1樓：匿名使用者
以前沒有簽訂勞動合同。
嗎？沒簽訂勞動合同，公司屬於違法行為。
而且不能獲得國家工傷保險機構的賠償。
個人覺得補籤勞動合同長期看應該是對你有利的（當然沒勞動合同出了工傷單位也要賠償你）。
但後簽訂的勞動合同本質上說有騙保的因素。你還要謹慎選擇。
2樓：法之道
看是怎麼欺騙的，如果能提供欺騙的證據，可以主張合同無效，謝謝。
3樓：網友
即使籤的是勞務合同，但你與公司也是事實勞動關係，公司未繳納社保，工傷等級鑑定出來幾級後，由公司賠償。
4樓：愚雨筠
按照法律規定辦了！簽訂勞務合同就讓保險處，不簽訂就公司出。
5樓：網友
勞務合同沒有關係，工傷待遇不變。
6樓：網友
工傷可以由保險公司支付，如果用人單位沒有夠買保險，則應該由用人單位支付相關費用。
簽了勞務合同發生了工傷怎麼處理
7樓：鄭萌
一、簽了勞務合同發生了工傷怎麼處理。
1、簽了勞務合同發生了工傷處理方式如下：
1）勞務合同出現工傷的，認定工傷後由工傷保險進行相應賠償；
2）如果雙方建立的是僱傭關係，由僱主進行賠償。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作攔檔寬時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時簡亮間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、簽了勞務合同發生了工傷有哪些賠蠢族償。
簽了勞務合同發生了工傷賠償如下：
1、受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償；
2、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
3、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
4、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
5、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金。
如果籤的是勞務合同出了工傷怎麼辦？
8樓：七洛柯
員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
9樓：
籤的是勞務合同出了工傷，由企業或單位承擔工傷責任，由於勞務合同上不了保險，所以只有按工傷標準和要求由企業或單位負責**費用及賠償。
如果籤的是勞務合同出了工傷怎麼辦？
10樓：帳號已登出
那個勞務合同也就是臨時工嗎？臨時工也是有工傷保險的，如果出了工傷事故的話，這個保險公司會啊，賠償相應的這個費用的。如果沒有買保險的那就如果出了工傷事故的話，這個保險公司會啊，賠償相應的這個費用的，如果沒有買保險的話，那就是勞務公司負擔這些費用啊！
11樓：獵鷹樂
出了工傷，一樣是按照工傷的待遇進行處理。
如果籤的是勞務合同出了工傷怎麼辦？
12樓：網友
如果是簽了，勞動合同不管在私企還是各級還是國企出了工傷都是按工傷處理，在**期間單位又出**費護理費生活費，然後工資正常發等出院後，**期間也是正常開工資的，如果鑑定成工傷工商屬於幾級，那就是工商幾級，然後公司或者企業再給你補助傷殘補助金。
13樓：落花是是是
首先，合同的名稱是勞動合同還是勞務合同，都無所謂，要看合同中具體的內容，根據合同中的內容結合在單位的實際工作情況來確定是勞動合同還是勞務合同，有單位為了不給勞動者繳納社保，故意籤的勞務合同，實際是勞動關係；
其次，工傷是建立在勞動關係的基礎上的，並非所有受傷都算工傷，原則上是因工作原因而受傷才是工傷，且不看事故過錯，只看因果；要是勞務關係，還得區分過錯，若傷者對事故發生存在過錯，可以減輕僱主的責任。
14樓：70牧心
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
15樓：網友
籤勞動合同，出了工傷只能做工傷鑑定。鑑定下來才能賠償。這樣。才不違法合同。我們都應該注意這一點。
16樓：網友
出了工傷就按規定辦，在****期間工資照常，單位還要出醫療費和陪護費等等。
17樓：婷婷
不管是勞動合同還是勞務合同。在工作受傷都是屬於工傷。用人單位都是需要賠償的。
18樓：lwb快樂大本營
如果籤的是勞動合同出了工傷怎麼辦如果籤的是勞動合同出了工傷應該讓勞動局賠償。
跟勞務公司籤勞動合同發生工傷怎麼賠償？
19樓：匿名使用者
工傷賠償，除了工資和一次補償金是由公司出其他由保險公司賠償。
你只要買了工傷保險。你工資部分找勞務公司。其他部分由勞務公司找保險公司報銷。
保留好所有票據，包括去來的車票等。
被公司騙了簽了工傷賠償協議怎麼辦
20樓：吳莉
被公司騙了簽訂工傷賠償協議產生爭議的，是屬於勞動爭議，勞動者申請勞動仲裁，主張工傷保險賠償是無效的，並且要求用人單位賠償損失。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議鉛沒；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、工傷醫療費的賠償旅激乎要滿足那些條件。
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上籤訂服務協議，並公佈簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由***勞動保障行政部門分別會同***衛生行政部門、民政部門等部門制定。
3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、**費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。
4、拆悉受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件後，受害人可獲得醫療費賠償。
出了工傷，合同是勞務派遣，怎麼辦
員工可以要求派遣單位承擔責任，如果以此和用工單位和派遣單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁將用工單位和派遣單位同時放入被申請方。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議...
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