1樓：網友
工傷保險條例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：城幻刀
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
3樓：網友
按照你出事前12個月的平均工資發放 銀行卡上的自己加12個月的工資除以12就是標準，如果還有發現金的話，也算上。
員工工傷企業發放工資是按照什麼標準
4樓：安卓
工傷保險條例 》第二十晌察九條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患進行**，享受 工傷醫療待遇 。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院 伙食補助費 ;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷保險條例》第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留敏塌薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷保險條例》第六十一條規定： 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工橋謹圓資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
以上內容就是我們關於工傷期間的工資如何支付的法律解答，從上面內容可知，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫療待遇外，還可以要求用人單位發放相關工資待遇。 員工工傷企業發放工資可以參考以上條文。
工傷期間工資應該如何支付，員工工傷期間的工資該如何支付
一 原工資待遇不變，由所在的單位按月支付 二法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，...
員工工傷扣除工資後要返還？
1 工傷送醫 發生的費用按規定享受工傷醫療待遇。這是工傷職工刷社保卡支付的，不是用人單位墊付的 用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，本應由工傷支付的，由用人單位負擔。2 工傷期間停工留薪，照發原待遇。3 工傷認定後按照傷殘等級享受工傷保險待遇，由用人單位支付傷殘津貼，工傷保險 支付傷殘補助金。如果沒繳...
企業員工工傷處理流程是怎樣的，員工處理工傷的流程怎麼走
一 事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二 單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三 用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下 1.工傷認定申請表 2.工傷員工的身份證影印...