1樓：情感交流老師
謝謝老闆的誇獎，我會繼續努力的，好好提公升自己，不辜負領導的期望。
2樓：網友
那看來是你自己做的事情有問題吧！畢竟是老闆見的多了，經歷的事情也很多。許多事情看的還是很準的。
自己要趕緊給老闆道歉，讓他點撥一下，畢竟當局者迷 旁觀者清，自己的不足之處，自己當然是看不到的。但是旁人都是看得一清二楚的。所以說趕緊找個機會解釋一下，讓對方點撥一下，否則你就永遠成了老闆的棄子了。
永遠不可能在這裡抬頭的。
3樓：半仙闆闆
1.反語，可能你哪些事做的不好 2.勸你收斂，叫你沉穩一點 3.誇你，可能你哪些地方做得很好，他用的開玩笑的說法。
首先你的個人能力還是得到老闆認可的。 第二，你的待人接物方面老闆是不認可的。 第三，你老闆還用的上你，暫時不想和你鬧掰，炒你魷魚，只是提醒你，不要把老闆不當老闆看。
如果不是您穿的特別酷，那大概率是反話。
您現在重要的不是和老闆說什麼，而是要改變一下最近自己的行為方式。
不要太高冷了讓人不能夠接近你，在公司中老闆希望看見的是和諧友好，互幫互助，不是每個人都做著自己的事情，而不去關心這個工作別人做的怎麼樣了，會讓工作的效率下降，這些都不是老闆想看見的。
這段諮詢時間如果沒有結束，有其他的問題，我也可以幫您解決，我看到您的其他的問題會及時回覆您。
祝您天天開心 闔家幸福 財運滾滾。
4樓：雲慧雲
謝謝誇獎，我會繼續為貴公司效力的，
5樓：網友
老闆誇你，大部分時候是前面或者後面給你挖坑了，不是什麼好事情。無事獻殷情。
領導誇你有潛力，有前途，是否話裡有話？該怎麼回覆？
6樓：小譚的汽車說
職場上每個人都希望自己的工作能夠得到來自上級的肯定與稱讚，可是有的時候，當我們聽到領導說出一些看似是稱讚誇獎的話時，心埋坦裡卻要多個心眼，因為他的本意可能並不是誇你工作做得好，而是在暗自提醒你「應該更加努力了。」
<>很多職場小白，可能都會遇到這種情況：領導在內部，批評多表揚少，在外人面前，誇獎員工總是過高。其實，這是領導在外人面前給自己下屬「抬面子」，這種「臉面」一定要接住。
如果不當，用民間俗話說，這是「給臉不要臉」，不識抬舉。本單位領導在外人面前，往往過高誇獎自己的下屬，甚至給你戴「高帽子」。比如，這是我公司一員猛將，這是我公司的後起之秀。
這類溢美之辭，既是給你撐場面，也是一種客套話。即便領導的誇讚言不由衷，甚至誇大其詞，你可以「不當真」，但不可以不「接住」這個臉面。明知領導「過獎」，在外人面前，你也要給予正向反饋，而不是過分謙虛。
原則上不要說「****」或「彎閉桐我做得還不夠」之類的謙虛話，更不要說「領導您過獎了，說的我都有點不好意思了。
領導口中的「有潛力」，潛臺詞往往是「你還沒達到我的預期」職場上，如果乙個人對你說的話中有「但是」這兩個字，那麼不管對方在前面說了什麼好話，他真正想要表達的其實是，但是之後的內容。其實很多時候當你的老闆說你的能力不錯，說你有潛力的時候，往往他伴隨著另一句潛臺詞就是：我覺得你能做的更好，但現在還沒做到
職場上，「不夠好」遠比想象中可怕也許你會覺得不管怎麼說，至少老闆肯定了我的工作能力呀，怎麼說也應該是一件好事吧？但是如前面所說的那樣，當老闆認可你的能力，對你有更多期許，是前一天或態核許是你千載難逢的機遇，但隨時都有可能變成你職業生涯。
上的一道致命傷。大家不妨思考一下，如果你是老闆，你會在什麼樣的情況下對乙個員工有著更多的期待呢？通常情況下是因為老闆認為自己給這個員工提供了更多的資源與權利，換句話說，在你的老闆看來，他在你身上付出了比其他員工更多的投資。
7樓：二狗說娛樂兒
領導誇你有潛力，有前途，也不一定是話裡有拆散彎話，主要還是看你日常的工作表現是什麼樣子的，如掘物果是兢兢業業的話那這些誇獎就是真心對你的稱讚，遇到這樣的情況可以大方的旅悶和領導表示感謝，可以說多些領導的誇獎，這也是因為您領導有方。
老闆誇你進步了你應該怎麼呢
8樓：
摘要。這個應該算是讚美文化。領導誇員工，無非有幾個目的：鼓勵、表揚、讚美、榮譽等。
一般的有兩種：
1、謙虛。「****，您真是折煞我了。」「過獎過獎。」
比較聰明的是，讚美領導或公司：
****，我能得到今天的成績，很大因素上是因為您的支援！」
我能成交這個單子，很大原因是因為公司的培訓特別好，公司的產品很優秀。我很慶幸能來到這個公司！」
