1樓：搜尋娛樂圈
在職場中有很多年輕人沒有太多的工作經驗，容易受到領導的pua，有一名網友表示，在2021年1月份入職位元組跳動實習生，在4月中旬實習期滿，於是向領導表達自己離職的訴求，但是領導已沒有找到繼任者，而不批准男子離職，同時在工作中還對實習生進行語言暴力，表示工作能力太差，別人都能做到為什麼你做不到，而這件事情迅速在網上引發熱議。
位元組跳動企業紀律與職業道德委員會已經關注這件事情，並在內部作出回應。已經在第一時間與當事人取得聯絡，進行調查核實，但是還需要更多的時間公正客觀的進行調查，還原事實，並表示公司始終維護每一位同學的權益，致力於創造乙個安全友善的工作環境，拒絕任何形式的職場霸凌行為，並且很遺憾在即將結束實習的這段時間，讓這名同學在公司遭到了不好的體驗。
現在在職場中確實有一些領導不負責任，為了完成自己的目標，為了在上級取得乙個更好的表現，故意去壓榨和剝削下面的員工，畢竟現在的員工維權意識很強，如果在工作中遭到了不公正的對待，會選擇通過**和網路**這件事情，所以任何公司都不要違背勞動規定，一定要做到尊重員工，這樣才能更好的激發員工的積極性。
有很多企業在利益面前，根本就無視勞動法律法規。也希望勞動部門能加大對企業的監督，這樣才能更好的保護打工者的權益，特別是很多網際網絡公司，996已經成為了常態，如果任由這種趨勢繼續發展下去的話，將會有更多的員工遭受到傷害，這也提醒我們，如果在職場中遭遇到不公正的對待，一定要及時發聲，千萬不能忍氣吞聲。
2樓：雨點竹子
當實習生遭遇職場pua一事引發關注，位元組跳動對此做出了面的回覆說會調查清楚這件事情，如果是公司的錯，一定會改正並給予處理方式。
3樓：大自然的知識
林子大了什麼鳥都有，對於職場pua的事件，位元組跳動的回應是，如果事情屬實會按照正常流程去處理當事人，做到公正嚴明。
4樓：職場達人靜雨軒
位元組跳動官方回應表示已經和當事人取得了聯絡，並且進行了調查，對該學生受到不公平的待遇表示遺憾，調查結果出來後會馬上通知當事人。
5樓：時逝
位元組跳動對此也發出了宣告，公司制度和規定中，從未有過、也絕不會有任何形式的「無繼任者禁止離職」要求。位元組跳動企業紀律與職業道德委員會在內部回應稱，已經第一時間與當事人取得聯絡，進行調查核實，並稱，「很遺憾在即將結束實習的這段時間，這名同學在公司遇到了不好的體驗。我們會繼續推進調查，形成最終調查結論後，將第一時間向當事人和各位同學同步」。
6樓：青楓侃
位元組跳動對於這件事表示會積極的去調查這件事情的真相，而且也表示這種行為是嚴厲禁止的，而且也會影響職場的風氣。
7樓：阿樂秋季雨
位元組跳動回應，這件事情要說沒有這樣子的行為，而且也說北大的實習生是在給他們造謠，他們一定會把內部的這些事情都做好。
8樓：撒的謊
表明會對這件事情調查清楚，而且也會對這個員工的情況進行核實，是他們自己的問題也會進行承擔的。
9樓：李佳楠那男
他們正在調查之中，然後也說明了並沒有這樣的要求。但確實實際上存在了這樣的情況。
10樓：樂樂在此呢
對此事做出了相應的解釋，並且承認要合理的解決這種事情，是不會讓很多學生受到傷害的。
網友投稿，北大學生遭遇位元組跳動職場pua，你在職場如何保護自己的權益？
11樓：開燈觀社會
面對職場pua，我採取的辦法比較偏激，那就是不上班，我覺得世界上最讓人煎熬的就是上班，沒時間看書，看電影，哪怕與朋友聚個餐都得忙裡偷閒的，我覺得這不對。<>
所以，我根本不會被職場pua，我現在在家上班，寫寫**或者劇本，我不喜歡跟人打交道，我覺得職場裡的有些領導太煩人了，我不是逃避，也不是膽怯，在我眼裡他們就是垃圾，我懶得理他們。
一，怎麼自我保護呢？
我們是法治社會，如果職場pua嚴重侵害了你的利益，你可以報警，還可以去法院起訴，也可以勞動仲裁，你有千千萬萬種辦法回擊職場pua，但是相同的，人家也有千千萬萬種對你進行壓迫，所以挺難搞的，就像有的小偷似的，偷2000塊就犯法了，但是人家就偷你1900塊，而職場pua也是在法律的允許內最大的對你進行壓迫。<>
我個人的感覺就是留好證據，先在公司內部向上反應，或者拍**留證據，雖然他是你的上級，但你必須得拿得住他，如果他總是壓迫你的話，一味的忍受是不可能的脫離苦海的，別怕，就跟他整，大不了尋求法律的保護，法治社會你怕啥。
二，不要低三下四
為什麼職場領導敢對你壓迫？因為是你先把他當領導看了，你先一臉諂媚的對人家低三下四了，人家就算不想壓迫你，現在也想耍耍官威了，所以不要對任何乙個領導諂媚，你就當他們是垃圾。<>
不要給領導笑臉，有的領導之所以壓迫你，就是笑臉給多了，如果你每天上班好好幹活，輕易不說話，領導會覺得你是乙個深不可測的人，萬不敢對你進行壓迫，而如果你總是嬉皮笑臉，曲意逢迎的話，那你就受壓迫去吧。
12樓：王祿
在職場中一定要有一顆謹慎的心，而且面對一些事情的時候應該多思考一下，可以去學習一些聰明人的做法。
