你贊同公司實行「末位淘汰制 」嗎，因為什麼原因呢？
1樓：和你談談感情
末位淘汰制。
度，在不少銷售崗位比較常見，這種屬於乙個績效考核。
末尾淘汰制是遵循二八法則，的一種演化，二八法則是指公司內部百分之八十的業績**於百分之二十的優秀員工創造的，而另外百分之八十的員工則只創造百分之二十的業績，這種情況在銷售型公司中最能體現出來。
通常乙個季度處於末位的員工就要被淘汰，公司認為你不能夠勝任工作。而這種情況下，員工也不會說什麼。
只要執行這個制度，必然有人處於「末位」，而「末位」並不能代表「不能勝任工作」。
末位淘汰制」並不是簡單的「一刀切」，而是需要有科學的設定，也不會只針對基層員工，更好不會針對基礎管理者。
畢竟淘汰不是目的，組織活力才是目的。
「末位淘汰制」很殘酷，它本質上考驗的是職場人的持續價值創造力。無論我們認同與不認同，或者面對與不面對，都要提高自己的生存意識。
因為很多時候，「末位淘汰制」並不一定是某個公司的制度，而是我們身處無處不在的潛在考核中。老王認為，可以從以下幾個方面來提醒自己，免於被職場所淘汰。
這個制度並不是對所有的層級都一視同仁。當優秀的下級們淘汰完別人後發現，所謂末淘汰只是上級的遊戲，壓著自己的還是那個什麼都不如自己的庸才，不免一陣心寒。那麼遇到這個情況，該維權的還是要維權。
有時候真的不是個人能力不行，而是公司的制度太噁心！為了公司的長期發展，對於少數業績不佳，創造價值達不到公司薪酬的員工，就適用末位淘汰法則。
2樓：山西巨集盛星辰
我贊同，這樣的話就可以讓員工在工作過程中更加認真更加努力，然後也可以提高工作能力，工作積極性之後，也可以提高公司的盈利狀況，可以提高公司的收益狀況，可以營造乙個積極向上的工作環境。
3樓：happy薛醜醜
我是贊同的，因為這樣做的話能夠提高員工的積極性，能夠施加給員工一些壓力。
企業實施末位淘汰制是否違法
4樓：遊麗芳
法律分析：違法。末位淘汰制不屬於法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司末位淘汰制應該如何辦
5樓：法師兄法律諮詢
現在有許多勞動者都有這樣乙個問題，公司末位淘汰制怎麼辦？現在有些公司開始實行末位淘汰制，許多勞動者都想問如果公司實行末位淘汰制該怎麼辦？其實勞動者們是擔心其在勞動合同期限內被公司以「末位淘汰」為理由，對勞動者進行單方解除勞動關係。
公司採取「末位淘汰制」需要經過相應合法的流程才能夠讓這個制度合法的在公司進行實施。就算公司實施了「末位淘汰制」，但公司利用該制度解除與勞動者之間的勞動關係也是不合法的。公司往往用「無法勝任工作」的外殼套在「末位淘汰制」的身上，讓其變得合法化。
但法律對於「無法勝任雹友工作」的規定與「末位淘汰制」是有巨大區別的。如果公司以「末位淘汰制」與你解除勞動關係，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提出勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者讓公司支付賠償金。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形脊蘆式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培源野槐訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
現在有很多公司內部會設有末位淘汰制，這有什麼好處？
6樓：劉沛雯
<>末位淘汰制由來己久，適用很多領域，旨在調動積極因素，鼓勵先進，鞭策後進，立起鮮明的工作導向。個人意見，完全贊同實行此激勵機制。要正確認識。
實行這一機制，目標很明確，導向很鮮明，就是鼓勵人人爭先進，學先進，當先進，不是和誰過不去，不是有意整誰難為誰，要認識其出發點和著力點，支援和擁護此機制。要放下包袱。不要把此作為負擔和包袱，要輕裝上陣，把精力用在工作上，把心思用在工作上，做出成績，幹出一流，在每次考核競賽中都要考出好成績，拿出好名次，做出實實在在的政績。
要準確把握。既然實行這項機制，終究有排在末位的，怎麼淘汰，淘汰誰，還要具體情況具體分析。如果平時表現一般，甚至非常一般，工作又不努力，不進行艱辛付出，各項排名都最後，毫不疑問要淘汰。
反之，平時表現很好，工作很努力，因客觀或偶爾排在末位，不一定非得淘汰。
要合理引導。不能一棒子把人打死。在某一階段或乙個時期排在末位，可對其進行教育，給其改正機會，如果改好了，進步了該怎麼看待還怎麼看待，該給什麼機會還給什麼機會。
