1樓：網友
是什麼原因導致的同事把眼睛踢傷？
是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。
具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條、十六條。
附《工傷保險條例》部分條款：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
個人觀點，供參考。
2樓：言木大
完全可以認定工傷。
在工地上班眼睛瞎了怎麼賠償 -工傷
3樓：王麗
法律分析：1、七級傷殘由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資吵畢；2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據：工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫公升困芹療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。尺橘。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
上班期間被他人故意傷害算工傷嗎
4樓：汪正樓
法律分析：可凳纖盯以的，按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬於工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘豎卜役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上棗和有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。
上班期間被他人故意傷害算工傷嗎
5樓：葷瑾
1.不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬於工傷。 2.
故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬於人身侵權了，工傷屬於工作原因所遭受的人身損害。敗鏈故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主察含孫體是單位。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到老叢事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地上工傷，弄瞎了乙隻眼睛，怎麼要求賠償
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在工地上工傷，弄瞎了乙隻眼睛，如果認定為工傷，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例範圍之內進行應當賠償。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司臘扒需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、輪咐昌停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申簡遲請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工人意外弄傷眼睛是刑事責任嗎
7樓：
摘要。您好。很高興為您解答，如果不構成輕傷的話就沒有刑事責任。但是要承擔民事賠償責任，賠償醫藥費、護理費、誤工費、交通費等等，如果構成輕傷以上就構成了犯罪，還要承擔刑事責任。
您衡答尺好。很高興為您解答，如果不構成輕傷的話就沒有刑事責任。但是要咐高承擔民舉鏈事賠償責任，賠償醫藥費、護理費、誤工費、交通費等等，如果構成輕傷以上就構成了犯罪，還要承擔刑事責任。
建議受害人住院**，住院**終結後，才可以確定具體的賠償數額，賠償數額的確定基於幾個方面，一姿猛、是被害人的年齡及其家庭成員年齡結構；二是受害者傷殘等級；三是受害人的經常居住地和主要收入**地；四、茄冊胡是否繼續**和**等等，法律問題確實很複雜，而且傷殘等級鑑定標準相當複雜，是以精神的、生理功能的和解剖結構的異常及其導致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失來區分的。也有很多不可**的因素，律師的分析不可以作為依據，只有起訴後向法院申請鑑定才能夠作為有效法律賠償依據。人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致顫攔殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費精神撫慰金等。
刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。事後是否積極進行民事賠償和調解，態度很重要，輕的可能就是個拘役或者管制，甚至可能免除處罰，要看具體情況。
上班期間誤傷工人屬於違法嗎?
8樓：周業懇
工激廳廠上班誤傷工友一般不是違法，用人單位參加工傷保險的由工傷保險**和用人單位按規定支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償，非履行職務時誤傷工友需要承擔侵權責任。
一、施工工人受傷怎麼賠償。
施工工人受傷需要賠償醫療費、殘疾賠償金明旦隱、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。用人單位參加工傷保險的由工傷保險**和用人單位按規定支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償。
二、請問工傷是怎麼賠償的？
員工工傷所獲得的工傷賠償金由工傷保險**支付，同時用人單位支付一定的補償金。工傷保險**支付賠償金的前提是用人單位為員工購買了工傷保險，並且經勞動保障行政部門認定為工傷的，可以從工傷保險**中支付相關費用。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔全部賠償金。
三、公司和他人籤的工傷免責協議是否有效。
公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬於違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險**和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償專案。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好員工在上班期間心不在焉發生意外怎麼辦
工作上要定崗定責，就是要強調你的責任心。職業不同，發生意外的損失那也不完全相同。假如銀行職員發生了意外會以及金錢的糾紛。醫護工作者，由於自己的疏忽發生了意外，可能會危及一個人的生命。既然已經發生了就坦然面對，要寫檢查就寫檢查，就等著單位的處理吧。先了解他的情況，找他談心，告知心不在焉的情況下會引起的...
在上班期間，修理機器期間機器裝置隱形故障出現事故，可以認定工傷嗎
因工作造成的傷害 都屬於工傷的範疇 當然是工傷。因為你是在工作時間在工作場所受到的意外。下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定 符合這些規定的,就可以認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...
我一親戚是保安，正在上班期間被小區內一私家車撞了，交警認定車主全責，傷者已住醫院，診斷為骨折，可現
找交警嘛，交警有對方的駕駛證。或者打車子保險公司 平安95511。跟他說車牌號，一查就查到了。保險公司都有專門負責人傷的。希望早日解決問題。不用打官司啊，找保險理賠啊 在工地被施工車輛撞傷,交警認定車主全責,現在醫藥費用光了,車主不再支付費用,不可能吧 你看醫生多少費用，是由車主來承擔的，不然你可以...