簽訂崗位協議，未簽訂勞動合同的，工作1個辭職，需要違約金嗎？
1樓：網友
你的前提沒寫清楚，是什麼原因辭職，和是什麼時候辭職的。
我給你解釋下你的協議的意思，希望對你有點用。
你的協議第11條的規定是在2種特殊情況下離職的規定。
第一種就是生病了，不能繼續從事駕駛這個職業了，在這種情況下，你要在你公司規定的市級以上的醫院開個證明，還要提前乙個月向你公司提出書面的申請，你公司同意了，你就可以走了，這種情況下，你是不用交違約金的。
第二種就是你自己的原因（比如你不想在這個公司幹了）或者你在駕駛過程中違規被罰了導致離崗了（比如你酒後駕駛被拘留了），這種情況下，你是要交5000元的違約金的。
2樓：蘭州
勞動合同法有關違約金的條文：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
只有在以上兩種情況下用人單位才能和勞動者約定違約金，你說的情形約定違約金是無效的。依據勞動合同法的規定，你只須提前三十日通知用人單位就可解除勞動關係。
另外，如果你沒有和單位簽訂勞動合同的話，你可以隨時離職，並不需要提前通知。沒有合同何談違反合同的違約金？
3樓：網友
簽訂崗位協議已經有法律約定了，這個協議的這條條款是有效的，你這樣就是違約了，
沒簽勞動合同員工主動辭職需要付違約金嗎
4樓：張晨光
法律分析：沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是肆碰鏈可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日吵族通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固裂孫定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：點行**
法律分析：勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對斗山確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自搭亮願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第知銷寬十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同員工主動辭職需要付違約金嗎
6樓：吳莉
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
一、不籤勞動合同可以賠償雙倍工資嗎。
員工入職一家新單位，用人單位應當在乙個月之內與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍工資。
也就是說員工在新單位幹了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當向員工支付十乙個月的雙倍工資。
二、私人老闆剋扣工資怎麼辦？有合同嗎？
沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過乙個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
三、我國法律規定入職籤勞動合同嗎。
入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
不籤勞動合同會有一些不利的影響。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用兄迅人單位與勞動者協商一致羨搏此，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定銀李期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同離職交違約金嗎
7樓：
摘要。離職一般不需要支付違約金。除「用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期」、「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權相關保密事項」外，還可以「用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權保密事項」。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，不限制用人單位向勞動者支付違約金的情形。
當勞動合同約定用人單位提前解除或者終止勞動合同向勞動者支付違約金時，法律不禁止的，用人單位需要按照約定的數額向勞動者支付違約金。綜上所述，一般情況下，員工辭職時不需要支付違約金。只有違反相關規定的員工才應該向企業賠償。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
沒簽勞動合同離職不需要交違約金哦。
離職一般不需要支付違約金。除「用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期」、「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權相關保敬埋並密事項」外，還可以「用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權保密事項」。勞動亮跡者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除兩種情形外，液彎用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，不限制用人單位向勞動者支付違約金的情形。當勞動合同約定用人單位提前解除或者終止勞動合同向勞動者支付違約金時，法律不禁止的，用人單位需要按照約定的數額向勞動者支付違約金。
綜上所述，一般情況下，員工辭職時不需要支付違約金。只有違反相關規定的員工才應該向企業賠償。
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