1樓：微風
未定立書面勞動合同，只要勞動者和用人單位建立事實的勞動關係就需要按照《勞動合同法》規定執行。
勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：竹本無心
不是的，未簽訂書面勞動合同屬於違法行為，依然受勞動合同法保護，且未簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位補籤並要要求因未簽訂勞動合同的雙倍工資，時限規定，勞動者入職乙個月內應該簽訂勞動合同，從滿乙個月之日起至滿一年的前一日終，一共是11個月，勞動者已經工作滿一年的，可以要求這之間的11個月雙倍工資，如果未滿一年按照實際月支付雙倍工資。
3樓：創作者
你好。未籤勞動合同，但有證據證明存在事實勞動合同關係的，仍然適用《勞動合同法》。可以提供工資卡清單、工資條、社保記錄等證明存在事實勞動合同關係。
4樓：輕世淚
勞動合同必須書面簽訂，但未簽訂勞動合同，也同樣適用《勞動合同法》
5樓：帳號已登出
構成事實勞動關係的也適用勞動合同法，需要勞動者自己證明。不籤合同可以主張雙倍工資。勞動者要保留工作相關證明。
未訂立書面勞動合同的法律後果有哪些
6樓：周業懇
1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不辯檔與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在「視為已訂立無固定期限勞動合同」的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。
其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
3、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
4、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和智財權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密。
5、不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等肢春。不管是上市企業、外資企業還是小企業還是國企單位都攜飢亂是要簽訂勞動合同，這個對雙方的一種保障和約束。
一般情況下如果雙方都相安無事，那麼勞動合同就是一張廢紙，但是如果雙方有法律糾紛的情況下，那麼這個合同就是最有力的證據。
未訂立書面勞動合同的後果
7樓：江競
根據法律的規定，用人單位未及時與勞動者簽訂 書面勞動合同 的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過乙個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已 訂立螞凳無固定期限勞動合同 。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂談物渣立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有訂立書面勞動合同會承擔什麼法律後果
8樓：楊梅
法律分析：用人單位故意不訂立書面勞動合搏祥姿同，自用工之日起超過乙個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《基絕中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。宴轎。
無效勞動合同等同於沒簽書面勞動合同嗎
是的，因為無效其協議時沒有法律效力。不過勞動關係的有無並不以書面合同而根本標準的，只要事實上有用工就成立，具體可以用你上班的事實 工作情況 工資條等證明。這個還是有區別的，尤其是判定用人單位是否存在不與員工簽訂勞動合同而需要支付雙倍工資 或勞動關係被認定為是無期限勞動合同關係時，這二者間的區別，尤為...
未簽訂書面勞動合同賠償金和解除勞動關係經濟補償金可不可以同時要求主張
1 可以同時主張，勞動法 或 勞動合同法 對此沒有不能同時主張的限制規定 2 勞動合同法 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
怎樣書面通知用人單位解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。按照 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而在實際工作中，往往是勞動者寫辭職報告 辭職申請，由用人單位審批，這就違背了合同雙方的對等原則。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...