1樓：匿名使用者
相應的賠償全部由單位承擔，且可要求用人單位支付一年的雙倍工資
2樓：無汁椰子
非過錯責任，單位負全責。你的過失責任，單位負大部分吧！！
3樓：匿名使用者
是的 要負責醫療費用 還有工傷賠償
企業為員工正常買了工傷保險, 但發生工傷事故時, 企業還是有一部分的責任. 商業保險, 可以代替企業責任嗎?
4樓：匿名使用者
為職工參加了bai工傷保險企
du業就是為了zhi盡責，工傷保險是不計責任dao方的，即使發生內工傷職工負全容責，只要是參加了工傷保險，工傷保險都要支付工傷待遇的。感覺沒有必要因此而再購買商險，如果是想提高賠償待遇，可以把參加商業保險作為一種補充。
5樓：帥氣溼腳
買保險後賠償自然由保險公司負責，跟單位無關，單位只會象徵性給點撫慰金。
6樓：婚後幸福生活
約定是不可以的。copy但是發生意外事故後可以根據情況向保險公司索賠。如果不先走工傷險，而走意外險的話是受傷員工先向單位索賠，因是在工作期間發生的意外，後單位再就此事故提供資料向保險公司索賠。
也可以和保險公司協商直接賠付給受傷職工。意外險醫療費是不能重複索賠的，但是死亡賠償金是可以的。
用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故老闆不承認怎麼辦？
7樓：文開齊律師團隊
勞動者因為工作原因受到傷害，可以認定為工傷，用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。
工廠沒給員工買工傷保險,工人發生工傷事故,人社局會給工廠怎樣的處罰
8樓：吉懌斛奇致
可以的。對工傷認定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
9樓：楓林晚
人社局會強制要求單位依法補繳工傷保險，並且給予有關人員給予罰款。職工的工傷保險待遇，全部單位承擔。
關於沒有購買工傷保險出現工傷事故的索賠
10樓：胡圖虎
根據《工
傷保險條例》第六十二條第二款規定，應當參加工傷保險而回
未參加工傷保險的用人單答位職工發生工傷的，由該用人單位按照該條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。在您受傷後，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，您本人可以在一年之內自行申請；待工傷認定後，進行傷殘評定，然後根據傷殘等級要求用人單位承擔工傷責任；如果用人單位拒絕，可以通過勞動仲裁解決。
11樓：匿名使用者
首先要申請工傷認定，然後，申請傷殘等級鑑定。
有了傷殘等級鑑定結論，就可以要求老闆給予工傷待遇。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償
12樓：解憂
員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。
試用期員工只要存在勞動關係並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，試用期是包含在勞動合同期限內的。
其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：love周律師
1、員工在試用期內與單位也存在勞動關係，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。
2、在試用期的員工如果發生工傷 ，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。
14樓：匿名使用者
由公司賠償，因為公司沒為你買保險
如果公司沒給員工買工傷保險，請問怎樣去報工傷的
15樓：無上刺青
工作時間內受傷，公司是第一責任人，沒保險公司也得賠，公司給買工傷保險，是為了出事自己不用拿錢！
單位沒有為職工上工傷保險，發生工傷事故怎麼辦
16樓：匿名使用者
用人單位未繳納工傷保險的，發生工傷由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
17樓：霸氣航行天下
那隻能按照工傷的等級來進行賠償。全額公司承擔了。
18樓：匿名使用者
單位需要按照工傷保險條例標準
承擔相應義務
比如報銷醫療費、保留原待遇
如果構成殘疾，還要進行相應賠償
單位沒有為職工上工傷保險，發生工傷事故怎麼辦？
19樓：輝秀英狄亥
，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；
20樓：卷長青靳娟
用人單位未繳納工傷保險的，發生工傷由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業給員工單獨交工傷險，給員工只買工傷保險可以嗎？企業可以單買工傷保險嗎
企業給辦理工傷保險 bai辦理程式 du根據 工傷保險zhi 條例 的規用人單位批准成dao立內 後就應到 社會保險容經辦機構 為職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備 1 該單位的營業執照原件 影印件 2 單位的組織機構 證書原件 影印件 3 單位法人的身份證原件 影印件 4 該單...
如何單獨買工傷保險？怎麼給員工辦理工傷
社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保裡，不可以單獨購買。1 只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。2 享受工傷保險必須要申請工傷認定。應該認定為工傷的情形 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工...
企業為員工正常買了工傷保險,但發生工傷事故時,企業還是有一部分的責任 商業保險,可以代替企業責任嗎
為職工參加了bai工傷保險企 du業就是為了zhi盡責，工傷保險是不計責任dao方的，即使發生內工傷職工負全容責，只要是參加了工傷保險，工傷保險都要支付工傷待遇的。感覺沒有必要因此而再購買商險，如果是想提高賠償待遇，可以把參加商業保險作為一種補充。買保險後賠償自然由保險公司負責，跟單位無關，單位只會...