1樓：笨笨的
嗯，我覺得吧，其實問題還是在你自己身上。
因為你們都是在試用期，之間也算是存在著某種競爭關係。那麼你在看待她的言行的時候，就會產生個人偏差。這些偏差，可能是你潛意識裡的防禦機製造成的。
所以自然而然的你為了自我保護，就會更加註意她的言行，猜想她每一個行為背後的意思。然後又常常往壞的方面想，搞得自己不知所措。
建議你現在就試著不要太過於關注她，認真做好自己該做的事情。真心誠意的對待她和工作。當然，也不能過於單純的相信，因為我們不排除這個世界上是有那麼一些人在做事的時候是耍了心眼兒的。
相信你只要認真努力的對待工作，你的領導是可以看到的。如果你的領導只因為她的極力表現而重用她，不管她是否有才能。那你大可不必留在這家公司，何必跟著這樣沒有眼光的領導呢？
但是你也要注意，如果她是真的很有才能，那你就應該像她學習，找出自己的不足，在可調範圍內改變自己。
總之就是用最大的善意去看待身邊的每一個人，摘掉你的有色眼鏡來和這位同事相處。認真做好自己該做的事，不要胡思亂想。努力工作，加油！
2樓：王東異的粉絲
【來個新同事 是適用期間，我也是試用期間，但是她特別愛在領導面前顯示展現自己，經常自己加班到很晚，早晨又去的很早很早，我該如何對待她】一點都不**的事，別操人家的心。
【她還特別喜歡看我作什麼他作什麼，就是跟我學】也是她自己的事，愛學習是好事。但是你最牛的地方應該她一輩子都學不到。
【領導好像也恨喜歡看他這樣】更不**的事，那是領導的事。
【我該如何對待她，和怎樣與她相處】佩服人家的應變和表現的勤勉，自己琢磨著提高。
3樓：匿名使用者
1、員工愛表現和她的性格是有莫大關係的，做作沒有任何意義，總有一天會原形畢露，你只要學會去欣賞她就可以了。
2、然後你要去完成好自己的工作，這相當重要，因為如果連基本的工作要求都達不到，是沒有任何前途的。
3、要學會當新進同事們當中的老師，別人學你不可怕，你甚至可以主動去教她們，但你自己必須明白，你想要高度絕對不是目前的這個，但為達到你心目中的高度，需要有更多的經驗和技巧，就需要你不斷學習，不要把眼光只放在現在這個層次。
4樓：苦澀綿椛糖
用寬容的心去看待。不用計較於一些事。
每個人都有每個人生存的方式。但是如果你是好人，終會有好報。
她喜歡怎麼做，是她的事，你只要做好你分內的事就好了。
純屬個人意見。
5樓：
領導在道上混了這麼多年了 什麼人沒見過，這點東西還是看得透的。你不是要和她比 是要和自己比有進步就行！
如何跟這種同事相處
6樓：匿名使用者
能說出這種話的人，一小氣 小心眼 沒良心，嫉妒，人家好吃懶做 那是有條件，想吃啥買啥，在單位吃些零食，你們少吃了嗎? 吃別人的還背後這樣子說別人，正真的小人所為，做事情你以為都是靠體力做，那才叫做嗎？你根本沒資格在這裡說人家好吃懶做，做事沒腦子難怪讓人家跟你們爭輸贏 ，沒有擔當 沒有正義的人，才會這樣說。
看你寫的這些，我可以這樣認為你才是生活中又懶又饞，工作中又奸又滑，估計這幾年你一直生活在虛偽中，也許你說的那個同事，還一直把你們當好朋友，也許已經被你們排擠掉，我認為一個真正內心善良強大的人，不會因為你們的排擠，你們的不善良而有改變，她會變的更強大，亦工作中更會瀟瀟灑灑，還會同你們一起吃飯，一起工作，絲毫不會因為你們的排擠而改變什麼，因為在他心裡，有些人不配， 一塊西瓜?你認為人家在挑大的，就愛佔便宜，你也太自以為是了，那是你認為，也許人家只是在挑選一塊自己看著切的好看的，很多西瓜，拿塊自己喜歡的樣子，沒有錯！
7樓：傾覆力矩
跟喜歡的人，就多說兩句，好好相處；跟不喜歡的人，就無視不就好了。除了工作必須的，不溝通，她主動跟你說什麼，就哼哼哈哈敷衍了事，時間長了誰都明白怎麼回事。
如何在職場和同事相處，如何與同事相處
職場裡最難搞定的就是人際關係，老王升職了，原本很好的朋友開始遠離了，小李調動了，一個團隊的人就開始鬱悶了。有單位不想去，都想宅在家裡不出門，久而久之就開始抑鬱症找上門了。其實做人不應該這樣，學會愛人 幫人 敬人 寬容忍讓才對，這樣你才能體味到幸福的滋味。愛護別人，也是一種幸福，也能體現你自身的價值。...
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...
剛到新的工作環境，如何與同事相處
其實每個人都有這樣的過程，來到一個新的工作環境，面對陌生的同事 陌生的工作總是覺得一切都不不是那麼的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己彷彿是個局外人，無法溶入這個環境中去。不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個彼此認識瞭解的過程，對於你的同事，你可以先和那些比較開朗的人...