1樓：老妹子呀
有很多人留言說，和辦公室的同事沒話可聊，感覺相處總是很尷尬。可能有人會說，職場上是讓你工作去了，聊什麼天？但畢竟整日相處，溝通必不可少啊，和同事有和諧友好的關係，才有利於合作、提高工作效率。
要想和任何人都能聊得來，試試以下這幾招，讓你的人緣越變越好。
跟同事聊天沒話題？用這2個方法試試，跟任何人都談笑風生。
在職場上，聊天首先要有積極主動的態度。主動進攻，發起話題，要有「不要臉」的精神。尋求共同的興趣愛好，可以最近比較火的電視劇集、綜藝、明星入手，也可以談最近的熱點事件，不是說一定都要去看，其實逛逛微博也就什麼都知道了，要是有段子、笑話的話更會顯得你幽默。
平時再多多讀書，對生活多一些觀察，不懂就問，多多思考，你就會發現內心很豐富，懂得知識就會好多，有料才有聊，這時你還怕沒話題。即使對方之前不願和你說話，看到你這麼有趣之後，絕對會被你吸引，「腹有詩書氣自華」是有道理。
前面提到的話進行深入詢問，舉個很簡單的例子，我：你吃飯了嗎？
我：吃的什麼呀。
我：在哪兒吃的呀？
我：我之前也去那兒吃過，那的滷肉飯也不錯，……又或者：我也喜歡到那兒吃，自己不想做飯，你平時做飯嗎。
用這樣的聊天套路，還怕沒話聊，只得擔心聊天誤事了吧！
會聊天的人，處處都是人群的焦點。以上兩點，都是很簡單的方法，既要讓自己要料，又要讓對方有話說，這樣才是好的聊天。
此外，會聊天的人一定是一位很好的心理大師。
多看一關於心理方面的知識總是沒錯的。
希望以上的內容能對霸友們有幫助！
2樓：譚談社會
你和同事的關係就是表面關係，他們不是你的兄弟、閨蜜，你也不太需要注意他的情緒，你只需要假客套，說一些天氣方面的話題就好了。
在辦公室，應該避免討論的話題有哪些？
3樓：飛在你之前
如果自己的同事在討論這些問題的時候，自己一定要不聽，而且也不參與可以看書，可以看電影，不去討論他們的問題，時間長了，他們就不會跟你討論這個問題了。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒閉灶有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「豎胡壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時餘態攔候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
辦公室和同事相處，如何應對尷尬場面呢？
4樓：網友
辦公室和同事相處，難免會彼此之間有一些隔閡和矛盾，雖然說很多時候大家都會把這種隔閡和矛盾隱藏在心底表面上，不會顯露出來，但是有的時候有的時候和自己產生了矛盾，往往沒有意識到自己在辦公室而和其他的同事說了自己的壞話，那麼這對於自己和對於對方而言都是一件很尷尬的事，在這種情況下，我通常會採取以下的方式來化解尷尬。
首先當遇到了同事以為自己不在，而在辦公室和其他同事說自己壞話的時候，在這種情況下，我並不會憤怒的去打斷對方，而是沒不作聲，然後直接遞上一杯水送給那個說我壞話的同事，面前說講的嗓子太乾了，喝一杯水潤潤喉吧，這樣其他的同事都會鬨堂大笑，在這種情況下真正尷尬的人就是那個說自己壞話的同事了，畢竟我的這一行為既體現了我的格局，也向其他人表明了我是乙個充滿幽默感的人，其他同事也不會因為這樣的場景而尷尬。
而另一方面，當遇到了這種情況的時候，我也很有可能會直接給那個在其他同事面前說我壞話的人來鼓掌，這樣也會讓對方很尷尬，通過這樣的方式也化解了我身上的尷尬，然後我會大方地走到那個說我壞話的人面前，當著所有辦公室同事的面前來感謝他指出了我身上存在的問題和錯誤，這樣就會讓其他同事能夠感受到我是乙個心胸開闊的人，也避免了大家都處在一種尷尬的氛圍之中。
同事之間，最忌諱聊什麼話題？
5樓：帳號已登出
我認為在職場中，同事之間最不能透露的應該就是關於工作的細節，還有工資這一類資訊情況。
所以和同事們之間的相處，一定要注意好分寸也要學會尊重別人，友善的和別人一起開展工作合作。
1.對團隊同事要有同理心和支援。
