1樓：就是不服你
老闆如果來視察工作了，你要學會察言觀色，當老闆的眼神望向你這邊的時候，你要格外的賣力的工作，讓人一看就是非常的能幹，這樣就能夠引起老闆的注意。
2樓：夢長科普小屋
老闆在視察工作的時候，你想要引起他的注意的話，你就應該處理好每乙個細節，不要想著做大事情而去搶風頭。
3樓：勵志小灰灰
如果你想引起老闆的注意，那麼可以通過很多種方式，就看你敢不敢做，可以給老闆倒一杯水，燙嘴的那種，然後不小心灑在他身上。
工作中，如何引起老闆的注意？
4樓：自己滴定
你一改物慎定要認真努螞冊力的工作，然後就是也需要超額完成工作的任務，平時為核敬人也要機靈一點，一定要有乙個比較高的情商，這樣的話才可以引起老闆的乙個注意。
5樓：情感小柒柒
應該好好的工公升者作，然後把老闆交嫌笑弊代芹族的事情都做好，這樣就可以引起老闆的注意，老闆也會覺得你特別的有能力，就會重用你。
6樓：劉心安兒
首先就是在工作過程當中一定要認真負盯仿責，同時也不能出現特別嚴尺則哪重的疏忽情況，很好的完成任務陵碼之後一定要及時反應，然後也可以提前完成任務，也不能說出現違規違法的行為。
在工作中，想得到領導的重視，應該怎樣行事為人呢？需要注意哪些問題？
7樓：小魚生活家居館
敢於擔當重擔，做為領導幹部，他在意是指怎麼才能創下功績。實際上，功績的獲得離不了屬下的相互配合。乙個單位的工作中涉及到各個方面，只靠領導幹部乙個人是根本無法搞好的，此刻，領導幹部能把一些工作中分 配發屬下去幹。
一般情況下，誰都想要少出些力，多撈點優勢，可是，對領導幹部而言，企業中一些吃苦受累的粗活務必有些人替他分攤，在他人推諉的情況下，假如你在出去替領導幹部把重任拋起來，領導幹部一定會 對你另眼相看。由於大部分領導幹部都不喜歡這些在工作上和他議價的屬下，他只賞析這些可以為他看想、為他分攤重擔的屬下。
做好做好本職工作，工作中做得優劣是領導對下屬的乙個評判標準。在乙個單位中，每乙個職位的工作中都和本單位的共同利益有直接影響。如果有乙個職位的執行並沒有搞好，它肯定危害到總體的權益。
做好做好本職工作是屬下遭受領導幹部賞識的前提條件。針對乙個連做好本職工作都幹不好的人，又有哪乙個領導幹部會感興趣呢？一般情況下，領導幹部都那麼器重聰慧、聰明伶俐、有大腦、有創造性的屬下，這樣的人通常能優秀地達到目標。
所以說，要想獲得領導幹部的賞識，你需要把做好本職工作做好。
學好把戰功交給領導幹部，好的東西，每乙個人都喜歡，越發好吃的，越發不捨得給他人，這也是以直報怨。要是你有巨集大的理想，就不必小肚雞腸考試成績的得到你到底佔據是多少份，而應落落大方地把戰功交給你身邊的人， 尤其是交給你上級領導。那樣，進行了一件事，你覺得愉悅，上級領導臉部也風彩，之後，免不了再給你更多的是開拓創新的機遇。
不然，如果只會打面前的小算盤，急於求成，往往會惹惱身邊的人，未來一定會吃大虧 。
要學會溝通交流，做為屬下，即便自身博學多才，也不要在領導幹部眼前有意表明自身，否則的話，會使領導幹部覺得你是乙個自大狂妄、居功自傲、趾高氣揚得人，而使他在心理上覺得你不愛交際，彼此之間缺 乏一種配合默契。領導幹部一定要從員工的評估中，認識自己的貢獻及其在屬下心目中的影響力，當遭受誇讚時，他們的自尊會得到滿足，對其誇讚者造成好感度。因而，你一直在溝通交流時，針對領導幹部的優勢、優點，能夠無所顧忌 地表明你讚美之。
8樓：雙子小黑嘿
一定要低調一些，做事兒一定要認真，千萬不可以有漏洞，要注意自己的態度，要擺正心態，要合理的安排自己的時間。
9樓：簡簡單單百事通
做事情要有責任感，要有擔當，要多去學習，要團結身邊的同事，在領導面前要學會表達自己的想法，這樣才能得到領導的重視。在領導面前不要太過於刻意，不要總是在領導面前刷存在感，說話不要太過於圓滑。
