1樓：網友
用單位出具的工份材料不可以改病志，病志是由醫生出具才可以。
2樓：阡陌上花開
1.上下班途中受傷是可以申請工傷認定的。2.
需要向勞動行政部門申請工傷認定。需要進行勞動能力鑑定。3.
可以主張醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等。具體的賠償數額，需要根據您的證據、工資情況、傷殘等級等進行計算。
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇~到底啦~
3樓：量子化的傑寶
這可不能這樣做，病志，必須由縣級醫院以上的醫生寫的證明才作數。
工傷鑑定的病志材料應該注意哪些問題呢
4樓：吳莉
對於工傷鑑定的病志材料內容如下：
1、填寫《勞動能力鑑定申請表》，表上貼上本人的一寸近期免冠**，若有單位負責則壓**蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細位址、單位聯絡人姓名及**，並且當場通知單位聯絡人。
2、工傷認定決定書原件及影印件。
3、攜帶被鑑定人本人身份證原件影印件。
4、提供完整連續的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫院病案室影印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之後即病志原件），原件被鑑定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件並影印件、診斷書及輔助檢查報告單原件並影印件，稽核原件保留影印件。
二、特殊傷病情況需額外提供的申報資料及要求：
1、精神疾病需額外提供由專門的精神病醫院開具的《醫學精神病鑑定書》原件及影印件。
2、智慧型損傷需提供智商、記憶商測定報告。
3、聽力受損需提供電測聽、的聽覺誘發電位檢測報告。
4、工傷職業病需提供指定醫院出具的《職業病診斷證明》。
三、相關法律規定：勞動能力鑑定的費用由誰出鑑定費用由申請人預先繳納，然後根據鑑定結果、用人單位工傷投保情況、鑑定的次數不同，分別由不同的主體實際承擔。
1、初次鑑定的費用初次勞動能力鑑定的費用，用人單位為工傷職工購買了工傷保險的，則由工傷保險**支付；用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險的，則由用人單位承擔。工傷職工或其直系親屬無需為初次鑑定負擔費用。
2、再次鑑定的費用無論是用人單位，還是工傷職工或其直系親屬，對初次勞動能力鑑定的結果有異議的，可以向省級勞動能力鑑定委員會提起再次鑑定申請，鑑定費用由申請人預先繳納。如果再次鑑定的結論與初次鑑定的結論一致，則鑑定費用由申請人承擔，包括工傷職工或其直系親屬為申請人的情形；如果再次鑑定的結論與初次鑑定的結論不一致，則鑑定費用由工傷保險**承擔，用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險的，則由用人單位承擔。
3、複查鑑定的費用勞動能力鑑定後工傷職工的傷情發生變化，用人單位、工傷職工或其直系親屬、工傷保險經辦機構申請複查鑑定的，申請人同樣需要預先繳納鑑定費用。如果複查鑑定的結論與初次鑑定的結論一致，則複查鑑定費用由申請人負擔；如果複查鑑定的結論與初次鑑定的結論不一致，則鑑定費用由工傷保險**承擔，用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險的，則由用人單位承擔。
工傷後悔容了可以對單位提出賠償嗎
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會 工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料 1 工傷認定申請表 2 與用人單位存在勞動關係的證明材...
用什麼材料可以去燒鴨的騷味，燒鴨用什麼材料做才好吃呢
材料 主料 鴨腿兩隻 配料 大蒜末 生薑末 小蔥末 油酥黃豆 可選，或換成油炸花生 調料 海鮮醬油2勺 醋1勺 白糖1勺 鹽半勺 川花椒麵一勺 藤椒油一勺 味精半勺 幹辣椒麵2大勺 做法1 將洗好的鴨腿放入涼水水鍋內，同時丟兩片姜進去，用大火煮開後，用勺撇去表面的浮沫，再以中火煮10分鐘熄火。2 熄...
工傷賠償以後,是不是還可以繼續在單位上班
工傷賠償以後,還可以繼續在單位上班只要是自己有這個能力和意願，當然可以在單位上班了 單位只要沒有辭退你就可以繼續上班。只要沒有解除勞動合同，還是單位的員工。工傷賠償以後，身體恢復是可以繼續在單位上班。工傷賠償以後，只要你身體恢復很好有工作能力，還可以繼續在單位上班，因為你和單位勞動合同沒有終止，還是...