如果不是您的虛心教導，我也沒有今天的成績。你就是我的伯樂！」
切記，讚美是點到即止。如果說的太過了，就會變成奉承。不要把領導當傻子，讚美和奉承，他還是聽得出的。注意分寸。
老闆誇你進步了你應該怎麼呢。
這個應該算是讚美文化。領導誇員工，無非有幾個目的：鼓勵、表揚、讚美、榮譽等。
一般的有兩種：1、謙虛。「****，您真是折煞我了。
比較聰明的是，讚美領導或公司：「****，我能得到今天的成績，很大因素上是因為您的支援！」「我能成交這個單子，很大原因是因為公司的培訓特別好，公司的產品很優秀。
我很慶幸能來謹跡到這個公司！」「如果不是您的虛心教導，我也沒有今天的成績。你就是我的伯樂！
切記，讚美是點到即止。如果說的太過了，就會變成奉承。不要把領導當傻子，讚美和奉承，他還是聽祥陪並得出的。
注意分亂舉寸。
您好，因為看到您對我上次的沒有評分，對漏螞輪於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『贊』呢！如果對返信我的服務有**不滿意，也可以點選我的頭像，私信告訴我，我一定會在下次服務中給您滿意的體物皮驗！
您好，因為看到您對我上次的沒有評分，對漏螞輪於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『贊』呢！如果對返信我的服務有**不滿意，也可以點選我的頭像，私信告訴我，我一定會在下次服務中給您滿意的體物皮驗！
當老闆誇你工資高怎麼回覆
9樓：
親你好很高興為你解答如果只是老闆和你私下乙個人說，那麼你可以趁機會和老闆聊，老闆我這個月幹了啥，取得了這麼多業績，我的價值真的只值這麼點工資嗎？你還說高呀，上次有獵頭找我，給我開出的工資可是比現在的工資高出好幾千呢，做生不如做熟，我捨不得你這樣的老闆，才決定沒有跳槽呢。如果老闆是帶笑的說的話，你也可以幽默式地回去，謝謝老闆這麼大方，你開的工資真的夠高的呀。
我吃飯1000元，租房800元，交通費500元，**費300元，養父母小孩1000元等等，總共要3600元，老闆你發了4000元錢給我，我能餘400元錢，真的好多呀，積攢上一年，夠一趟機票錢，確實不錯，挺有幸福感的。
領導誇你工作做得好怎麼回答
10樓：胖頭小***
前幾天，同事小李負責的專案剛圓滿結束，領導在公司大群裡點名表揚了他。這本來是多少同事求而不得的待遇，沒想到小李卻馬上來私聊我：「看到領導在群裡誇我了沒？
怎麼辦呀！嚇到我了！我要怎麼回覆領導，才能既讓他滿意，又不讓其他同事覺得我裝？
和小李一樣，身在職場的我們或多或少遇到被領導當眾表揚的情況。那麼作為乙個高情商的職場人，應該如何「優雅」回覆領導的誇讚，進一步得到領導和同事認可？
謹防踩坑：兩個錯誤示範。
1.過分謙虛，一味將成績歸功於領導。
如果你把成績全部歸功於領導，回覆「多謝領導栽培」、「主要是領導教導的好」時，可能會產生三個負面效果：
1）同事會認為你在拍領導馬屁，繼而對你產生心理牴觸。
2）同事會認為你拎不清：明明自己做出的成績卻要歸功別人，可見你並不是乙個有主見、承擔得起責任和誇讚的人。
**2.喜形於色，回應太過熱情。
面對領導的表揚，如果你在群裡回覆一大段「獲獎感言」，會容易讓其他同事認為你拿著雞毛當令箭、太過張揚，甚至產生嫉妒心理。
**領導表揚你，原因需分明。
情商高的員工，在獲得領導認可和表揚時，一定也會從領導的視角出發，想清楚領導為什麼當眾誇你，進而清楚什麼時候說什麼樣的話，用最穩妥的方式幫領導實現目的。
領導在群裡表揚你，出於有以下3個原因：
1.認可你的能力。
首先你要意識到，領導當眾誇你是處於對你能力的認可。你必須足夠自信，認為這件事的確幹得漂亮，值得被誇讚。
2.樹立榜樣。
作為管理者，如何才能激勵員工，推進業務發展呢？樹立榜樣，無疑是有效方式之一。當乙個團隊中樹立起優秀榜樣後，會影響其他員工紛紛效仿，繼而形成正能量迴圈。
領導在公司群裡表揚你，大多是出於這個目的。
3.籠絡人心。
領導通過當眾表揚，來拉攏你的心。得到領導的肯定，你自己不僅內心滿足，而且會感激他對你的賞識。從而對自己更有信心，對工作更有熱情，對領導更加尊重和愛戴。
如何得體回應領導的表揚？非常簡單，乙個公式就能搞定。
我們回覆領導的內容，可以分為以下幾個方面：
