1樓：網友
辦事處有營業熱照就可以，如沒有可與外企公司總部籤也可以，但一定是用人單位要合法有正規的營業執照1:可以得到雙倍工資，從用工之日第二個開始計算。按實際工資收入來計算雙倍工資。
2：出示廠牌就可以了。
3：如有證據證明是自己交三險的，有可能判決公司承擔保險金額。但實際上很難做到。
4：國家對在外企工作的公民的保險待遇沒有特殊的說明。
5：仲裁不受理，可以直接向法院起訴，具體由法院來判決 。
關於未籤勞動合同雙倍工資如何舉證和如何申請勞動仲裁我之前在北京（凱文）勞動爭議諮詢中心看到有詳細的解釋，還有實際案例分析，內容太多，樓主可以去他們中心仔細看看，他們中心網有專業律師**，你可以直接免費詢問。他們中心還提供零風險法律服務，即先辦案後付費不成不收費，希望能幫你解決問題。
2樓：匿名使用者
可以主張未簽訂合同的雙倍工資差額。
3樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，沒有超過一年的，可以主張雙倍工資。
縱橫法律網 曹春雷律師。
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，前提為該代表處在國內工商局有備案，如沒有備案屬於「黑戶」很難維權，仲裁可主張沒有簽訂勞動合同的經濟補償金。
縱橫法律網 王爭律師。
5樓：
對啊，怎麼會保險公司給現金呢？ 你是否和保險公司簽訂過合同。
6樓：網友
單位未籤勞動合同，你自己可以提出簽訂。若單位仍不籤，在建立勞動關係乙個月要可以主張雙倍工資賠償。
7樓：網友
你好，按照我國的合同法，勞動者與公司形成事實勞動關係之後的乙個月內，公司未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，勞動者可主張雙倍工資。公司一年未與勞動簽訂書面勞動合同的，視為該勞動者與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，此時不能再主張雙倍工資。因此，簡單的說，勞動者可以最多主張11個月的雙倍工資。
8樓：婉順又敏銳灬小鷗
按照目前法律規定，外商企業是不能直接在國內聘用員工的，一般通過勞務派遣方式解決。
因此您和外企之間不能之間建立勞動關係。不適用勞動合同法的規定。
不過，外企這樣用工屬於非法用工，可以到勞動局舉報。勞動局會根據法律對此行為給予處罰。
您也可以以此為據和單位進行協商，要求單位補償一定的金額。
9樓：匿名使用者
可以索要未籤勞動合同的雙倍工資賠償。如其不支付，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！建議聘請律師提供專業幫助！ 可與我聯絡，助您維權！
10樓：極品土豆豆
請問樓主，保險公司給現金是什麼意思？
怎麼會是保險公司給呢？
沒有籤勞動合同怎麼申請雙倍工資勞動仲裁
11樓：王志煒
法律分析：未籤勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
勞動仲裁對未籤勞動合同可以申請雙倍工資嗎
13樓：汪世龍
勞動仲裁支援符合法定要求未籤合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一穗茄年未於勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本薯族鬥法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。數磨。
沒有籤勞動合同怎麼申請雙倍工資勞動仲裁
14樓：婚姻家事梁聰
沒有籤勞動合同 ， 老闆拖欠工資 。 可以 申請勞動仲裁 的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工模歷作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以 證明勞動關係 ） 1、 沒有簽訂勞動合同 用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 2、 解除勞動關係 除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
參見《 勞動合同法 》第十條 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用罩碼態人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的物源，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資嗎
15樓：李超
法律分析：支援，但只對用工之日起超過乙個月但不滿一年的部分每月支察鉛付二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動褲迅合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動敗純好合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資嗎
16樓：錢歐陽
法律分析：勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資。符合法定要求未籤合同的，用人單位自用工之日起超襲森過灶輪乙個月但不滿一年未於勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
法隱禪信律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未於勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。超過一年未訂立合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
未籤勞動合同自動離職月後可以申請賠償嗎
可以，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中有公章的工作證 社會保險繳費記錄 有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係 沒有...