1樓：滷水頑石
如果實行綜合計時工作制（必須經過勞動行政部門批准，否則單位違法），那麼這三天也要正常上班（若你在連續工休，不能從中間時段單挑出這三天讓你上班，否則無理）。（勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發503號第五條）
有特殊或緊急情況，你得加班。
***關於職工工作時間的規定》的實施辦法》勞部發143號第條；
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》釋出。
第42條第3款，你單位很可能依據這一條說曠工）否則你可以選擇拒絕法定節假日加班。
***關於職工工作時間的規定》的實施辦法》勞部發143號第條；勞動法第條）
如果你沒有特殊情況，不上班不妥（雖然符合法律規定，但不合常規情理），這三天不管上班還是休息，都照常計發工資，若上班則另有3倍加班工資（=月薪/加班小時數*3）,身體不舒服或家裡有急事可以跟單位講明，單位如果就是要你加班那是單位理虧，你可以理直氣壯地找勞動監察大隊申訴要求處理或提起勞動爭議仲裁（免費）。
2樓：泠映爍山新
勞動合同法規定，加班必須是員工自願的，節日假期職工不上班公司罰職工工資肯定是違法的，可以向勞動監察部門投訴。
3樓：山野柴胡
我負責任地告訴你，肯定違法。
4樓：網友
當然不合法，如果公司這麼做了你可以到當地勞動保障部門告他！
法定節日強制你休班不給節日工資合法嗎
5樓：
在中國勞動法律法規中，規定了法定節假日的工資支付標準和相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定節假日是全民休息的日子，員工應當按照其正常工資支付標準享受帶薪休假，並不扣除工資。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位不得違反法律、法規、規章的規定限制勞動者的權利，不得損害勞動者的合法權益。
因此，根據以上法律法規的規定，如果用人單位在法定節假日強制員工休假並不給予節日工資的做法，違反了相關法律法規規定，也損害了勞動者的合法權益。需要注意的是，對於一些特殊行業（如醫療、交通等），可能需要在法定節假日正常工作，為社會提供必要的服務和保障。這種情況下，用人單位應當皮枝睜按照國家和當地**的有關規定，制定相應的搭啟勞動安排和工資支付標準，保障員工的合法權燃歲益。
公司在國家法定節假日強制要求上班，只補休，不發加班工資.到勞動局告能得到什麼補償
6樓：信必鑫服務平臺
可以要求支付2年零7個月的加班工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
最新勞動法,請問,法定節假日放假不上班員工發不發工資
7樓：
摘要。親親，最新勞動法，請問，法定節假日放假不上班員工是發工資的哦法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動者法定節假日加班勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
最新勞動法，請問，法定節假日放假不上班員工發不發工資。
親親，最新勞動法戚粗，請問，法定節假日放假不上班員工是發工資的哦法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法鋒羨支付工資。勞動者法定節假日加班勞動銀仔拍者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
親親，按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間寬衝的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法定休假日對勞動者來說，肢跡其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦歷巧並法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
企業法定節假日強迫員工上班不加薪,請問違反勞動法的哪條規定
8樓：網友
根據勞動法規定，法定節假日用人單位安排勞動者加班的，必須支付加班費，否則 勞動者可向當地勞動行政部門投訴以維權 。
勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
每週實行單休，週六正常上班，但不給加班工資,是否違反勞動法
9樓：網友
法定最高勞動時間為一週40小時，每週至少休息一天。
所以，單休也不一定就違反勞動法。
還有綜合計算工時工作制和不定時工作制也不受這個條件約束！(這個是要向有關部門報備的，估計你們也不是吧！）
10樓：網友
勞動法明文規定，勞動者每週工作不超過40小時，每週六週日為休息日。所以週六應為休息日。如果要求您週六上班，用工單位需支付200%的工資。
11樓：網友
如果單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，且經過審批，那就是合法的。
公司在國家法定節假日強制要求上班，只補休，不發加班工資.到勞動局告能得到什麼補償
12樓：網友
以補休代替法定休假日加班工資的行為不符合法律規定。 《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
公司應該補發你三倍工資，公司有可能會受到行政處罰。
13樓：**襲人**
你好，勞動合同法規定，法定節假日上班是不準調休的，如果當天上班必須給三倍工資，如果你以此理由向勞動仲裁部門或勞動監察部門投訴要求解除勞動合同是沒有任何經濟補償金的，一般不予受理，可以投訴要求支付節假日上班的三倍工資。
14樓：網友
不用告他，可以勞動仲裁，跟法院的效力一樣，如果你還想跟那裡幹就別去了，如果你不想，你就去，肯定罰公司錢，完後你上班的那個時間按加班算，給3倍工資。
建議你先考慮一下還跟不跟那裡幹了。
15樓：張彥一
節假日上班用人單位應支付勞動者3倍工資。
上執行班的趕上國家法定節假日,公司可以不給算三薪嗎?
16樓：
上執行班的趕上國家法定節假日，公司可以不給算三薪嗎？
親親，您好<>
很高興為您解答，上執行班的趕上國家法定節假日，公司可以不給三薪，但是雙倍工資是要的。根據中國勞動法的規定，國家法定節假日應當按照國家規定支付加班工資，一般情況下是雙倍工資。而對於安排職工在法定節假日租腔工作的用人單位，應當按照國家規定支付加班工資。
在您的情況下，如果您在國家法定節假日上班，公司應該按照規定支付您雙倍工資。但是，具體是否支付三薪，這要根據您所在碼帶公司的規定和具體情況來確定。有些公弊模衫司可能會在國家法定節假日支付三薪，而有些公司則可能不支付三薪。
如果您對公司是否應該支付您三薪存在疑問，建議您與公司的人力資源部門進行溝通，瞭解具體的政策和規定，以便更好地維護自己的權益。<>
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