1.表示感謝。
對領導的肯定表示感謝：謝謝領導肯定、感謝領導認可。
2.反饋感受。
11樓：合朗
領導誇你工作做得好，你應該說，謝謝領導的誇獎。這是我分內的工作必須做得好，必須做好。
12樓：職場導師小紅
回答您好親，面對領導的表揚，這可以按照下面的思路來回答：1、感謝領導的表揚，自己只是做了分內的事情，領導謬讚了。2、工作做得好，自己認真負責，但是還是領導指揮的好，領導帶的好，不然自己也成長不了這麼快。
3、在今後的工作裡會繼續加油，認真負責跟著領導幹，指**打**，有做不好的地方也請領導海涵和指正。跟領導打交道想讓領導開心一定要機靈一點，學會察言觀色，隨機應變，對任何問題不要只看眼前，要往前看，領導坐車，你要知道後面的接待，領導說話，你要想著倒水。希望我的回答能夠幫助到您哦
13樓：冬曰暖陽
誇你工作做得好，怎麼回答領導誇你工作做得好？我們要謙虛，微微一笑，火車這都是領導的提攜和銅的配合才做得好，首先要感謝大家，我們要謙虛一些，這樣才能獲得大家的好感。
14樓：伯惠然
領導誇我工作做得好，我會給領導說謝謝領導誇獎，這都我應該做的，也是我的工作須要我這麼做。
老闆誇我進步很大+怎麼簡單回覆他
15樓：
摘要。您好，很高興回覆您，老闆誇我進步很大：1、工作中得到領導的誇獎，心裡肯定非常自豪與高興，但是應該學會低調和謙虛。
不妨這樣："謝謝您。這是我的職責和義務，我要更加努力，爭取更大的進步。
老闆誇我進步很大+怎麼簡單回覆他。
您好滑源知，很高興回覆您，老闆誇我進步很裂世大：1、工作中得到領導的誇獎，心裡肯定非常自豪與高興，但是應該學會低調和謙虛。不妨這樣：
謝謝您。信消這是我的職責和義務，我要更加努力，爭取更大的進步。
2、當我們在工作中受到領導表揚時候，可以這樣回覆領導：好好工作是我的本分，謝謝領導的誇獎。
3、此外如果領導當眾表揚我們時昌州候，可以這樣回覆：這次我雖然取得一些成源態績，工作能力也有所提公升，但是也耐裂蔽存在一些不足地方，在以後工作中我會更加努力，更多向優秀的同事學習。
4、受到領導表揚的時候，弊山我們還可以這樣回覆：這次租笑中我能取得進步，離不開公司的幫忙還是有領導的栽公升租培，這裡面也有大家的功勞。
5、在工作中得到了領導的肯定，當面回覆給領導的時候迅凳，我們扮做需要態度謙虛，臉上面帶微廳昌衡笑，態度要自然，表達對領導的尊重。如果是簡訊回覆，禮貌用語少不了。
想簡單。已經進行了回覆，請您進行參考。
1、謝謝您。這是我的職責和義務喚亮歷，我要更加努力，爭取更大的進步。2、好好工作是我的本分，謝謝領導的誇獎。
3、這次我雖然取得一些成績，工作能力也有所提公升，但是也存在一些不足地方，在以後工作中我會更加和搜努力的，更多向優秀的同事學習。4、這次我能取得進步，離不開公司的幫忙還是有領導的栽培，這裡面也有大家的功勞。5、謝謝領導的誇獎。
這次的榮譽是在各位領導的領導下和同志們的共同努力下才得到的。這次的榮譽來之不易，我一定會好好珍惜。在今後的工作中我會更加的努力，更加的認真，不辜負領導和同志們的期望。
鍵戚。只想簡單幾字。
那就謝謝領導，你會繼續努力。
用表情怎麼回覆。
那您自己去想。
從來沒有見過用表情回覆領導的。
有魅力的樣子，怎麼回覆人家，別人誇你漂亮的時候應該怎麼回答？
表示感謝人家的讚賞，有禮貌的回覆人家，適當也微笑著誇獎對方。開玩笑地回答 真的嗎？哇塞 謝謝！附贈個大大的笑。小時候被誇漂亮，總是會半驕傲半不好意思地回說 哪有，你才漂亮呢 實際說這句話時，心裡一直在想，她誇我漂亮哩誇我漂亮哩漂亮哩 開心得不得了，然後受寵若驚地拒絕，並且表揚對方，貶低自己，即使覺得...
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如何回答公司面試領導的問題“你對這個崗位有什麼看法”
對於 你對這個崗位有什麼看法 的面試問題，我們可以這樣回答 一 不能只說 我想要 什麼。只說 我想要 什麼，這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資 假期等等，這些權利 福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於 面試 這一刻，而是你已經 錄取 的時候。空...