1樓：網友
剛剛去乙個地方才乙個多月就該老闆提出工資方面的問題。確實是不太好。其實你就應該才去就應該跟老闆。
提工資的問題。不是有那麼一句話。叫做醜話說在前。
你覺得合適就留下來給老闆打工。如果你覺得不合適。就再考慮考慮。
或者就直接走人。你現在才剛剛去了乙個多月。就和老闆提工資方面的問題，肯定是不合適的。
這樣只會讓老闆感覺你這個人也太現實了。才來乙個多月就有那麼多的要求。這樣就給老闆留下，不好的印象。
所以在這樣的情況下才說工作的事是不合適的。
2樓：東南有信
剛來乙個多月，主動跟老闆說工資問題，這個確實不妥啊。因為，你剛上班，你還沒有實績去證明你的薪水該在什麼水平。對於老闆來說，這個時候提工資的事是很意外的，也需要勇氣。
老闆如果很賞識乙個員工，很認可他的工作能力，老闆是會主動給他加薪的，或者老闆不提，但員工要求了，老闆也會欣然應允的。加薪的標準在老闆那裡很簡單，就是值不值的問題。你需要一段時間來證明你的能力，你的水平，有了足夠的底氣和資本，加薪就是水到渠成的事情了。
3樓：笑口常開
剛來乙個月就提工資問題，肯定不好，老闆會覺得你只認錢，有點斤斤計較，以後也不好領導。所以你先不要提，應該努力工作，幹出成績，幹出水平，那時候老闆會主動找你，不差錢。
4樓：職場微風
你的合理建議老闆你定會認真考慮的，都是為了工作，老闆也不例外，所以，你提出的工資問題不會給老闆留下不好的印象，反而會讓老闆記住你，因為你可以直言，這讓老闆對你非常欣賞。
5樓：鑄造磚家
確實不太好，有多少能力就有多少工資，有能力老闆不給相應的工資就換一家，總會給的，沒有能力提了也沒用，並不會漲工資。
6樓：來自無為塔精力充沛的木星
剛上班，只能踏實工作，一有了成績，老闆會看到/，給你加薪水，自己要求，有點不妥。
工作乙個月零一天了 老闆不提工資的事 我是不是要主動要工資？
7樓：老瓦嘴
工資一般都要壓一段時間，你那若是工地或小加工廠可向老闆先預支一部分做為零用錢。
8樓：網友
勞動者工作乙個多月，老闆應該在用工乙個月內和勞動者簽訂勞動合同。
合同里約定工資報酬等項內容。
可以向老闆提出儘快簽訂勞動合同，保護勞動者和用人單位的雙方合法權利。
老闆還是不願意簽訂勞動合同，勞動者可以請求當地《人力資源和社會保障局》的勞動監察部門處理。
也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
工資在月一千五左右如何理財，工資在一個月一千五左右如何理財
具體要做好以下幾方面 1 學會節流。工資是有限的，不必要花的錢要節約，只要節約，一年還是可以省下一筆可觀的收入，這是理財的第一步。2 做好開源。有了餘錢，就要合理運用，使之保值增值，使其產生較大的收益。3 善於計劃。理財的目的，不在於要賺很多很多的錢，而是在於使將來的生活有保障或生活的更好 所以說理...
老公乙個月5000工資,我帶孩子不上班,如何理財
算計好，乙個月花三千，存兩千，這兩千可以做穩健投資，比銀行利息高一點，做定投 比較好。老公乙個人的工資塊錢，你們要支付乙個家庭，還可能要付房租之類的，所剩無幾了。這個理財的難度是非常大的。理財的先提條件就是要有本金，如果你的本金比較少，哪怕你每月都能夠掙個 那麼一年下來也沒有幾個錢。所以對於你們來說...
老闆店裡裝修,員工還有乙個月的工資沒有要,要不要開口要錢？
當然可以開口要了，這有什麼不好意思開口了，咱又不偷不搶的憑本事賺的錢有什麼不好意思。老闆店面裝修，不僅很忙，而且還正是用錢的時候，所以員工如果不是急於用錢，最好不要開口向老闆要錢。自己的勞動所得，理所應當要拿回來，但是說話要委婉一點，如果你還打算繼續工作的話。老闆店裡裝修有沒有跟你們解釋一下發放工資...