1樓：委婉還俏麗灬繁花
從2008年6月到2009年9月，已經超過一年，在此期間，老闆沒有與你簽訂勞動合同，依法應當視為已經與訂立無固定期限勞動合同，老闆應當與你補籤書面的無固定期限勞動合同！後面的2009年9月到2010年9月的勞動合同應當認定無效。
2樓：微風
沒簽書面勞動合同，訴訟時效通常為離職後的一年內有效。
勞動者受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，詳細流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
a.仲裁申請書2份；
b.申請人身份證影印件1份；
c.相關證據影印件和證據清單2份；
d.用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3樓：
可以主張雙倍工資，時效計算完全正確。
社保給你交了沒有？
抓緊時間搞到2008年6月開始在公司工傷的證據。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
未籤勞動合同訴訟時效
4樓：王振奮
法律分析：未籤勞動合同的訴訟時效為三年，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月型灶內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日卜唯扮起計算。法律另有規定的山肢，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
未簽訂書面勞動合同訴訟時效是多久？
5樓：創作者
根據法律規定，未簽訂書面勞動合同訴訟時效是一年，可在一年內主張雙倍工資。
6樓：創作者
勞動仲裁時效是一年，各地對開始時間計算方法不一樣。
有的地方是從明知權益被損害時計算，也就是用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，沒有簽訂書面勞動合同你應該就會明知，那麼就從滿乙個月時計算時效。
有的地方是從用工關係結束時才計算，我不大讚同這種意見。
7樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看你們雙方是什麼糾紛了，如果是勞動合同糾紛的話，也是三年訴訟時效。
8樓：網友
未簽訂勞動合同沒有時效期。
未簽訂書面勞動合同的訴訟時效是怎樣的
9樓：劉偉長
勞動關係存續期間，解除合同主張經濟補償金不受時效限制，未簽訂書面勞動合同訴訟時效為一年。
勞動關係存續期間，勞動者以用人單位未籤合同違反《勞動合同手敗法》第十條強制性規定為由，按《勞動合同法》第三十九條(六)項、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)項規定解除合同，不受時效限制。
一、未訂立書面勞動合同的法律後果有哪些。
1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，衡念並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在「視為已訂立無固定期限勞動合同」的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
3、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有畢攔顫簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
4、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和智財權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密。
5、不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。
沒簽勞動合同訴訟時效是多久
10樓：遊麗芳
法律分析：勞動合同的訴訟時效是收到仲裁書之日起的15日。沒簽勞動合同發生勞動糾紛的，應當先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以自此野收到仲裁書之日起15日鋒枝內向法院提起訴訟銀扒敏。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
合同違約金訴訟時效，合同違約的訴訟時效如何計算
買賣合同糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。合同法 第一百三十條，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同。2017年10月1日施行的 中華人民共和國民法總則 第一百八十八條對訴訟時效的規定 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。我國 合同法 除了在...
勞動衝裁時效，勞動仲裁訴訟時效
仲裁仲裁時效為一年。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新...
無效勞動合同等同於沒簽書面勞動合同嗎
是的，因為無效其協議時沒有法律效力。不過勞動關係的有無並不以書面合同而根本標準的，只要事實上有用工就成立，具體可以用你上班的事實 工作情況 工資條等證明。這個還是有區別的，尤其是判定用人單位是否存在不與員工簽訂勞動合同而需要支付雙倍工資 或勞動關係被認定為是無期限勞動合同關係時，這二者間的區別，尤為...