1樓：曾老師聊教育
說起高溫補貼相信很多人都知道，就是在天氣炎熱的時候，工作者能獲得一定的補貼。但是說起低溫補貼，相信很多人都不瞭解，甚至還有人不知道有這個福利。在我們國家，只有一少數部分地區明確了低溫補貼金額，有些地方甚至沒有這個補貼。
但在《最低工資規定》中就有提到「低溫補貼」，卻很少有戶外工作人員領到過。為何這一項補貼不能全國普及呢？對於一些戶外的工作人員，這些補貼也是他們應得的，比如室外的清潔工，以及維護道路設施的安全人員。
究竟是什麼原因呢？下面來談談我的看法！<>
一、領取的條件太多，很多人都不能滿足，必須將「低溫津貼」立法化才能有效解決這個問題首先我覺得就是領取低溫補貼的條件太多，如果有一項不符合，這項津貼就不能獲取。雖然在《最低工資規定》中有提到，但是很多的企業為了自己的利益最大化，就沒有給員工這項補貼。所以，有關專家也建議將這項補貼僅為立法化，什麼是立法化呢？
就是在天氣寒冷的季節每一家企業都必須給員工這項補貼，如果不給，那麼就屬於違法行為。只有用這樣的方式來約束企業，企業才不會將這項補貼作為紙上福利！<>
二、地域不同，企業認為沒有必要給「低溫津貼」其次就是全國的氣溫都不一樣，像現在的廣東，天氣還是十分的炎熱。如果企業給員工低溫補貼，企業肯定也會覺得自己虧了。再看看現在的北方，尤其是東北，現在氣溫已經是零下二三十度，如果在戶外的工作人員連這項補貼都沒有，那麼久還說不過去了。
三、很多公司都是給「紙上福利」，現實中很少人領到之前也是一位戶外工作人員，在入職的時候也聽說過低溫津貼，hr也給我說過有這項補貼，但我從來都沒有領取過。我也詢問過他們原因，他們給的答案特別簡單，就是說現在氣溫不低，這項補貼就不會下發。當我聽完之後，也覺得他們說的挺有道理的。
再看看現在的室外工作人員，比如清潔工，他們得早早起床，早上天氣特別寒冷，所以他們就必須享受低溫津貼，他們用自己的身體在賺錢，這項補貼一定不能虧待他們！<>
所以以上就是覺得造成低分經貼無法做到全國普及的原因，而最重要的原因還是沒有條文規定這項津貼，如果將這項津貼立法化，我覺得全國普及也是一件不遠的事情。那你們覺得是什麼原因呢？歡迎留言！
2樓：你真的好嗎
因為我國南北方氣溫有很大的差異，低溫只存在於北方，而南方一些地方他們不存在低溫，所以無法普及。
3樓：小張遊戲快報
因為現在的補貼機構還不是很完善，所以無法做到全國普及。
4樓：你到底敢不敢
我覺得主要就是人們對在這方面並不是很瞭解，而且有些用人單位也不會主動去告訴員工有這個補貼。
5樓：小1**
因為南方地區有的冬天並不是很冷，地區的氣溫狀況不同，低溫津貼肯定無法全國普及。
低溫補貼怎麼領
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦<>
低溫補貼怎麼領的方法，手機開啟本地寶軟體，切換所屬城市，搜尋顯示低溫補貼相關通知，根據提示在用人單位領取。例如：本地寶app頁面，切換所屬城市哈爾濱，點選選擇常用攻略。
低溫補貼怎麼領。
親親<>
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親親，低溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在低溫環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬於法定勞動津貼。低溫津貼依照中華人民共此鬥和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資耐喚規定》於2004年設立，具森畝磨有法律效力。
勞動法有沒有規定低溫作業有低溫津貼？
7樓：趙軍
勞動法有沒有規定低溫作業有低溫津貼？勞動法有正散沒有規定低溫作業有低溫津貼勞動法裡沒有低溫津貼，但是《最低工資規定》裡有。根據《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付汪清搜給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支困歷付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
這樣解釋大家理解嗎？
勞動法有沒有規定低溫作業有低溫津貼
8樓：火了帝