13樓：王志剛剛剛
如果在職場中受到任何不公平的對待，就應該和自己的領導去說，如果實在不行就可以用法律的權益去說，就可以很好的保護自己。
14樓：網友
首先，要掌握相關的法律知識，也許不用太複雜，但是起碼要知道自己的簽訂的勞動合同是什麼形式的。其次，明確自己的權責明白在出現問題的時候知道要找誰。如果你不瞭解哪些可以成為將來有可能成為勞動仲裁的證據，那麼你可以諮詢相關部門或者去了解相關的知識。
15樓：青楓侃
首先在和公司簽約的時候，一定要注意法律條例，而且也應該仔細的閱讀合同，同時在遇到一些不公平的事情也可以用法律的方式維權。
16樓：撒的謊
就是一旦發現自己的權益受損的時候，也可以直接的表明出來，如果情況嚴重還可以追究一定的補償。
17樓：小豆子子梓
我在職場上的時候，首先會了解自己的工作職責以及工作能力，遇到不公平的事情，我會據理力爭，保護自己的合法權益。
網友爆料，位元組實習生遭遇職場pua，遇到職場pua我們該怎麼辦？
18樓：小豆子子梓
遇到職場pua的時候我們可以選擇離開這個公司，而且在離開之前將領導舉報，這樣的公司氛圍特別的惡劣。
19樓：巨蟹阿斯頓
在職場遇到pua這樣的事情，我們應該和他對抗，不能因為我們是新人而遭遇到這樣的事情。
20樓：小李美死了
我們應該保護自己的安全，而且應該向上級領導反映，並且提高自己的工作能力。
21樓：王志剛剛剛
就應該主動去找自己的領導，把這件事情告訴領導，希望領導可以為自己解決這件事情。
22樓：春季的風啊
我們應該要進行反抗，遇到不公平的事情，就算我們明知道說不過對方，但要和對方拼個你死我活。
23樓：史蒂芬斯
遇到這種事情應該要及時拒絕，千萬不要和對方有過多的情感交流，要把注意力放在工作上。
24樓：撒的謊
遇到這種情況的時候，也應該勇敢的去指出對方的問題，不應該從自己身上找毛病，也不要害怕遇到一些事情。
25樓：行樂樂樂行
這個時候就要勇敢的說不，而且一定要選擇及時辭職，同時要準備好相應的證據，把這個相關負責人告上法庭。
北大學生稱在位元組跳動遭遇職場pua，怎麼看無繼任者不得離職這項規定？
26樓：延雅楠
這項規定確實不符合規定，也不被道德所接受。<>
員工離職是自願行為，除非是當初簽訂了合同，對於離職有要求規定，在沒有任何前提下，用這種藉口威脅員工，不允許員工離職是不正確行為。北大學生在實習完畢後準備離職時遭遇了領導用「要想離職必須找到下乙個繼任者才能夠離職」這種理由回拒。這位學生因為不滿這種待遇，將其不公正待遇發表到了平臺上，引起了熱議。
在調查過程中，該公司領導否認了自己公司有這項規定，不承認有這種錯誤，這名學生在這件事情上也是花費了大量時間精力，沒想到離職會牽扯出這麼麻煩事情。無繼任者不得離職這項規定本身就不合理，公司就算是為了留下優秀人才也不應該用這種方式，這樣只會讓員工流失，並不能起到好作用。<>
員工離職肯定有自己理由，公司不應該強迫其留下，員工離職是正常現象，而且對於是否有下一任繼任者是公司自己內部事情，不應該是員工在離職前要考慮事情。除非是當初在簽訂合同時就有相關規定，就算是有這項規定，也是不成文規定，員工完全可以拒絕這種理由，維護自己正當權益。
現在有一些公司為了留下優秀人才確實會用一些不公平方式手段，公司想要留下員工最主要還是要讓員工感受到公司確實好，各種福利優勢才能夠真正留下員工，用這種方式只會讓員工心寒，更留不住人才。乙個公司要想要發展好，當然優秀人才是基本，員工對於乙個公司來說非常重要，這次事情該公司一定要引起重視，是否確有此事發生，整改公司優良風氣，為員工留下美好感受。<>
27樓：今天也是女票
這項固定是不合理的，也是違反法律規定的。我國現行《勞動法》規定，員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資。並不需要什麼理由。
28樓：每日話題心說
我覺得不合理。因為這只是公司的規定，不是勞動法的規定，公司沒有權利限制員工。
29樓：王志剛剛剛
如果遇到這樣的規定就應該立刻報警，通過法律來保護自己的權益，不應該在職場上遭遇pua。
30樓：阿樂秋季雨
這項規定明顯是錯誤的，無繼承者就不能離職的，這個規定明顯是無稽之談，如果沒有人去你們公司應聘的話，不可能讓這個人一直在公司裡待著。
31樓：go我的世界誰懂
我覺得這項規定是非常不合適的，而且嚴重的侵犯了員工的合法權益，並且對於員工來說也是非常不公平的，而且也違背了相關的法律條例。
32樓：王祿
這項規定是非常不合理的，這個是企業招聘的問題，不應該推脫到員工身上的。
33樓：李佳楠那男
是非常不講道理的，沒有這樣的規定。別人有事公司還能扣住人家不讓人家走呢？
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