與公司發生糾紛,詳情請入內

2025-01-24 17:45:19 字數 2609 閱讀 9410

1樓:池竹雨

1、員工的職務行為所產生的後果由其所在公司直接負責承擔。

你朋友的工作崗位雖然是文員,但只要是按照公司的安排從事的其他工作事項,都是職務行為,由公司直接對此行為承擔民事後果——包括利益後果(利潤、收益等)和不利益後果(支出、損益等)。所以,由公司負責賠償租衣店的損失。

2、如職員在此事件存在「重大過失」,公司在對第三人——租衣店賠付後,可以此賠償數額為限向職員追償。

重大過失」這個抽象的概念,在各種具體案件中的認定是比較複雜的。按照鄙人的理解:

1) 如果在你朋友「有別的事情要忙所以不在拍攝現場」的情形中,「別的事情」指的是私事,應算是出現「重大過失」。

2) 你朋友沒能及時發現「衣服被勾了一條絲」的情形是否屬於「重大過失」,得參考行業標準、社會標準。如果在這種情況下,其他從事該業務的人員,只要稍加註意,十之七八能都發現此瑕疵,而你朋友卻沒發現,也算是出現「重大過失」;如果其他人大多是在細緻的觀察下才能發現這個瑕疵的,那隻能算是出現「一般過失」。

員工在出現「一般過失」的情況下給企業造成損失的,是不用承擔民事賠償責任的。

另外,按照鄙人的理解,即便你朋友的過失屬於「重大過失」,也不應向公司賠償全部的損失數額。畢竟公司安排她從事的是非本崗工作,存在一定程度的過錯。

希望我的對你有幫助。

2樓:網友

1、「衣服被勾了一條絲」是否屬於合同約定的需要將衣服買下的情況,這還有待查證。

2、如果屬於,那麼依照合同,公司則要承擔購買衣服而帶來的損失。

3、你朋友是公司的文員,按照我們正常的對工作崗位的認知,租、還衣服應該不屬於她的工作職責範圍,是公司的另行安排,因超出其工作能力範圍的過失所造成的損失應當由公司自行承擔,況且事件的過程中,她本人並沒有過失或重大過失。

4、侵權人應該對其侵權行為帶來的損失作出賠償,但是也應該在合理的範圍內,此次事件中的最終責任人應該是造成衣服破損的那個人(模特或其他人)。衣服被勾出一條絲應該不至於造成30%的損失,至少還有折舊的部分。

3樓:①髏⑥羫魴菗瘋

如果給模特之前就破了,那你朋友負責。

如果模特給你們的時候才破的,那就模特負責。

公司與員工發生糾紛給員工的賠償款計入什麼會計科目比較好

4樓:網友

記入管理費用,但在計算應納稅所得額時,要將這筆開支剔除。

和工廠發生勞務糾紛怎麼辦

5樓:網友

仲裁。全國人力資源和社會保障諮詢服務** 12333

香港公司和內地企業發生糾紛!

6樓:清麗且斯文的閨秀

1香港公司與深圳碼塌公司發生外觀專利糾紛,如果糾紛事宜寬和時發生在大陸的,慎模盯就應該適用我國法律。

2客戶資源頁時屬於公司的商業秘密的範圍的。是受到保護的。

哪種行業的公司最容易產生法律糾紛

7樓:法律朋友西安

法律幾乎涉及社會生活的各個領域,而且隨著人們法律意識的提公升,法律更是普及,所以每個行業都會很多法律糾紛。非要說的話,那就是和大眾生活貼的最近的。

我們公司跟乙個公司產生了一點糾紛,請問我們可以在我們這邊起訴嗎?

8樓:慧問

一般而言,民事訴訟採用的是原告就被告原則,就是說原告起訴被告,要到被告所在地。但是有一些例外是可以在原告所在地起訴的,你可以說下你的具體情況。

因為公司的事情,發生的糾紛,公司有責任不?

9樓:重量

這種情況應該按工傷處理,享受工傷待遇。公司應該承擔**費和賠償責任。

如果和公司發生薪資糾紛,應該怎麼做才合法

10樓:網友

用人單位自用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同,試用期應簽在合同內,超過乙個月沒有簽訂勞動合同的,從第二個月至第十二個月應當支付雙倍工資。你的情況就是第個月可以要求雙倍工資。

勞動者沒有違法違規及勞動紀律行為,用人單位提出解除勞動合同的,應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你的情況用人單位應當再支付半個月的經濟補償金。

至於工資標準是1分鐘10塊還是100塊,如果起訴,這你得提供證據證明。除非行業標準、**就是1分鐘100塊。

走程式解決問題,先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴,不能解決再申請勞動仲裁,仲裁後可以到人民法院起訴。

11樓:戚廣利

工作乙個月內應當簽訂勞動合同,否則公司從第二個月起支付雙倍工資。

試用期3個月,在3個半月的時候就把你開了,應當支付你半個月的工資。

12樓:劉志平新臺子

時間短雙倍工資你不合算應該主張一分鐘百元,你自己也知道一分鐘一百元都不算多。那麼現在居然說是一分鐘十元這也相差太懸殊了。一分鐘十元也是口頭說的。

你可以說一分鐘二百元,你們都沒有證據,法院判決時則按同行業標準三家平均值來算。只有這樣你才不吃虧。

與公司發生工資上的糾紛如何解決,公司和員工發生勞動糾紛了怎麼辦?

合同有具體約定的話,可以找勞動局投訴反映的,建議你也可以通過 律伴 這個法律平臺,徵求一下律師的意見看看。與公司發生工資上的糾紛,是勞動爭議,應當按照下列辦法處理 1 首先應當與公司協商,也可以請求工會和第三方與用人單位協商 2 協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解 3 不願調...

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