
3樓：不著急上課
這個時候應該主動的找老闆進行交流和溝通。
入職後發現崗位不合適，該怎麼辦？
4樓：鹹魚小茶館
很多人進入乙個新公司州野都會有差距，覺得這個公司不適合自己。這種工作不是他們想要的。大多數人會選擇離職，另謀高就，但換公司的結果很可能是一樣的，因為他們從來沒有認真考慮過為什麼加入新公司會覺得不合適。
面對這種情況，我們不應該選擇匆忙離開。我們應該冷靜思考，用相當的方式進行分析。無論是自己的原因還是公司的原因讓你覺得這份工作不適合你。
這份工作是真的不適合你，還是你根本不知道自己想要什麼。如果是因為你根本不知道自己想要什麼，選擇換工作也解決不了問題，那你就要想想這份工作是否能讓你學到東西。如果可以，可以選擇繼續在這裡工作，一邊工作一邊思考自己未來想要什麼樣的工作。
如果真的是公司的錯，比如hr承諾不能兌現，公司太不拘小節什麼都學不會，那我們可以選擇離開。
但一定要從這次求職經歷中總結經驗教訓，以免以後再犯同樣的錯誤。未來找工作的時候，要多花時間去了解自己要找的行業和公司，這樣進入工作後才不容易有差距。想明白這些，再做決定，這樣我會更成熟更有利於個人的成長和發展。
我是乙個連續創業者，熟悉運營和職場問題，可以和我交流任何職場問題。如果我的對你有幫助，你不需要感謝我，只要給我一句讚美，然後我們就扯平了。
對於工作，是穩定的很少變化的而一旦變化了有些人就謹慎或者了。如果他們在加入工作後發現有不合適的地方，就會想盡辦法去調整，想盡辦法去滿足自己內心的需求，然後堅持慢慢適應，因為畢竟有乙個適應的過程，總有一天他們能夠如魚得水。偶爾會換工作。
當他們做出新的選擇時，可能會有一種思路不清晰，覺得不合適，三天打魚，兩天冊團喊曬網的心態，最後什麼成績都做不出來。
5樓：天悅
如果發現這個崗位不太適合哪配櫻李叢，你應該提早進行打算，尋賣配找下乙份工作，新工作穩定以後，就和公司提出離職，然後到新公司就職。
6樓：陳遠紅紅紅
在這段塌個時候就可以找個時間和領導溝通，並且和領導說明情況，告訴領導自己並察燃羨不適合這個崗位，然後選擇敗拍離職。
7樓：行樂樂樂行
這個時候就要選擇及時辭職，是因為這野悶個工作崗位和你非常的不合適，而且這樣的話也沒有扮橘辦法提高工作的積極性，工作的效率也比較差頌缺彎。
8樓：安神的哥哥晚安
那就應該立刻辭職，找乙份適合自己的工作，如果在乙個崗位上覺得這個工作不適合自己，最後也會離職。
應聘的崗位和實際工作不一樣，遇到這種情況該怎麼辦？
9樓：一糯星座助眠
先看你籤的勞動合同。
正規的勞動合同都有勞動職責，勞動場地，勞動條件，勞動報酬等的內容，看一下有沒有具體的寫明你的工作崗位，如果有的話，看一下和實際工作是否是不一致。但多數單位在寫工作職責。
崗位的時候都寫的比較籠統，留下來給你工作調整的空間。在大部分情況下，實際工作的出入，我們是可以接受的，但是不是說，我們都要預設，很多人都有自己的職業規劃，也就是說我們對未來幾年所從事工作的一種前期策劃。
如果我們是從事陵鄭企業管理的，應聘的也是管理。在實際工作中，只要是從事管理就行，沒有必要糾結管理細節，我們只要在大的方向上把握好，符合我們的願景就行任何工作，都是有勞動強度在的，我們要考慮的，是我們的勞動強的，是否可以接受的範圍，因為很多小公司在面試的時候，面試人員都不知道以後你的具體工作，都是模稜兩可的，在這種情況下，實際工作中，如果勞動強度，和我們當初應聘的時候差不多，那麼我們還是可以接受的。
在現實生活中遇到面試崗位跟實際上班做得不一樣應該很多，現在的公司有的為了節約成本會讓乙個崗位兼別的職位。我覺得銷做如果遇到這種情況看公司領導是如何安排了，乾的活多了薪酬能達到相應的增加也行吧，又或者對於剛邁入社會的畢業生來說如果這個崗位能讓我學到東西我應虧汪衡該也會堅持下去的。在我們應聘的時候，如果崗位有所差別，薪資待遇方面，是否和原先談的一樣，如果一樣，那麼個人認為，幹啥都是幹，就沒有必要太認真，因為即使離開了這個公司，下乙個公司，還是不明確的，很多時候，你的工作範圍，是由你上司決定的，而不是面試人員。
