1樓：網友
公司未給員工交納社會保險，那是違法行為，損害了企業員工的合法權益，員工在離職時，可以以用人單位違法勞動合同法為由，要求解解勞動合同，要求企業支付經濟賠償金和支付經濟補償金。具體可向勞動監察舉報投訴，或者通過申請勞動仲裁解決。
2樓：網友
建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決。帶上能證明你勞動關係的證據，到勞動部門申請仲裁解決。
3樓：不一樣的青春
可以以未依法繳納社保為由提出被迫解除勞動合同，同時可以要求支付賠償金，如果不是被迫解除勞動合同是無法要求支付賠償金的。
4樓：網友
以公司未依法繳納社保為由與其解除勞動關係，可以主張補償金。
給公司以快遞形式寄乙份解除勞動關係通知書，留好單子以防申請仲裁時使用。
5樓：力寒天
公司未給員工買養老保險是違反勞動法的。員工離職時要求公司給予兩項賠償，一是未籤勞動合同賠償，一是離職補償金。
6樓：錦屏鳶
公司未給員工買保險，你只要補償金應如何走程式，我覺得如果說公司沒給員工買保險，要離職，我覺得要應該找勞動公司看你籤合同沒有？還有走正常的程式，要先讓勞動怎麼補去了解一下就怎麼補？
7樓：天傑地靈青島人
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，公司未按規定為員工繳納社會保險的的做法是違法的，應予補繳。
欠繳社會保險不屬於勞動爭議，無法通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
因此，離職後既可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接向社保中心舉報，請求立案查處，以期合法權益得到維護。
公司不給上保險怎麼賠償 離職補償多少
8樓：程志君
法律分析：根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
補償：1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位沒有給員工交社保，員工離職後，可以要求單位賠償嗎？
9樓：韋永祥
單位沒有給員工交社保，員工離職後，是可以要求單位賠償的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。
如果經員工多次催告後仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
第四十六條規定：「勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」
因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。
擴充套件資料：《勞動法》中關於公司給員工繳納社保的具體規定：
用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
10樓：網友
單位沒有給員工交社保，員工離職後可不可以要求單位賠償？是不可以的，如果人還在單位，可以跟各位員工商量一下是否買社保，有的員工是根本不給員員工買單位沒有給員工交社保，員工離職後可不可以要求單位賠償？是不可以的，如果人還在單位，可以跟各位員工商量一下是否買社保，有的員工是根本不給員工買買社單位沒有給員工交社保，員工離職後可不可以要求單位賠償？
是不可以的，如果人還在單位，可以跟各位員工商量一下是否買社保，有的員工是根本不給員工買社保的但但是單位沒有給員工交社保，員工離職後可不可以要求單位賠償？是不可以的，如果人還在單位，可以跟各位員工商量一下是否買社保，有的員工是根本不給員工買社保的，但是是工資可單位沒有給員工交社保，員工離職後可不可以要求單位賠償？是不可以的，如果人還在單位，可以跟各位員工商量一下是否買社保，有的員工是根本不給員工買社保的，但是是工資可以。
11樓：網友
單位一直都沒有繳納社保，在離職以後可以要求工作單位賠償嗎？如果說你所在的工作單位一直都沒有繳納社保，那麼在離職以後可以要求工作單位去給你補繳勞動合同存續期間的，這部分社保待遇，這個是沒有任何問題的，但是要求賠償幾乎是做不到的。因為補交完成社保，其實企業也就盡完了自己應盡的責任和義務，當然在補交的過程中，他可能不單一的是需要補交這個費用，可能還會產生滯納金，這些費用都需要工作單位來承擔。
而且遇到這種情況，我認為最有效的方式和最好的解決辦法，應該是首先和自己的工作單位來協商解決這個問題，這樣的話對於雙方來說都是有好處的，甚至來說都是有一定的餘地的。我們如果說選擇勞動監察也好，還是選擇勞動仲裁也好，畢竟這樣的週期是比較緩慢的，對於你個人來說可能有諸多的不便，再加上對於乙個工作單位來講，如果說訴之於這樣的方式，那麼作為工作單位，他可能也是不樂於接受的，所以對於雙方沒有任何的好處。
我們選擇完成第1個方面，也就是協商去解決處理這個問題。如果說企業單位承諾會補交完成相應的社保，那麼就要求他儘快補交，因為你畢竟離職了，離職以後的第2個月實際上就可以正常地轉移社保，但是由於工作單位欠繳費用導致你沒有辦法正常轉移，也會造成一定的影響，所以說一定要給員工做那麼乙個期限，在1~2個月之內一定要完成補交，這樣的話對於你來說不會產生任何的影響。
如果說在1~2個月之內沒有完成相應的承諾，那麼我們再申請勞動監察，準備相應的材料，其實你只需要提供相關的勞動合同書，並且在勞動合同書上明確的有這個時間的說明，那麼在這個期限之內你沒有交納社保，這種情況下都是可以申請勞動監察去解決處理的，勞動監察部門一定會調查核實，如果情況屬實的話，他會按照一定的期限要求工作單位正常的補繳社保。
12樓：阿正正正
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位給予補償。現實中，用人單位為了降低運營成本，往往會強迫或者誘使勞動者主動申請少交、免交社保，甚至直接將應交社保費用折算成工資，這都是非法無效的。即便勞動者與用人單位協商一致，也不能構成免除用人單位賠償責任的理由，因為「違反法律規定、免除法定責任」的協議自始無效。
勞動者事後以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，用人單位應當給予補償。用人單位繳納社保是法定職責。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
13樓：在生活中成長
可以的。單位必須給職工繳納社保，如果沒有繳納，也屬於違規，員工可以要求賠償。
14樓：社保理財
這個是肯定的。應該要賠償而且要補繳社保。可以申請勞動仲裁帶著相關的證據材料去當地的勞動部門申請勞動仲裁。以上內容僅供參考謝謝。
15樓：晨曦胖哥
單位沒有給員工交社保，這種情況行為違法，如果給員工造成損失，員工離職後可以要求單位賠償。希望我的能對你有所幫助。
16樓：網友
可以的，單位不僅要補交社保，還要根據你的工作年限給予賠償。可以向人社局進行舉報。
17樓：夙河
單位沒有給員工繳納社保，員工辭職也不能要求補償，只有單位辭退才有補償。員工可以要求補繳社保，工齡很重要。
18樓：一幽幽谷一
如果單位沒有給員工繳納社保，那麼員工離職後可以申請勞動仲裁，或者是直接去當地的勞動局去舉報，然後讓單位給員工補交社保。
19樓：養安彤
這種情況當然可以了，因為單位必須給你繳納社保的，如果不給你繳納就屬於違法勞動法，到時候可以直接要求單位給你補償的。
20樓：網友
如果單位沒有給你交社保，是可以要求單位賠償的。離職以後也可以要求單位賠償的。
單位沒有給員工交社保,員工離職後,可以要求單位賠償嗎？
21樓：法妞問答**諮詢
單位沒有給員工交社保，員工離職後，可以要求單位賠償的。
員工完全可以利用這一條款，到你們當地的社保管理部門或者勞動保障部門舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。
不用企業繳納社保：
1、返聘退休人員。
勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，鍵寬勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同，不需要為其繳納社會保險。
2、實習生。
企業聘用的實習生，屬於勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。
3、承包商派遣人員燃世。
在工程專案總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便於工程專案監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、專案經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在「歸屬關係」，分包方稿段亮不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員。
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
員工離職後要求補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
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