10樓：王祿
要踏踏實實的做事兒，做人一定要低調，千萬不可以太囂張。要注意自己的態度，千萬不要引起他人的反感。
老闆檢查自己工作的時候，需要注意什麼細節嗎？
11樓：木木醬
在工作中，它經常遇到領導攻擊，工作良好，領導力將是如此折騰。至少半個小時，領導力就是要問這種情況，但也明白了事情，這仍然很好，如果是不夠，那就才能偷自己。它是由領導者發現的。
情況並不精彩。我怎樣才能聰明地逃脫這些？小洋教導大家看到它。
回應領導者的四種經典方法經常攻擊，厚厚的黑色和實用，讓領導者不會發脾氣。
1.取消您的計算機螢幕源並開啟工作檔案——這是乙個大的罪魁禍首。許多人喜歡設定計算機的觀測，甚至有很多單位強制設定。
目的是不要讓每個人都懶惰，聰明，你可以有辦法處理它，刪除這些設定，然後開啟半成品的程式檔案，所以有乙個合理的原因，最關鍵的是什麼時候領導力攻擊，不再出現，你正在做這個計劃永遠不會有乙個錯誤。
2.將qq或微信設定為聲音狀態，形成乙個職責形式，——這是一種有點冒險的方法，這是乙個很好的同事，當你懶惰時，當領導者檢查突擊時，同事們呼叫你可能會來，你可以同意微信或qq傳送與工作相關的留言，所以你會明白髮生了什麼，注意，當你懶惰時，請放置聲音。
3.維持正常工作狀態——這是最愚蠢的方法，也是最多的保鮮方法。這是為了確保您在您的時間內具有正常的工作狀態，因此沒有風險，但這種方法害怕堅持下去。
不能花費太多時間，然後使用其他方法使用它。
4.給自己一些完整的原因——無論你開啟什麼，或者成立一位同事提醒它，這些技巧已經使用過，他們不得逃脫領導者的遺產。要知道，眼睛的領導力很明亮，所以我必須準備一些合理的原因，例如，領導者來找你，你可以自然地要求領導人看到你的一半節目，並抓住領導，抓住了領導你準備這個計劃到領導者告訴，那麼讓領導者給出一些指導，也許你還沒有說一半，領導會去，所以，幾次，領導者自然會放鬆你。
12樓：精神小夥強
肯定是要把自己的工作做得漂漂亮亮的，要展現出自己的工作特點，這樣就能夠讓老闆賞識自己。
13樓：愛小樹苗
在老闆檢查之前一定要把自己的工作做好，不要讓老闆看出破綻。老闆檢查的時候可以觀察一下老闆的表情，還有檢查之後老闆和你說的話來判斷老闆是否滿意。
14樓：尕軋
需要注意工作一定要到位，其次就是要跟領導說明自己的工作情況，並且老闆都是希望員工的工作都是做得很好的。
15樓：淮陽小子
你心裡對工作上的資料有沒有數，這個我覺得是很關鍵的，因為只有你心裡有資料時，你才能分析出原因，找到解決問題的辦法。
領導視察工作時如何溝通合個影
首先要做到言而有信，讓員工信任你。可通過利益上的獎勵來鼓勵員工的積極性，並不定期舉辦一些團隊活動來豐富員工的業餘生活，一個良好的氛圍可以使團隊工作高效 氣氛活躍，充滿勃勃生機。那麼如何來營造團隊的良好氛圍呢？一 明確一個目標，兩個方面作為一個團隊，必須要把目標明確化，這不僅包括明確團隊近期的工作目標...
怎麼做才算是個好老闆，如何做一個好老闆
一，聽得進多方意見，聽得進你的，還有你最不喜歡的同事的意見，而且能在聽了以後迅速作出決斷。不管他是笑著聽你說，還是繃著臉聽你說，都是一樣的。只要能聽的進去，就說明他是一位懂得尊重人的老闆，他性格怎麼樣，無所謂的，每個人都是一個不可複製的個體，他也是有自己的個性的，何必強求。二，知道包容，但賞罰分明，...
之前的工作不滿意怎麼和老闆說,再換工作
因為對工作不滿意就想換工作,這個理由肯定不能得到同意的 只有說明自己內對現容在的工作不勝任,自己其實適應另一個型別的工作,才有可能打動老闆,得到同意的.畢竟這樣一來,你的能力可以得到最大限度的發揮,勞資雙方都獲益。新工作幹了一個禮拜跟同事鬧僵,老闆對我有意見了感覺很壓抑,但我喜歡這個工作不想再換怎麼...