1樓：匿名使用者
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4.你可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
2樓：匿名使用者
可以通過法律途徑解決，相信《勞動法》《工會法》都有相關規定。
依法維護職工合法權益是工會的基本職能之一，農民工可以依照為當地各級工會，依照《工會法》維護自己的合法權益。人民法院在受理拖欠農民工工資的案件時，對經濟確有困難的當事人訴訟費應作出減、緩、免的決定受理案件後儘量縮短審理時間，多用簡易程式，依法快立案、快審判，快執行；對符合條件的可採取先予執行措施；在判決時，應當為農民工訴訟的誤工費、差旅等直接損失列入賠償範圍；對故意不履行判決給付義務的，執行中應支付遲延履行金。
3樓：匿名使用者
去投訴啊，發放工資國家有規定的，你可以匿名寫信舉報。
4樓：匿名使用者
1、可以寫匿名信舉報。
2、可以去勞動局投訴。
3、可以請**來暴光他們。
4、到網上發貼子。
5、請律師。
5樓：匿名使用者
到居委會 或找電視直播告他們 要不就去法庭理論。
遇到工資拖欠不發的最佳的解決方案是什麼，老闆拖欠工資的目的是什麼？
6樓：阿道媽媽
遇到工資拖欠不發的最佳的解決方案是什麼，老闆拖欠工資的目的是什麼？協商解決。到勞動行政部門檢搜鍵櫻舉(一般是企業所在的勞動監察大隊)。
企業不按時付款職工工資的，職工隨時可以亮侍解除勞動關係，並立即要求公司付款職工託欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。
也可以直接申請勞動仲裁。最先，你需要確定和單位間的勞動關係的客觀事實。次之，確認勞動關係後，可以要求企業補交社保，補發工資。
第三，企業理應解除勞動關係時應當提早乙個月通告員工，不然理應付款乙個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起乙個月內理應簽署書面勞動合同。
素質低，成了習慣，很多老闆較為小氣，素養又低，覺得民工好欺負，會忍隱，拖欠工資都不會追責，更何況也不是什麼大事兒，久而久之就成了一種習慣性。怕職工走，現實生活中還真有老總擔心員工辭職，選用託著薪水吸引她們。
坦白說，這方法更為低等，沒多久終究留不住人，反而會讓職工懷疑老總為人，加快了員工辭職。給自己賺取時間和金錢，這也是老總變向掙錢的方世叢法。都懂，手裡富有，能夠存有銀行或另做投資，能夠錢賺錢。
一些不負責任、別有用心的老總，能把職工的救命錢拿來另作他用。
應對就業問題的擴大，有些民工為求業生存，對老總萬般慣著，應對老闆的無理取鬧和嚴苛標準也萬般無奈，而且在勞動監察員巡視檢查環節中，還到處為老總隱瞞真相。只有當想盡一切辦法拿不到工資時，才心情複雜地到勞動監察組織舉報。
一些企業因運營管理不當，使民工的工資時常能及時領到。如有些公司，明明已經賬目虧損，卻一邊向職工吹噓自己有多麼雄厚的資金實力，一邊又暗地裡賣掉公司資產圖以不付款職工勞動所得薪水。
7樓：嘉咪學姐
最好的辦法是和領導進行溝通，那才可以解啟純決問題，可以向相關部門進行反映，大部分都是滾旁咐因為現金流出現的問題大純導致的。
8樓：羅文
可以保留相關的證據申請勞動仲裁，拖欠工資的目的就是想要剋扣你們的工資，或者是直接不給你們發。
9樓：清秋雲奕
請求當地的相關部門幫助。老闆可能是最近在資金上遇到了困難，需要這筆資金週轉。
公司拖欠工資不發可以採取什麼措施
10樓：劉王彩
法律分析：拖欠工吵歷空資可以爛吵選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執公升瞎行。
拖欠工資不發怎麼解決
11樓：陳友聯
拖欠工資不發的解決辦法如下：
1、當事人可以向當地勞動輪和鄭保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求棚跡支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者臘頌工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資不發怎麼解決
12樓：舒緩還俊俏丶多寶魚
1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決。
2、勞動者到勞動行政部門銷明舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並慶鬥畢要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百譽芹分之二十五的經濟補償金；
3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資不發怎麼解決
13樓：鄭萌
一、拖欠工資不發怎麼解決。
1、拖欠工資不給的處理辦法如下：
1）到勞動行政部門舉報；
2）老衫到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
悉知未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資需要哪些證據。
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收睜含消集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關係的證據；
2、能證明拖欠工資的證據。
飯店生意不好拖欠工資2萬多不發怎麼辦
一 可以向區人力資源與社會保障部門仲裁科申請勞動仲裁 要求與飯店解除老勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與未籤勞動合同雙倍工資等。二 勞動仲裁應該是免費的。三 可以委託他人辦理，金額不大的話沒有必要委託律師。勞動仲裁過程也比較簡單，主要目的是讓仲裁員出面給飯店作工作，到時候雙方各讓一步，調解也未嘗不可。...
他媽的這個工廠就是垃圾堆拖欠工資不發預支生活費都要好3 5天多了還沒有3 5百可以
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...
在酒店上班，工資拖欠不發怎麼辦，我在酒店上班,酒店不給發工資我該怎麼辦
你好。可以問相關的負責人，或者協商 家律網 我在酒店上班12份工資，家是外地的，幾年沒回去了 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟...