入職後與單位的勞動合同該怎麼籤？

1樓：蝴蝶眨幾次眼

正常的合同，應該明確約定你任職的工作崗位。如果合同裡對於工作崗位的定義是模糊不清的，或者像前面這個案例那樣被寫成是可以由公司隨意調整的，那麼其實背後隱含的意思就是：你的工作崗位不固定。

同樣道理，對於工作地點的定義也是如此。我們求職乙份工作，通常都是建立於工作崗位是自己想做的，工作地點是自己想待的，而做出最後的入職決定。如果工作崗位和地方可以隨時由公司單方面調整，那麼就意味著公司隨時可以把你調去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以藉此作為隨時逼你自己辭職的有力**。

有些企業是真的有這種內部人員靈活調動的需要，而有些企業則只是為了想將來辭退員工時逃避經濟補償而已。遇到這樣的合同，你應該要考慮清楚，自己是否能否接受這樣的安排。如果權衡後覺得還是想做這份工作，那麼你就要做好將來可能會被調動的心理準備，以及如果自己不接受調動將會被辭退並且得不到賠償的心理準備。

2樓：網友

公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同。如何訂立勞動合同：根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應具有以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

入職都要籤勞動合同嗎

3樓：姜玉萍

法律分析：入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起乙個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。

只要是用工之日起的乙個月內，雙方簽訂書面的勞動合同就行。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開悄碼埋始計算。

法律依據：《中華人民共模殲和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應啟螞當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。