1樓：張三李四家務事
勞動合同法提供了以下情況之一，超過20人有超過20人，但員工總數不到10％，僱主提前30天，員工員工或所有員工的員工。工會或員工在工會或員工之後，削減人員計劃向勞動行政部門報告，人員可以削減：按照破產法規定進行改革；生產和運作嚴重；企業截止，主要技術創新或運營模式調整，換期勞動合同後，我們仍然需要削減**；由於勞動合同的客觀經濟形勢，其他重大變化發生了變化，導致勞動合同得到滿足。
由於公司的解散之間的差異，其員工勞動關係的影響是不同的。在解決方案，強制性溶解等的情況下，根據第46（5）條和第46（6）條第46（6）條第46（6）條的規定，僱主被撤銷，命令關閉，撤銷或僱主決定提前溶解。勞動合同終止。
此時，由於僱主的資格，由於一側的末端，勞動關係結束。因此，僱主需要向工人支付經濟賠償，但不需要支付經濟補償。
根據公司在合併或離散的情況下解散的情況：《勞動合同法》第34條規定僱主納入或討論。原始勞動合同繼續有效，勞動合同將繼續由勞工合同的僱主執行。
本規範避免了公司通過合併緩解與工人勞動關係的能力，並保護勞動者的合法權益。鑑於公司被解散或分居的情況，不屬於勞動合同的終止或僱主可以減輕勞動合同，因此由於合併或離散，並且僱主是公司進入清算計劃即將與工人退出作為勞動合同，這不符合法律規定。公升力是違法的，僱主應根據經濟補充標準向員工支付兩次。
賠償。<>公司分散經濟補償標準可以根據《勞動合同法》第47條：經濟賠償，根據本機工人的工作，每月支付乙個月的經濟補償。超過六個月，它不到六個月的一年，勞動力補償為期半月的薪水支付給工人。
勞動者的月份薪酬高於員工市**，市級人民**宣佈的市民**，並根據僱員的平均薪水支付三次經濟補償的標準支付。最高不超過十二年的經濟賠償。本條月薪是指勞動合同中工人的平均工資或終止終止前12個月。
2樓：忠八
這種做法涉嫌犯法。職員可以團結起來去勞動部門進行仲裁，收集好證據是可以有效為自己爭取權益的。
3樓：小晟**匯
公司部門解散，為避免賠償金採取的裁員方式我覺得這是犯法的。因為公司部門解散首先要做好的就是安置好員工。為避免賠償金採取的裁員方式違反了《民法典》。
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
您好，勞動合同法規定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
公司部門解散了對員工的賠償
5樓：李保華
法律分析：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。需要支付勞動者經濟補償金。
公司部門解散為避免賠償金，採取的裁員方式犯法嗎？
6樓：神經哥玩遊戲
用人單位違法解除勞動合同，勞動者除了可以主張拖欠橘擾團的工資以外，還可以主張兩倍經濟補償金標準的經濟賠償金。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者還可以主張用人單位每個月兩倍的工資。
解除勞動合同根據提出主體的不同可以區分為「勞動者提出」和「用人單位提出」，如果是用人單位提出解除勞動合同（辭退員工就屬於此類），則需要根據解除勞動合同的流程來判斷是正常解除（需要支付補償金）還是違法解除（需要支付賠償金）。
公司經營過程中發生客觀因素髮生重大變化、倒閉等情況可以與員工解除勞動合同的，排除協商解除勞動合同的自由性。至少應該根據員工的工作年限支付補償金，計算方式為每工作一年需要支付乙個月的工資（不滿一年，但超過6個月的按一年計算，不滿6個月的按個月計算）。
如果公司不與員工協商或無其他正當理由就解除勞動合同，那這樣的行為屬於違法解除勞動合同，你可以去申請仲裁，要求公司支付2n（每工作一年應支付2個月的賠償金，不滿一年，但超過6個月的按一年計算，不滿6個月的按個月計算）的賠償金。
你的應得利益受到損害以後可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁，他們會協助你和公司進行協商，如果協商不成你還可以進行申訴，從而保護的合法利益。圓橘。
順便提一句，申請勞動仲裁需要你提供一些材料的，比如勞動合同、工資單之類的，你先不要將相關李櫻材料丟棄，避免影響申請仲裁。具體所需材料你可以去勞動仲裁部門諮詢一下仲裁老師。
7樓：小阿星
這種方式是犯法的，因為這種行為是法律所不允許的，沒有保護員工的合法權益，嚴重的違反了勞動合同法。
8樓：巨蟹阿斯頓
這樣的方式並不違法，是一種合理的方式，很多公司都會用這樣的形式去減少支出，節約成本，維持公司運轉。
9樓：小美生活小集錦
是犯法的，因為根本就沒有羨冊出現經營異常的情況，而且也沒有任何理由要去做亂解散，這就兄胡巨集是一種違法的行為，而且還需要賠付違約金。
公司部門解散可以不賠償員工嗎
10樓：
摘要。您好，公司部門解散可以不賠償員工呢。公司解散一般來說是不會給員工賠償的，但因公司解散解除勞動合同的應給付一定的經濟補償。
您好，公司部門解散可以不賠償員工呢。公司解散一般搏侍來晌廳說是不會給員工賠償的，但因公司解散解除勞動合同的應給宴銀隱付一定的經濟補償。
法律分析：法律規定公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，公司決定提前解散或者被依法宣告破產的，公司應當向仔枝勞動者支付物戚者經濟補償。經濟補償按員工在本單位罩薯工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三肢侍譁十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行談彎安排的工作的；二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作歷行的。
公司解散裁員的如何補償
11樓：孫旭權
公司解散裁員的補償：敬拆擾員工在本公司的工作時間每滿一年，向其補償乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其補償半個月的工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提亮旦出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年御雹計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司裁員賠償金4萬多扣稅嗎，公司裁員，賠償金怎麼算？
員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之後經濟上將更為困難。因此，國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知 釋出兩年後，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。財政部和國家稅務總局聯合發文的 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問...
公司倒閉賠償金怎麼算
公司倒閉，按照勞動合同終止來計算經濟補償金，工作每滿一年補一個月的經濟補償，半年以上不滿一年的按一年算 補一個月 不滿半年的按半年算 補半個月 公司破產清算以工資優先，包括工資賠償 公司法 第一百八十七條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會 股東大會或者人...
公司登出員工有賠償金嗎？
僅僅是登出，有無吊銷停止經營活動呢？根據法律規定，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當支付經濟補償金。為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...