1樓：炮傳綠
1.沒廢止。2.
剋扣或拖欠工資需支付工資並加發百分之二十五的經濟補償金仍有效。3.解除勞動合同的經濟補償和支付百分之五十的額外經濟補償等內容已被勞動合同法的相關內容取代。
2樓：鳳舞三國
2007年勞動和社會保障部《關於公佈勞動和社會保障規章清理結果的通知》當中（勞社部發[2007]41號），該辦法被列為第二大類「擬修訂的勞動和社會保障規章目錄」裡面，沒有歸入第一大類「已廢止的勞動和社會保障規章目錄」裡面，理由是「與《勞動合同法》不一致」，但是在接下來的第三大類「現行有效的勞動和社會保障規章目錄」裡面，沒有列入該辦法，因此，此條例雖然沒有被明示廢止，但是已經不具備法律效力，如果有效，為什麼不列入第三大類「現行有效的勞動和社會保障規章目錄」,而且2007年至今，根本沒有再發布修訂後的辦法，因此，不讚仍然有效的解釋，此辦法已經被默示廢止，或在修訂當中，因與上位法衝突，沒有列入「有效的勞動和社會保障規章目錄」範圍，沒有法律無效。
違法解除勞動合同的補償最高是多少年
3樓：法師兄法律諮詢
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，巨集迅每滿一年支付乙個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
如果用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的純前市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準做絕清向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1992年解除勞動合同
4樓：
摘要。1、勞動者和用人單位雙方協商一致；2、勞動者因嚴重違反勞動紀律而被用人單位解除勞動合同；3、勞動者因病不能履行勞動合同而被用人單位解除勞動合同；4、勞動者因完成試用期而被用人單位解除勞動合同；5、勞動者因用人單位解散或者破產而被解除勞動合同；6、勞動者因其他原因不能履行勞動合同而被解除勞動合同。
1、勞動者和用人單轎爛位雙閉做漏方協商一致；2、勞動者因嚴重違反勞動紀律而胡好被用人單位解除勞動合同；3、勞動者因病不能履行勞動合同而被用人單位解除勞動合同；4、勞動者因完成試用期而被用人單位解除勞動合同；5、勞動者因用人單位解散或者破產而被解除勞動合同；6、勞動者因其他原因不能履行勞動合同而被解除勞動合同。
解除勞動合同的程式：1、用人單位應當悉埋向勞動者提出解除勞動合同的書面申請；2、勞動者應當簽署解除勞動合同的書面好陸亂協議；3、用人單位應當支付勞動者解除勞動合同時應當支付的賠償金；4、用人單位應當支付勞動者解除勞動合同時應當支付的社會保險金；5、用人單位應當支付勞動友檔者解除勞動合同時應當支付的其他補償金；6、勞動者應當簽署解除勞動合同的書面協議；7、用人單位應當向勞動者發放解除勞動合同的證明檔案。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
頒佈單位 勞動部 頒佈日期 19941203 實施日期 19950101 章名 全文 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支...
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》有未失效
沒有 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 是針對 勞動法 釋出的 沒有失效，只不過與 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 相牴觸的地方不再適用。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 是原勞動部於1994年12月3日頒佈，檔案號為勞部發 1994 第481號，1995年1月1日起施行，目前仍然有效。關於解除...
工傷期間違反公司勞動紀律可以解除勞動合同嗎
工傷期間違反公司勞動紀律是不可以解除勞動合同的。1，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險 支付 如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應先申請勞動仲裁...