1樓：池竹雨
1、員工的職務行為所產生的後果由其所在公司直接負責承擔。
你朋友的工作崗位雖然是文員，但只要是按照公司的安排從事的其他工作事項，都是職務行為，由公司直接對此行為承擔民事後果——包括利益後果（利潤、收益等）和不利益後果（支出、損益等）。所以，由公司負責賠償租衣店的損失。
2、如職員在此事件存在「重大過失」，公司在對第三人——租衣店賠付後，可以此賠償數額為限向職員追償。
重大過失」這個抽象的概念，在各種具體案件中的認定是比較複雜的。按照鄙人的理解：
1） 如果在你朋友「有別的事情要忙所以不在拍攝現場」的情形中，「別的事情」指的是私事，應算是出現「重大過失」。
2） 你朋友沒能及時發現「衣服被勾了一條絲」的情形是否屬於「重大過失」，得參考行業標準、社會標準。如果在這種情況下，其他從事該業務的人員，只要稍加註意，十之七八能都發現此瑕疵，而你朋友卻沒發現，也算是出現「重大過失」；如果其他人大多是在細緻的觀察下才能發現這個瑕疵的，那隻能算是出現「一般過失」。
員工在出現「一般過失」的情況下給企業造成損失的，是不用承擔民事賠償責任的。
另外，按照鄙人的理解，即便你朋友的過失屬於「重大過失」，也不應向公司賠償全部的損失數額。畢竟公司安排她從事的是非本崗工作，存在一定程度的過錯。
希望我的對你有幫助。
2樓：網友
1、「衣服被勾了一條絲」是否屬於合同約定的需要將衣服買下的情況，這還有待查證。
2、如果屬於，那麼依照合同，公司則要承擔購買衣服而帶來的損失。
3、你朋友是公司的文員，按照我們正常的對工作崗位的認知，租、還衣服應該不屬於她的工作職責範圍，是公司的另行安排，因超出其工作能力範圍的過失所造成的損失應當由公司自行承擔，況且事件的過程中，她本人並沒有過失或重大過失。
4、侵權人應該對其侵權行為帶來的損失作出賠償，但是也應該在合理的範圍內，此次事件中的最終責任人應該是造成衣服破損的那個人（模特或其他人）。衣服被勾出一條絲應該不至於造成30%的損失，至少還有折舊的部分。
3樓：①髏⑥羫魴菗瘋
如果給模特之前就破了，那你朋友負責。
如果模特給你們的時候才破的，那就模特負責。
公司與員工發生糾紛給員工的賠償款計入什麼會計科目比較好
4樓：網友
記入管理費用，但在計算應納稅所得額時，要將這筆開支剔除。
和工廠發生勞務糾紛怎麼辦
5樓：網友
仲裁。全國人力資源和社會保障諮詢服務** 12333
香港公司和內地企業發生糾紛！
6樓：清麗且斯文的閨秀
1香港公司與深圳碼塌公司發生外觀專利糾紛，如果糾紛事宜寬和時發生在大陸的，慎模盯就應該適用我國法律。
2客戶資源頁時屬於公司的商業秘密的範圍的。是受到保護的。
哪種行業的公司最容易產生法律糾紛
7樓：法律朋友西安
法律幾乎涉及社會生活的各個領域，而且隨著人們法律意識的提公升，法律更是普及，所以每個行業都會很多法律糾紛。非要說的話，那就是和大眾生活貼的最近的。
我們公司跟乙個公司產生了一點糾紛，請問我們可以在我們這邊起訴嗎？
8樓：慧問
一般而言，民事訴訟採用的是原告就被告原則，就是說原告起訴被告，要到被告所在地。但是有一些例外是可以在原告所在地起訴的，你可以說下你的具體情況。
因為公司的事情，發生的糾紛，公司有責任不？
9樓：重量
這種情況應該按工傷處理，享受工傷待遇。公司應該承擔**費和賠償責任。
如果和公司發生薪資糾紛，應該怎麼做才合法
10樓：網友
用人單位自用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同，試用期應簽在合同內，超過乙個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月至第十二個月應當支付雙倍工資。你的情況就是第個月可以要求雙倍工資。
勞動者沒有違法違規及勞動紀律行為，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的情況用人單位應當再支付半個月的經濟補償金。
至於工資標準是1分鐘10塊還是100塊，如果起訴，這你得提供證據證明。除非行業標準、**就是1分鐘100塊。
走程式解決問題，先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，不能解決再申請勞動仲裁，仲裁後可以到人民法院起訴。
11樓：戚廣利
工作乙個月內應當簽訂勞動合同，否則公司從第二個月起支付雙倍工資。
試用期3個月，在3個半月的時候就把你開了，應當支付你半個月的工資。
12樓：劉志平新臺子
時間短雙倍工資你不合算應該主張一分鐘百元，你自己也知道一分鐘一百元都不算多。那麼現在居然說是一分鐘十元這也相差太懸殊了。一分鐘十元也是口頭說的。
你可以說一分鐘二百元，你們都沒有證據，法院判決時則按同行業標準三家平均值來算。只有這樣你才不吃虧。
與公司發生工資上的糾紛如何解決，公司和員工發生勞動糾紛了怎麼辦？
合同有具體約定的話，可以找勞動局投訴反映的，建議你也可以通過 律伴 這個法律平臺，徵求一下律師的意見看看。與公司發生工資上的糾紛，是勞動爭議，應當按照下列辦法處理 1 首先應當與公司協商，也可以請求工會和第三方與用人單位協商 2 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 3 不願調...
老闆用我的名義註冊公司發生勞動糾紛
工傷是有公司出的不是你本人，但你是法人 負責人 如果你是法人的話，需要你來出 老闆用我的名義註冊公司我會有怎麼樣的風險?30 既然老闆bai拿了你的身份證du那麼沒有你的簽字也沒 zhi有關係，一旦營dao業執照法人代表是你內，你就要承擔該公司的一切容責任，如果公司出現債務，你首當其衝，負責還債，如...
關於，與公司勞動合同的糾紛
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...