1樓：帳號已登出
僱傭關係是受僱人利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指示、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞務，並由僱傭人提供報酬的法律關係。僱傭關係主要存在於私人企業、三資企業、個人合夥、個體工商戶、承包經營以及其他公民用工的情況。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
2樓：網友
僱傭和被僱傭的關係就是指揮與服從的關係很簡單。
3樓：律漸
學理上，一般認為，僱用是指勞動者與用工者根據口運中旁頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者旁橡依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係；僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，而僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。
法律依據：最高人民法院關於僱傭關係的相關司法解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應培仿當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
僱傭與被僱傭的關係
4樓：賀蘭芝
法律分析：雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同。僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工前州作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任坦纖。用人單位承擔侵權責任慧信蔽後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
僱傭和僱用的關係
5樓：懂法說法
1、僱用是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定檔燃，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用瞎蠢派工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係。
2、僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，而僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。僱員在從事磨賀僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱傭關係是什麼
6樓：靳春雨
法律分析：僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係因病死亡可向僱主主張賠償責任，賠償專案包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
僱傭關係怎麼理解
7樓：懂視生活
僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。廣義上的僱傭關係包含「勞動關係」，對二者的區別，臺灣著名學者史尚寬先生認早氏為主要有兩個方面：
1、勞動契約的陸擾散受僱人與僱傭人間存在「特殊的從屬關係」，受僱人的勞動須「在李高於高度服從僱方之情形下行之」。
2、勞動者系提供其職業上之勞動力。
勞動法僱傭問題，關於勞動法中僱傭方和被僱傭方解除勞動關係的問題。
勞動法沒有這樣的規定。如果員工在職期間，企業沒有按照國家法律規定，為員工繳納各類社會保險，或有其他違法行為，員工可以要求企業補繳或按法律規定給予員工補償。員工到了退休年齡，並開始享受基本養老保險待遇，勞動合同自然終止，企業沒有再給予員工任何補償的義務。你說的這種情況，或許是一些經濟效益 福利待遇都比...
是僱傭關係，還是承攬關係，僱傭關係還是承攬關係？責任如何界定？
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 以下簡稱 解釋 對二者採取了不同的歸責原則。僱傭關係適用無過錯原則，即僱員在從事僱傭活動中致人損害或遭受人身損害，不論僱主是否盡到合理義務 是否存在過錯，都應當承擔賠償責任，在承擔賠償責任後，僱主可以對過錯人行使追償權 承攬關係則適用過錯責...
勞動合同與僱傭合同有何區別，僱傭合同和勞動合同的區別？
僱傭合同與勞務合同的區別主要有 1 主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位 僱傭合同對此沒有限制，且僱員不成為僱主的成員。2 國家干預的力度不同 3 爭議的處理方式不同 4 性質不同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。僱傭合同又稱 僱傭契約 指...