1樓：網友
單位以不能勝任工作為由給員工調崗或者解除勞動合同是可以的，但是在進行這個操作之前需要對員工進行崗位培訓，經培訓後仍不能勝任工作的才可以的。同時，單位需要拿出員工不能勝任工作的證明，與員工進行協商，否則就是違法變更勞動合同，勞動者可以提出解除勞動合同毛病要求公司支付經濟補償金。
你要是提出辭職，一般員工個人辭職單位會要你寫因為個人原因，這樣你就拿不到補償金了；你就寫由於單位違法調崗導致你不能繼續工作，要求單位補償。
2樓：山野柴胡
勞動者 主動解除 不支付經濟補償】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二十條規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3樓：網友
如果你本人提出辭職，不能得到經濟補償。但是你的勞動合同是否約定了你的崗位，如果約定崗位是部門主管，公司變更勞動合同你可以不同意，由公司解除你的合同，這樣你就可以得到經濟補償了。另外，不勝任工作不是嘴說的，要有明文規定和考核依據，因此而發生的爭議根據勞動合同法實施條例第三十七條， 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
4樓：泠映爍山新
可以提出經濟補償。
要求經濟補償
5樓：法邦網專家
１、可以要求對方支付小孩子的撫養費。但前提是你得證明孩子是男方的非婚子。
另外，既然你敘述：「去年與乙個已婚男士生了乙個小孩，他承諾離婚。。。那麼說明女方對男方的婚姻狀況是明知的，如果你要求撫養費，那麼男方的法定妻子應該會知道的，如果她蒐集到明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活的，你有可能被按重婚罪定罪處罰。
可以要求支付撫養費。
關於經濟補償
6樓：網友
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，有這個情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
因此，小王可以拿到經濟補償金，根據其8年工作年限，可以拿8個月的經濟補償金。
7樓：匿名使用者
應該認定為無固定期限合同，公司無權任意解除勞動合同。經濟補償金按照工作年限計算，一年補乙個月。
縱橫法律網 王勇律師。
經濟補償
8樓：網友
1、未籤合同的兆差兆雙倍工資，最多11個月，7000*11=77000元。
2、公司未籤合同，違法在先，個人主動要求解除勞動關係，應從入職起計算工作年限，每滿一年算乙個月工資，但族租最多不超慶猜過12個年。7000*12=84000元。
合計161000元。
經濟補償
9樓：金玉玉生機
一、可以要求用人單位支付經濟補償金（標準：滿一年支悶攔笑付乙個月工資作為補償，六個月以上不滿一年的，按一年計，六螞含個月以內的支付半個月工作的經濟補償金）；
二、可以要求用人單位支付賠償金。標準：經濟補償金的二倍。
三、時效期間：離職日起一年。
四、法律依據：
勞動合同法》
第八十七衡埋條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：威武又泰然丶桃花
公司無故解除勞動合同，你可要求公司支付賠償咐昌廳金，即按你工作年限雙倍支付。另外如公司未給你足迅襲額繳納社會保險，你衡隱可要求公司補交。至於訴訟時效，自解除勞動合同之日起一年內。
關於公司合同解除經濟補償問題
如果你從心理上也接受不想繼續在這家公司幹了，就沒有必要較勁了。根據 勞動合同發 第46 47 48 87條規定，你能拿到的應該包括以下 1 經濟補償金 3.5個月的工資 這個的工資是指你過去12個月的平均收入，包括加班費，年終獎等等 2 代通知金 如果公司沒有提前一個月通知你解除勞動合同，公司還要給...
經濟補償金，經濟補償金
上看來的繁花似錦看到 付費內容限時免費檢視 回答經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作 經濟補償 法國 勞動法典 稱為 辭退補償金 俄羅斯 勞動法典 則稱為 解職金 我國勞動法等規定...
關於經濟補償金計算，經濟補償金的標準如何確定
你好，支付經濟補償金的具體標準 經濟補償金支付標準原則上以勞動者實際工資為準，但又有上下限的強制規定 即不得低於當地最低工資標準，不得高於所在市上年度職工月平均工資的三倍為限 中華人民共和國勞動合同法 2013 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...