1樓：baby無知的螞蟻
員工可以要求派遣單位承擔責任，如果以此和用工單位和派遣單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁將用工單位和派遣單位同時放入被申請方。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：love周律師
可以正常主張工傷待遇。
如果用工性質屬於勞務派遣的，則職工與勞務派遣公司間成立勞動關係，勞務派遣美猴王才能給你太過分合法的用人單位。
職工在發生工傷後，如果勞務派遣公司沒有在工傷發生之日起30日內申請工傷認定的，則受傷職工本人可以在傷發生之日起一年內向勞動部門申請工傷認定。在認定工傷後，如果傷情較重的，則可以再申請勞動能力鑑定，並根據鑑定結果來主張工傷待遇。
如果勞務派遣公司沒有為工傷職工繳納社保的，則應由勞務派遣公司承擔全部工傷待遇；如果與勞務派遣公司協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3樓：王元頁
工傷認定、鑑定、解除勞動合同時一次性補助金髮放都由勞務派遣公司辦理、承擔
找派遣公司去社保局辦理工傷認定，派遣公司出工傷一個月內不辦理認定，本人或者家屬可以工傷一年內向社保局申請工傷認定
派遣公司繳納社保的，相關費用工傷認定後由工傷保險報銷。沒繳納工傷保險的，費用派遣公司承擔。沒辦法協商相關費用數額，一年內申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：法律小陳
應該去找勞務派遣公司進行，走工傷保險…假如對方拒絕賠償，可以去勞動部門申請工傷認定…不順利的話，程式可能會久一點，爭取協商處理…
勞務派遣單位跨省我怎麼申請工傷認定
建議撥打12333社保 諮詢！應該是找實際用工單位，最後由他們雙方協商賠償！根據 勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗...
北京怎麼辦理勞務派遣資質一手代辦勞務派遣
需要的材料 復 1.執照,章程 2.老企業 制審計報告,新企業要驗資報告 3.房產證影印件租房合同 4.法人身份證 5.註冊資金實繳200萬 6.勞務派遣管理制度 勞務派遣的優勢及好處 1 對企業可以避免無固定期限勞動合同的風險 解除勞動合同支付賠償金的風險 勞動糾紛的風險 工傷申報的費用支出不確定...
勞務派遣經營許可證怎麼辦理
勞務派遣許可證辦理條件 1 註冊資本不得少於人民幣200萬元 注 營業執照資本金高於200萬，按照實際註冊資金出具驗資報告 2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 場地面積不低於60平，辦公桌椅，印表機 電腦 3.商用地址 提供產權證明 4.公司不低於3名人員繳納社保 5.有符合法律 行政法規...