10樓：沒結婚呢
在遇到這樣的情況之下，你可以選擇留下來，也可以選擇走開野瞎胡，但是在你沒有神舉非常明確的職業規劃，你也可以嘗試這份工作，很可能你就喜歡上了，而且這份工作能夠提高你的工作能力頌攔，對未來職業發展也會有很大的幫助。
11樓：羅文
遇到這樣的情況，應該跟自己的領導好好的溝通，問清楚具體的原因，如果自己不滿意的話可以選擇離職。
12樓：蓉淼經驗之窗
這種工作應當選擇圓漏神去用勞動法保橘虧護自己，告訴老闆自己會去搜毀向老總提出什麼情況，讓老闆有所害怕，可能就會言行一致。
面試與實際工作內容不符，怎麼辦？
13樓：信必鑫服務平臺
面試與實際工作內容不符，可以與用人單位協商變更勞動合同約定的內容。如果用人單位侮辱勞動者，勞動者可以依法舉報和投訴用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作搜沖毀業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心世備健康造成嚴重損害的。
新人入職後，發現工作與面試工作不相同，該怎樣處理？
14樓：小新愛科技
找負責人談談配正。遇到這種情況，先找負責人談談，儘量換回面試的工作崗位，如果不行，就直接走人，反正試用期是公司選擇你的同時，你也在和伏選培棚悔擇公司。
15樓：網友
如果工作與面試時的差州乎距比較大的話，會影響自身的發展，那就應該果斷辭職，因為這樣的公司不太誠信，你以後的哪段發冊緩悉展也沒有什麼前途。
16樓：情感導師素顏
首先還是應該選擇忍耐或者提出調崗，或者碧滲跡說你確實無法勝任這份工作的話，那麼就因為選擇離職。再去找更喊譽適合自己的悔並工作。
入職後發現實際工作內容與面試不符合，我該怎麼提出離職?
17樓：30秒不
可以直接和對方說，這份工作自己並不是特別的適應，自己沒辦法去把這份工作做得特別好，通過這種方式提出離職就可以。
18樓：對教育的思考
工作不僅僅是為了錢，還有就是為了以後的發展，所以當面試的工作與自己期望的不一樣時，可以提出離職。正規的公司直接提出來就行了。
19樓：小李美死了
你可以直接了當的和領導進行溝通，說出自己的那些想法，然後提出辭職。
20樓：夏見冬
你應該直接找人事提出離職，可以直接將你的想法告訴他，你要為自己維權，不可以忍氣吞聲。
21樓：三四么洞洞么
可以直接提出離職，說明離職的原因，打乙份離職報告。這樣在你工作時期的工資才會有。
22樓：春季的風啊
你可以明朗的和他說，你當時來的時候和這裡想的環境是不一樣的，這樣說出來對雙方都挺好的。
入職後發現公司工作不明確，是不是代表很不靠譜？
工作不明確，只能說是暫時的，可能是管理者對於你的工作能力並不是很確定，所以說也需要觀察一定的時間再做最後的決定。如果入職後發現公司不太靠譜，但是目前形勢不好，你會怎麼辦？自身的適應力，是個十分主觀的定義，應對主觀的自身，你越發能客觀性的對待，就會越自信心和客觀。那麼上一步，已經尋找癥結所在，然後就可...
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我公司有一員工使用假的學歷證書，在入職4個月後被公司查出，公司出具了書面通知與其終止勞動合同。現這名員工以公司在其入職時未查出其證書系作假，表示公司既然在其入職時已經跟他簽訂了勞動合同，就表示公司是預設其行為的，要求公司給予他賠償。請問 公司是否需要給予該員工賠償？前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答...
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