酒店服務員如何申請漲工資

2025-01-31 16:35:13 字數 2287 閱讀 3232

1樓:匿名使用者

一、開門見山,直接提出。 這樣的辦法,就是這樣的性格中人才能提出來。 呵呵,要不就是他豪爽,就是他孤傲,就是他清高,就是他無所顧忌,就是他不會說話辦事直來直去,就是他與領導關係處的好,就是他的確有超強的實力,就是他有非常優秀的業績,··

二、旁敲側擊,搭橋引線。 沒有辦法,自己臉小,再者這漲工資的事兒怎麼好直接和領導說出口,還是找個藉口問一下,找乙個人問一下,找乙個其他領導幫說一下。 問老的同事,你們什麼時候漲工資的?

你們怎麼提出漲工資的?問領導咱們這多長時間漲回工資啊?這個月我手頭都緊了!

就差管媽媽要錢了!某經理,您幫我問問唄,我現在做的也不錯,什麼時候給哥們提點工資啊?

三、先禮後兵,有禮好辦事。 這沒有可說的,先送禮,先請客,先···就是先把領導的關係理順,這個我認為不好,但是或許有些時候,有的單位,有的領導就是這樣吧,我們這些打工的也沒有辦法。

四、一切都是固定的。 象我們這裡的就差不多吧,其實怎麼公升級都是早就固定下來了,所以我也不太清楚具體的細節。與我一起到我們單位的五個同事,我們都是一摸一樣的,工資還有其他的都是一摸一樣,嘿嘿,省著有意見。

五、具有關鍵技術,沒有辦法領導不得不同意。

六、身在曹營,心在漢。 其實在不在這裡工作都無所謂,本來就對單位沒有留戀的心思,漲工資就留下再幹一段時間,不漲直接走人。其實這樣的人,單位想留也是留不住的,人在這,心不在這,估計也有這樣的強人,哈哈哈···不管怎麼樣,其實把工作做好是首位的,沒有好的工作表現,提出什麼樣的要求也是不合理的,也不會有什麼好的結果。

反之,有了好的工作業績,領導也會考慮漲工資的,但是也有那樣的,那就要想想辦法了,我的個人建議是最好不要直接發生「衝突」,但是我這個人不贊成那種「送禮」的,當然逼不得已也可為之,畢竟是領導嗎!就當看長輩了! 最後要說的是,真的很苛刻的領導或者老闆的話,那也無話可說,人挪活,樹挪死!

此處不養爺,自有養爺處。

2樓:匿名使用者

首先要有漲工資的本錢,也就是說你要表現好或服務態度好,要不有技術特長。這樣要求領導漲工資有把握而且底氣也足。

3樓:網友

試用期滿 或工作半年或者一年內表現突出,成績優秀才有可能。再有就是你們店裡待遇普遍比其他酒店低很多。

酒店酒店漲工資員工意見

4樓:

親親,你好。酒店員工加薪評語1、該員工在工作上,積極肯幹,責任心強且心細,獨立又能夠進行團隊合作,具有一定的創新能力。2、該員橘睜工在公司任職期間認真,努力地工作,給公司帶來了經濟效益,也獲得了同事的贊,特此以資獎勵!

3、該員工在生活中能夠積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄,有充足精力、有良好的日伍伍絕常生活習慣,喜歡聽**,看書和旅行,團結、關心、幫助同事並與他們融洽溝通,適應性較強。4、該員工思想上,為人正直,穩定、謙虛。有良好的事業心,進取心強,能設身處地為他人著想。

要做乙個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工,愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法。奉獻社會。5,該品工在學習上,目標明確,刻苦勤奮,成績優良,學好專業課同時高度重視其礎課程和課外腔姿的學習,使自己全面發展,培養合理的知識結構,注意提高獨立思考,解決問題和學習的能力。

餐廳服務員如何持續漲工資

5樓:後赩修嘉美

第一:個人能力和績效貢獻決定了個人薪酬級別和能否公升職加薪。職場也是一分錢、一分貨。

第二:首先,你要讓你的力為公司產生價值。其次,你要讓你的能力被老闆看見。

第三:幻想把這份工作當履歷為下乙份工作當作鋪墊,我們一直以為,漲工資,是靠老闆,靠公升告弊上級,靠hr,靠他們良心發現。真的,職場也是窮的越窮,富的越富,因為工資會兩極分化。

不要讓你的薪水配不上你的能力。加薪一定要趁早。

第四:在休息或下班之餘,總是會通過不斷的自我學習提高自己,這類人是很有上進心的人,也能夠得到領導的賞識。你在學習中能夠不斷提公升自己,提高自己職業技能,培養自己及時發現問題,解決問題的能力,提高自身的素質,修養,這樣你在領導眼中會是乙個踏實積極的好形象。

第五:在平時的工作中,或在完成領導佈置的任務時友鬧,能夠發揮自己最大的努力去做好某件事,有能力的盡最大努力去做,沒有能力的想方設法的吧事情做好,發揮出自己最大的努力。這類人執行力極強,能夠很好的完成任務,把工作做的優秀,這樣的人,每個領導都很喜歡。

第六:在職場上,領導最不喜歡的就是那種每天傳播負面情緒,汙衊造謠吵族聲勢的人,即便是真的,也不希望你們去傳播開來。這種人會極大的影響到他人的情緒,從而被領導所痛恨。

作為乙個好員工,他們是不會隨時隨地隨意的發表自己的看法,不會在背後說公司或領導的壞話,不會做出讓領導難堪的舉動。用一句話總結就是:不給領導找麻煩,避免和領導不一致的行為。

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