1樓：心菲琳
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
二、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。
三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
四、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
2樓：封躍平
單位勸你辭職，千萬別輕易妥協。辭職信一旦簽字損失就大了。主動辭職單位沒有違法行為，你就拿不到補償金了。
但如果單位辭退你，你是可以拿到補償金的。如果單位辭退你的理由是不充分的，你還可以拿到雙倍的賠償金。
單位要你自已辭職怎麼辦？
3樓：司馬晟宇
單位要求你辭職之後，你千萬不要同意。
你必須要讓單位辭退您，這樣才可以得到相應的經濟補償。
1、企業提出並與勞動者協商一致勸退員工，企業應按照工作年限。
支付經濟補償金。
2、企業違反《勞動合同法。
規定單方面辭退員工，企業應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
被解僱時勞動者可以追討的經濟補償或賠償包括：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
4樓：帳號已登出
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。
1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。
2、公司不主動提出解除員工的勞動合同，是不願意承擔經濟補償的責任，而要讓員工主動提出解除勞動合同，使你得不到經濟補償。1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續！
5樓：在千燈古鎮聽演唱會的鐘會
應當正常辦理離職手續，並要求用人單位支付雙倍經濟補償金。
用人單位拒絕支付的，向勞動監察大隊投訴，對經濟補償金數額有爭議的，申請勞動仲裁。
1、用人單位裁員應當支付經濟補償金；
2、用人單位裁員程式不對，且裁員應當報勞動部門備案。
因以上原因，該用人單位裁員是違法解除勞動合同，應當支付雙倍經濟補償金。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：睡在陽臺
那就讓單位把你應得的補償賠付了，不然就耗著！收集證據，直接勞動監察大隊投訴！
7樓：誰誰誰
轉正沒，如果轉正了，他讓你自己辭職的話，那是不用賠錢的，如果他辭退，是要按照國家規定來，要給你補償的。
如果沒轉正，就自己辭退。
8樓：柳雍
給你說沒有，要是說了，你去辦理離職手續。
單位讓辭職怎麼辦
9樓：小飛懂法
一、公司讓辭職怎麼辦
收集公司脅迫或者變相脅迫勞動者離職的證明材料，然後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自身的合法權益。
二、相關法律知識
根據《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法配嫌規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭培洞手議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人顫神單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
根據以上內容的相關可以得出，如果用人單位讓員工辭職，並且是在員工沒有任何過錯的情況下，這個時候就能單位就需要給員工一些經濟補償金，如果不給任何補償完全可以到勞動局申請勞動仲裁。
單位辭職後手續怎麼辦
10樓：宋聰聰
從公司離職需要辦理下列手續：勞動者需要按照約定完成工作交接；而公司需要為勞動者出具離職證明；轉移檔案和社保；結清工資；以及支付經濟補償金等補償或賠償。公司辭職手續怎麼辦。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
怎麼樣和單位提出辭職？
11樓：遠方的你
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
從原單位辭職了，現在新單位又不要了怎麼辦
一，可以和原單位協商溝通，如果對方同意接收，那麼皆大歡喜，否則只能面對現實，誰也不能保證新單位必須僱用當事人 二，新單位不願意錄用當事人，肯定是有原因的，找到原因 是因為專業不對口還是因為當事人不適合具體的工作崗位 不突出 或者別的方面原因 再有針對性的解決，從各方面加強自己的能力，對以後找工作會更...
提出辭職，領導不同意怎麼辦，向單位提出辭職，單位不同意，怎麼辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
離職後公積金怎麼辦，單位辭職後住房公積金怎麼辦
離職後，社保和公積金怎麼處理呢？離職跳槽後,根據情況不同,公積金有不同的處理方式。具體來說有兩種,離職後還在當地工作,離職後去外地工作。單純因為離職,城鎮戶口的小夥伴不能提取公積金,農業戶口的小夥伴可提取住房公積金,並辦理銷戶。若離職後仍在當地工作,公積金如何轉移呢?市管轉市管 原單位公積金賬戶會與...