有的。按照國家低溫作業分級(gb/t14440)的規定，工作環境平均氣溫等於或低於5℃的作業，即屬於低溫作業。例如各類冷凍冷藏作業、寒冷季節野外(戶外)作業等屬於全身性受冷的作業。
低溫作業享受勞動保護待遇。
低溫作業分級依據工作地點的溫度和低溫作業時間率，將低溫作業分為。
一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業時間率是指1個勞動日在低溫環境中淨勞動時間佔工作日總時間的百分率。
特別規定》中規定，女職工在月經期間和懷孕期間不得從事低溫作業。
什麼是「高溫津貼」，這種補貼哪類人可以領取？
9樓：人能科技探索
炎熱的夏季已經來臨了，很多人將會面臨到非常嚴峻的工作環境的考驗。高溫津貼也在這個時候開始了發放。高溫津貼是指企業單位給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，是受到法律保護的一種津貼。
高溫津貼的發放時間一般會在每年的5月份到9月份，天氣最最炎熱的夏天，高溫津貼不是所有的勞動者都可以享受的到，主要的發放物件是那些從事露天崗位工作的人，包括建築工人，環衛工人，交通警察，鋼鐵廠的冶煉工人，倉庫搬運工等這些從事戶外工作的人。這些人工作環境的溫度往往會超過33攝氏度。
高溫津貼的標準主要分為兩種，一種是單位安排勞動者在高溫露天的情況下工作，這個時候高溫津貼將不會低於60元的標準。另外一種是單位安排勞動者在室內環境下工作，室內的工作環境的溫度如果不能降低到33攝氏度，就需要發放高溫津貼，津貼的標準不能低於45元。而且高溫津貼的發放只能通過現金支付的方式進行，不能將高溫津貼加入到工資裡進行合併發放，高溫津貼的發放也不能通過購物卡等替代品進行發放。
高溫津貼的發放每個地方的發放時間是不同的，浙江，安徽，江蘇等省都是按月進行發放的，四川，河南等省都是按天進行發放的。隨著全球氣候的變暖，一年中高溫的時間也將慢慢的加長。
高溫津貼的意義主要保護勞動者在高溫生產過程中不會受到傷害，降低高溫生產過程中引發的安全事故，勞動者可以利用這些津貼給自己添置一些降溫的物品和裝置。高溫津貼是受到法律保障的，如果員工在高溫的工作環境中，無法享受到高溫津貼，可以通過法律的手段對自己進行維權。
10樓：譚談社會
上班族是可以領的，尤其是送外賣的小哥，因為他們風聲日曬，炎熱的夏天還在太陽下奔波，最應該領這個高溫補貼。
11樓：路非鹿邑
在高溫天氣戶外作業的人可以領，這是一種補貼性政策，有強制性檔案。
12樓：井靖荷
分別是：從事露天崗位工作；前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等。
國家低溫補助標準
13樓：王長玉
國家低溫補助標準如下：
1、低溫津貼跟高溫津貼一樣是屬於福利性補貼，是在天氣比較嚴峻的環境下工作獲得的相應補貼，主要看各個地區的相關規定，大多數地區在今年12月到明年2月發放低溫津貼，個別地區冬天比較長，渣銀低溫津貼發放時間也會相對延長。我國各省在發放低溫津貼方面，相關規定不盡相同。自治區地在制定最低工資標準時都提到了低溫津貼；
2、人力資源和社會保障廳會同自治區安全生產監督管理局，規定了高溫寒冷天氣戶外作業高溫寒冷崗位津貼發放標如告宴準。按照規定，高山崗位津貼友世應按月發放，每月230元。用人單位可根據作業區自然氣候的差異，適當調整區域津貼標準，但不得低於每月230元的標準。
低溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在低溫環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬於法定勞動津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第五條。
用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
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站在紅五月首端 深入勞動者中間 感悟陽光裡那跳躍的音符 一不小心 滴落下來 打動了無聲的果林 沉寂的大地上 頓時響起勞動的那支勁歌 迴盪在億萬勞動者心中 迴盪在藍天白雲之間 震落滿樹鳥聲 鋪紅掛彩的早晨 情不自禁 陽光雨露 春風催開著城市的文明之花 催長著鄉村的勞動之果 滿眼的美景 在飄飛的音符下 ...