如果就此破灌子破摔，不珍惜組織和領導給的機會，那組織就要慎重決策了。總的是不想讓任何人掉隊，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。挺好的，能夠充分調動大家的工作積極性！
和加強提高大家的主觀能動性！當今社會競爭激烈壓力也大，自己不努力就會在乙個行業待的不會太久！生活不就是末位淘汰嗎？
可是每個人的人生都有屬於自己獨一無二的地方，在自己的領域散發光芒呢。末位淘汰像一把篩子，他能證明你對乙個行業不合適，但絕對不能證明你不行。
7樓：樂樂在此呢
可以提高公司的發展，同時也可以提公升薪資，而且也可以提公升員工的動力，留下更優秀的人才，而且也可以進行考驗。
8樓：雙魚愛仕達
這樣的制度可以激勵員工更好的工作，可以提高工作效率和工作能力，而且也會讓公司的氛圍更好，員工工作更加積極，提高員工的發展潛力。
9樓：無能為力大蒜
可以讓公司的效益更高，讓公司的人力資源得到最大程度的利用，可以避免出現明爭暗鬥，可以避免出現不公平的現象，可以讓員工更加積極。
10樓：周**強強
這樣會增加員工的潛力，而且也會提高員工的積極性，並且也非常有助於員工的發展，如果情況好的話，還可以讓員工給公司提供很多利益。甚至還會讓員工在工作方面做得很棒，但我覺得這樣做是會給員工很大的壓力的，所以我覺得我們應該理智的看待。
11樓：大超說教育
第一推動了職工的工作積極性，第二能夠精簡機構，第三能夠推動當前我國企業向前發展，第四有利於幹部隊伍建設，第五能讓公司更具有朝氣。
企業實施末位淘汰制合法嗎
12樓：小羊刷影視
不合法的，只能是員工存在過失才可以辭退的，不然就是違規解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：網友
企業設立「末位淘汰制」是否合法？
2014年12月，石某進入某電器公司從事銷售工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期限至2017年12月28日。不料，2016年8月，該公司以石某「月度考核業績墊底」為由，解除了與石某的勞動合同。石某認為自己工作很賣力，公司將其「末位淘汰」違法，為此雙方產生爭議。
因不服勞動仲裁裁決，電器公司將石某告上法庭。
為證明解除合法，電器公司當庭提供了公司的《營銷考核激勵制度》及會議簽到表、員工宣告等證據。電器公司表示末位淘汰已經寫入了公司的規章制度，在石某入職時不僅簽了相關的確認函，且雙方的勞動共同中也有約定。石某則認為公司解除其勞動合同依據的考核制度與勞動法律法規相違背，且考核後公司未對其進行培訓或調崗而直接將其淘汰，屬於違法解除，應當支付賠償金。
本院經審理認為，電器公司解除石某勞動合同不符合法定解除條件和程式，屬違法解除，遂支援了石某要求電器公司支付賠償金2萬元的請求。
法官說法：用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金。
所謂「末位淘汰」，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，並根據考核的結果對排名靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。但考核排在末位，並不必然等於不勝任工作，而且即便不勝任工作，法律也沒有賦予用人單位立即解除勞動合同的權利。排名末位的勞動者即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定，為其提供培訓或調整工作崗位，如果仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，並須支付經濟補償金，否則用人單位就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。
14樓：職場導師小貝
親您好，在企業中，末尾淘汰法不合理哦。
提問。就是我問一下，如果我在公司業績不達標，屬於末位，公司要辭退我，而且公司表明被辭退乙個月沒有工資，合法嗎？
親您好，公司這樣做不合法。
即使被辭退也要給我們發基本工資。
乙個月沒有工資這種做法不合理哦。
公司辭退我們需要支付一定賠償金。
提問。今天公司在講工資待遇說了一句，被辭退是沒有乙個月的工資的，而且遲到三次以上就要扣全勤獎了，那公司就是不給乙個月工資怎麼辦？
如果公司不給乙個月公司，我們可以去勞動局申請仲裁哦。
這樣公司我認為沒有必要待下去，不符合公司規定，沒有人性化哦。
提問。好的謝謝你。
能幫到您是我的榮幸哦。
對本次服務滿意，給個贊謝謝！
以後有什麼問題都可以諮詢我哦。晚安好夢。
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