9級工傷,不解除合同，以後離開公司

1樓：匿名使用者

1.根據《工傷保險條例》及《勞動合同法》的相關規定，工傷職工可以在鑑定後解除勞動合同，也可以選擇繼續工作，以後離職依然可以享受傷殘待遇（達到法定年齡退休除外）。

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）工傷賠償：

1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

2樓：

一次性就業補助金和一次性醫療補助金是在離職後開始計算仲裁時效的，仲裁時效為一年。

我是工傷員工傷殘等級9級年底到期不想在繼續幹了要是續簽合同還是要同時公司嗎離開公司有補償嗎

3樓：找法網律師

工傷職工勞動合同期限屆滿時離職的，用人單位應當支付勞動者一次性就業補助金和一次性醫療補助金。除了前述工傷補償外，自己辭職沒有其他經濟補償；如果是公司解除勞動合同，還要按工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。

4樓：文殊地藏

工傷職工勞動合同期限屆滿時離職的，社保局支付一次性傷殘補助金（一次性傷殘補助金如還未領取）；11年1月1日前完成工傷認定的，用人單位支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金共計。11年1月1日前未完成工傷認定的，由用人單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金共計。具體標註各省市不同。

湖南，廣西省一次性就業補助金和一次性醫療補助金合計為16個月本人工資。

勞動合同到期，如果是公司解除勞動合同，還要按每年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。

5樓：放肆孤星

只要你不想在繼續幹了。公司就要補償你，醫療補助金和就業補助金。一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。賠償標準就是你的12個月平均月繳費工資。九級傷殘為8個月的本人工資。

工傷九級，如果現在不跟公司解除勞動合同，拿到一次性傷殘補助金。過幾年再辭職，還可以拿到一次性醫療補

6樓：兆嘉

可以，不管以後是單位辭退你還是你自己離值，單位的一次性在就業補助金和社保的一次性醫療補償金都會給的。

7樓：

如果把一次性補助簽過字，拿了以後在別的公司還能入職嗎？