1樓：僧璞玉
分兩種情況：單純的因為懷孕被單位辭退；懷孕期間因為違反公司規定或者因為失職給公司造成重大損失被單位辭退。
如果你辭退的原因是前者的話，公司顯然違反了《勞動法》的相關規定，《勞動法》明確規定：女性在孕期，預產期和哺乳期，如果沒有嚴重的失職行為，公司或者企業不得無故解除勞動合同。鑑於此，你可以去勞動局投訴，獲得賠償。
2樓：風君侯
你說的這種情況，單位顯然是不地道的。違反了法律的規定。你可以到當地的勞動仲裁委員會去控告，或者直接向當地的人民法院起訴。
因為，中華人民共和國民法典明確規定保護婦女的利益。懷孕期間是不允許辭退的。你百分之百有贏的勝算，你要拿起法律的**來捍衛自己的權益。
對方即使不用你也得給你補償。
3樓：的源頭
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
提問。而且公司是沒有勞動合同的。
按照我國法律中的規定，要是女職工正處於懷孕期間，並且此時勞動合同也沒有到期的話，那此時公司是不能輕易進行辭退的，但並不是說完全不能辭退，此時對辭退懷孕女職工有嚴格的條件限制。
如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工「三期」期滿之日。如女職工「三期」期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至「三期」期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工「三期」期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。
但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
此時需要看公司辭退的理由是否符合法律的規定，要是在法律規定下進行辭退的話，那此時公司的行為就不會存在違法，那就不需要對該女職工承擔相應的法律責任。當然，若是違法辭退的話，自然是要對女職工作出賠償的。
提問。沒有理由辭退，沒有合同 且懷孕了的員工。
賠償該怎麼算呢。
與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
4樓：闢詩柳
如果懷孕了，被單位辭退的話，這就是單位不講道理了，你可以去勞動局，勞動局會出面保護你的合法權益。
5樓：匿名使用者
懷孕了被單位辭退，可以申請維權，勞動法規定不能辭退懷孕的婦女。
6樓：法務竹子
學習下《勞動合同法》，收集材料準備為提起勞動仲裁吧。
7樓：攀登到山頂
懷孕了被單位辭退，只能說你沒有遇到好的領導，如果你自己忍受不住辭職了，你可以把自己受的各種委屈向更高單位申訴。
8樓：網友
如果你要是自己主動離職那麼單位將不會有任何的補嘗的。所以說你需要讓單位辭退你的。你才能拿到賠償金。
9樓：壊囝孩
穿小鞋不配合就不做。買乙個錄音筆，天天上班帶著。能套話儘量套話。然後收集完證據，直接去起訴他們。
10樓：波羅密
單位是鑽法律空子，你要舉證有困難。
懷孕單位要辭退怎麼辦
11樓：武雪峰
法律分析：我國勞動合同敏判法規定，女職工懷孕的，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能解除其勞動合同；如果勞動合同到期的，勞動合同需要延期到帆拿豎女職工相應情況結束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求用態大人單位支付相應賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕單位要辭退怎麼辦
12樓：覃永雄
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，懷孕被辭退了怎麼辦首先，法律明文規定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。
若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。「不得」就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
二）在本單位患職業病或者因粗慧工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
五）在尺凳賀本單位連續工作滿十五年，且距法陵派定退休年齡不足五年的。
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕單位要辭退怎麼處理
13樓：王崇旭
法律分析：懷孕單位要辭退，單臘手位應當比照經濟補償金的標準向勞圓畝動者支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當橘局森依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕了被公司辭退怎麼辦？
14樓：週六八
法律分析：懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。
法律依據神迅：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者友指有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在好瞎配本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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