1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法裁員賠償金需要支付。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
1、按勞動合同，你在單位工作未滿一年，按照一月補償金髮放，但由於單位未發書面通知，可以申請仲裁，要求單位賠償雙倍補償金。
2、代償金的支付標準就是一個月的補償金，不以什麼時間計算，無論工作多長時間都是一個月，企業支付了代償金，你同意接收了，就可以叫你立即走人，不用遵守提前一個月通知的要求。
3、補償金應該以應發工資為計算標準，就是包括保險、獎金等等所有的工資，不是以實發工資為計算標準。你在企業10個月，你的補償金應該是：前10月工資總額/10。
4、請看問題2。
5、合同沒有一式兩份，不合法，可以提起仲裁。
3樓：空谷幽蘭氣清香
這些東西是可以做為證據的,問題是你想投訴你的公司嗎?有沒有那個勇氣,可以先至勞動仲裁部門去諮詢一下,瞭解一下哪是你的應得利益,然後再直接跟公司協商,不行的話,再訴諸法律.
企業裁員補償金和賠償金的問題
4樓：
裁員？勞動合同法 第四十一條 對裁員有明確規定，你問清單位是否按照這一條為由解除勞動合同，因為以我的個人經驗，現在沒有幾個單位能夠完全按照這一條來進行裁員的。如果他們做不到完全按這一條來操作的，卻還要按這一條來解除合同的，那就是違法解除，那麼面臨勞動者要求恢復勞動合同 或者支付賠償金，也就是經濟補償金的2倍。
代通金其實是用人單位不能提前三十天書面通知勞動者本人，以支付一個月工資來代替，但是裁員不屬於三種情形之一，所以你不能要求所謂的代通金。勞動合同法第四十條有明確規定。
本案例的焦點在於用人單位到底以勞動合同法第幾條解除勞動合同，請去問清楚，到時在具體分析
5樓：濟南律師苑學寧
遇到公司裁員，經濟補償金怎麼計算
被公司辭退後的經濟補償金和賠償金問題
6樓：匿名使用者
如果是被開除的，是沒有經濟補償等的
如果是公司原因和你解除勞動關係的話，那需要支付經濟補償金，標準是每工作滿一年支付一個月工資，不到六個月支付半個月工資
然後需要提前三十天通知，如果沒有，就要支付一個月工資作為待通知金的前提是弄清楚離職原因
7樓：青色小甜椒
你工作才僅僅2個月，公司辭退，而且已經提取一個月通知你，給予你1個月的補償是正確的解決方法。
不可能再有其他的補償了
關於被公司裁員的補償金問題 10
8樓：勤勞的老克
公司裁員，應當向勞動者支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司按以上規定裁員的，按勞動合同法第四十六條規定，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（第四十七條）。
9樓：度哥百小度
那不要寫離職啊，一個公司抄你跟你個人原因要求自離那完成不同的概念。就算他抄你應該也賠不了多少吧
公司裁員賠償金如何規定？
10樓：匿名使用者
應該支付經濟補償金.每滿一年,支付一個月的經濟補償金.
下面是違反和解除勞動合同的經濟補償辦法中的相關規定:
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
11樓：三鎮訴師
如果裁員符合法律規定，按照工作年限1年支付一個月工資計算。
公司裁員，經濟補償問題
12樓：匿名使用者
1.按照勞動法第47條規定，「經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的經濟補償」
2.沒有提前30天通知的，需要多賠償一個月的工資，根據勞動合同法的第40條：」用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同……「
樓主試用期3個月，怎麼只會籤2個月的正式合同呢？國家規定是一年勞動合同試用期為一個月，3年及3年以上的勞動合同適用期最多不能超過3個月，
13樓：百瑞高律師
應獲得半個月的經濟補償。
有提前一個月通知的說法。
按平均工資算。
14樓：落日天機
按照新勞動合同法的規定，如果公司沒有提前一個月通知的話，應該是在半個月的經濟補償金的基礎上多賠償一個月的工資，這個工資是你在公司工作前十二月工資的平均數，不足十二個月的要按照實際月數計算。所以捏，按法律規定，你們公司是應該補償你一個半月的工資的。希望對你有用哦~
經濟裁員勞動法補償標準
僅供參考 勞動法 第27條規定 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員 這一條是我國勞動法的新規定，也稱經濟裁員。一 經濟性裁員主要範圍是什麼 有下列情形之一...
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償...
公司裁員，不支付經濟補償，怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...