同理心可以讓團隊成員更團結、更投入、更快樂、更有創造力、更願意一起工作。乙個緊密合作的團隊可以看到每個和拿成員的貢獻。
我們也看到了彼此照顧的改善。如果每個人對工作的立場都是一致的，那麼當人們在完成工作任務時，就更容易理解他們的心態。
2.共同承擔責任。
就像乙個足球隊，每個隊員巖陸都有自己的專長。即使正確的阻截主導了每一場比賽，這也並不意味著球隊會贏。它喚棗搭需要每個球員，盡他/她的本分，齊心協力贏得比賽。
如果只有一半的團隊在為終點線奮鬥，工作團隊就不可能有競爭的希望。如果有乙個成員今天工作不夠認真團結，其他隊員也必須參與進來——這就使得成員們無法完成自己的團結任務。
3.促進積極的辦公室文化。
並不是所有的員工都喜歡在乙個團隊中工作，而不是作為獨立完成的工作者，但是沒有人願意在乙個相處不好的團隊中工作，爭吵和緊張只會讓工作變得無趣。
良好的團隊精神造就了良好的同事，最終創造了良好的企業文化，我們和同事在一起的時間比和家人在一起的時間還要多，所以和周圍的人一起努力就很重要了。
和同事聊天的話題和禁忌？
6樓：情感小木屋
1、性話題。
中國是個傳統而保守的國家，性話題非常敏感私密，而黃色段子則是極為不入流的話題，更不能提及，在工作地方去聊睡覺的事，不免是有些不夠尊重他人，也不夠自重的表現。不要以為時代不同了，年輕人思維會相對前衛，表面雖然不說甚至迎合，但背後或者你早已成為人們議論或被嘲笑的物件，因為這樣的言行會被人貼上不自愛又輕浮的標籤。
乙個品行不夠自尊的人，同事少了幾分尊重，領導會少了幾分重用的可能，即便能力超群，身為上司也會考慮信譽的問題，這樣的人不能服眾是一定的，因而因為自己過於活躍的性格，而造成自己親手釀造的惡果。
2、談錢。不論是針對同事的生活，亦或者打聽崗位的薪資都是大忌，所以別說你的錢，也別問人家有多少收入，無論在什麼關係中，錢都是私隱，尤其是同事間，你說你錢不夠用，人家覺得你在哭窮，你雖然不找他借，也容易被人瞧不起。你說你錢多，人家會覺得你炫富，遭人嫉妒反感從而容易被人孤立。兩種狀態都會不同程度影響你的人際關係。
3、千萬別在背地裡說領導壞話。
這一點也是話題中最嚴重的乙個，不管你是真的覺得領導不稱職，或者對他有多少的不滿，又或者只是隨聲附和迎合別人，千萬不要背地裡說領導半句壞話，當然也不必化身馬屁精捍衛老闆的權威，畢竟在乙個工作環境中，老總和合作伙伴間的關係都是同等的重要，哪乙個人際出現問題，都夠你受的，所以要懂得中庸處事的拿捏。
4、少講些家長裡短的話題。
你所在工作環境是否有這樣的人，誰家勾人誰家養漢，老公婆婆小姑子，一堆的家長裡短，劇情更是堪稱一部狗血劇，把家中那些雞毛蒜皮的八卦問題整天成為談資，或者短時間有人傾聽，有人開解，甚至有人同情，但久而久之就會成為人們排斥的行為，一方面是家家有本難唸的經，誰都不比誰輕鬆多少。
7樓：紅彼得
不要和同事聊太多你的私人生活，因為同事們會把你的私人生活都告訴其他同事，這樣你就會很沒面子。
8樓：貪睡的風風
我覺得最好不要聊別的同事的八卦比較好，因為一傳十十傳百，背後說壞話最後肯定會被本人知道的。
9樓：網友
合同是可以聊一下明星的八卦，最近會讓領導的私生活，因為有可能會傳到領導的耳朵裡。
10樓：甜心公主
可以和同事聊一些除了工作之外生活方面的事情，不要聊敏感話題，不要說別的同事壞話。
11樓：網友
和同事聊天的時候，最好不要討論有關單位領導人的話題，也不要議論其他同事工作和生活上的糗事。
12樓：魚禾
你不能和同事聊領導的一些事情，因為你無法斷定你的同事會不會和你的領導告狀。
13樓：神奇的海螺
可以聊最近行業的發展趨勢，但是不能討論領導的是非，不能討論別的同事，也不能抱怨工作。
14樓：老陳聊文化
和同事聊天的時候，一般應該避免打探別人的個人私隱，也不要在同事面前抱怨工作和領導。
15樓：在下乃狼也
跟同事聊天的話題應該儘量避免討論個人私隱，也不要討論其他同事的八卦，或者其他同事的壞話。
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