1樓：網友
當初簽了試用合同是兩個月，兩個月過後你就有權利要求轉正或者走人。合同期滿了，你有自己的權利選擇去留，至於沒有簽訂正式勞動合同，人家不給工資也正常。但是你們公司也太沒人請問了吧。！
去仲裁委 投訴！
2樓：匿名使用者
1、關於合同。無合同的可依法要求雙倍工資。
2、關於辭職。一般情況下提前30天辭職並無經濟補償，單位存在勞動合同法第38條規定情形之一的，可隨時通知單位辭職並要求經濟補償。
沒簽勞動合同離職需要多久可以離職
3樓：麻偵賢
f1175只要建立了勞動關係，不論有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二敏螞十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合棗轎同，不需事先告知用人凳拿肆單位。
沒有簽訂合同辭職多久可以離職
4樓：吉祥
法律分析：沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時散埋終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未並此與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞衝蔽螞動者繳納社會保險費的；
第八十二條 自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同離職需要多久可以離職
5樓：馬夢佳
沒簽勞動合同辭職多久可以離職？
勞動者辭職，一般需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支姿皮滲付雙倍工資。
一)、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》跡脊38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟握鬧損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二)、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
沒簽勞動合同離職需要多久可以離職
6樓：張秀洪
法律分析：我國勞動法規定，建立了勞動關係，不論有沒有簽訂勞迅搭動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單行昌含位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞檔笑動合同。
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
與單位解除勞動合同後，檔案被單位轉到勞動局後，每個月有補助嗎？
律師解答 勞動者解除勞動合同是沒有補償的。解除勞動合同後，單位在日內給你辦理離職手續，檔案 保險等手續由單位移交當地就業局或者勞動局。沒有工作，按照國家政策可以享受失業保險金，你可以向民政部門或者街道辦事處申請。失業保險條例。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業...
與單位簽了5年的勞動合同，現在辭職需要賠3萬違約金，單位這種做法合理嗎
通常，員工違反服務期的約定，需要向用人單位支付約定違約金和賠償損失。勞動者實際應支付的違約金，應結合約定違約金總額和剩餘未服務的年限等因素，按直線遞減法確定。舉例 單位實際支付的培訓費用為4萬元，約定服務期5年，約定違反服務期違約金總額為3萬元，如果勞動者因自身職業生涯的原因幹了2年主動辭職不幹了，...