1樓：網友
單位繳納工傷保險的，發生工傷後，醫療費、傷殘補助金等由工傷保險機構支付，傷殘補助金是根據你的傷殘等級和個人工資算出來的，比如工傷十級，個人工資6000元/月，十級是補償7個月工資，那就是7×6000＝萬元，等級不同，工資水平不同，補償就不同。一般工傷保險機構賠付時，不會出現賠多了或是少了，因為是有標準執行的。當然你可以找乙個懂工傷賠付的人諮詢一下，或是到當地人社局諮詢。
確實有問題的，可以申請重新鑑定和補償。
2樓：端木我的
申請勞動仲裁，或者法院起訴單位。法律支援你的，如果證據確鑿。
3樓：初彼
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
鑑於您跟單位是簽訂了勞動合同的，您完全可以要求單位幫您申請工傷認定。
您申請時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
工傷賠少了，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問。沒有勞動合同和社保卡怎麼去認定工傷。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
4樓：網友
工傷賠償少了可以上勞動部門仲裁解決的。
工傷賠償少了怎麼辦
5樓：楊娟
工傷賠償少了，可以跟公司協商解決，協商不成的，可向勞動爭議腔並仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬於勞動爭議。如果勞動者認為賠償過少的，那麼可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時需準備書面勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發放記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論以及身份證影印件等材料。勞動爭議的範圍包括：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會消圓隱保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等拿廳發生的爭議。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工傷賠償太少怎麼辦
6樓：黃誼欣
法律分析：工傷賠償屬於勞動爭議。若認為賠償過少的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時需準備：書面勞動仲裁申請書，勞動合同，工資發放記錄，工傷認定決定書，勞動能力鑑定結論，身份證復中漏印件等材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調瞎陪解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對磨培蠢仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償少怎麼辦？
7樓：於瑞
法律分析：工傷賠償待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動委員會申請仲裁。申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保旅遲險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或喚伍者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。和鎮或工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷賠償少怎麼辦
8樓：上海法和
法律分析
山東沒有放開三胎政策，允許夫妻生育三胎的情形是：
一)夫妻生育兩個子女，有子女經依法鑑定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；
二)夫妻曾患不孕州巧咐不育症，依法收養兩個子女後女方又懷孕的；
三)再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育乙個子女，再婚後無共同生育子女的；
四)再婚夫妻一方已生育乙個子女，另一方未生育，再婚後已共同生育乙個子女的；
五)再婚夫妻各生育乙個子女，再婚後已共同生育乙個子女的；
六)省人寬脊民**衛生和計劃生育行政部門認定的其冊純他情形。
法律依據
中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十八條 國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
工傷賠償少怎麼辦
9樓：何帆
工傷賠償少了，可以跟公司協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬於勞動爭議。
最高人民法歲基跡院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平鋒亮均收入計算；受害人乎並不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
工傷廠裡賠償很少要怎麼辦，工傷廠裡要怎麼賠償,需要辦理什麼手續
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權 1 先申請工傷認定 2 等工傷認定決定 3 能協商就雙方協商 5 協商不成申請仲裁 6 向法院進行起訴。職工工傷，用人單位不依法賠償的，職工可以申請勞動爭議仲裁。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞...
工傷應該怎麼賠，工傷應該怎麼賠償？？？
工傷保險條例 和各省 市 自治區的 工傷保險條例實施細則 專門對工傷待遇範圍及專案 計算方式進行了規範。同時，社會保險法 對於承擔方式與先行賠付原則進行了法定規範。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌...
工傷事故賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...