1樓：尹哥愛籃球
因為你說的老闆是同學，這不僅僅是上下級的關係，所以首先應該先和他好好談一談到底是什麼原因。我覺得既然是同學肯定不會是故意不給你發工資，肯定是有他的難處，你就要把原因問清楚，這個苦難是暫時的呀還是要破產了。如果是公司不行了，快破產了，你就申請辭職，另謀出路，並和同學說明自己的原因，如生活不易之類的。
如果只是暫時的資金週轉不暢，並且他能夠給出你多長時間就可以解決，你就可以稍微等一等，畢竟你當時進你同學的公司而不是其他公司肯定是有原因的。
2樓：網友
不管是你什麼人，只要他拖欠工資了，那就是他違法了，你可以要求他支付你工資的，如果他給了，就這麼著了，如果他不給，那你就可以去告他了，只要他沒有理由，就不能拖欠你工資。
3樓：網友
老闆是我同學，沒給我乙個月工資怎麼辦？雖然是同學你為他打工肯定應該付你心思。給你酬勞他沒給你給你開支，你可以跟他說呀對不對？
同學之間有什麼不好意思說的？跟他好好說說也問呢。點一點談唄是不他就明白了，肯定會把錢給你的。
4樓：尚優依佳談管理
首先要弄清楚，是忘記了還是另有原因？如果是另有原因，那基本上是3個地方，1，你在公司做的怎麼樣，有沒有做過出格的事兒？2，你的同學怎麼樣，是不是有什麼難處？
人品如何？3，發工資的人怎麼樣，是不是疏忽了什麼環節，導致你的工資沒到賬？談錢傷感情，談感情傷錢，如果你同學人品不錯，你也沒有做對不起公司的事情，相信工資一定會給你的。
5樓：耿直還昂揚丶榜眼
老闆是你同學沒給你乙個月工資，那要看是什麼情況，既然是你同學，那也就。比較好說話啦，可以直接和他說，因為畢竟在錢的方面上還是說清楚比較好。
6樓：六六六阿斯飛
這個你應該直接跟他談一談，為什麼不給你工資？並表示你最近確實也是非常需要用錢，讓他趕快把工資結算給你，這才是最重要的病，不要因為是同學的關係就沒有去找他。
7樓：來自劍匣亭燦如春華的芙蓉玉
因為自己也要吃飯，不管他是誰？你可以直接找他談一談，那表示你自己也需要錢，問他為什麼沒給你乙個月的工資，可以問清原因。
8樓：網友
直接跟他聊聊吧，先問清楚原因再決定要不要用法律來維權！
9樓：網友
既然老闆是同學的話，那應該很好開口啊，只要平時半開玩笑的時候說：老闆什麼時候發工資啊？再不發我沒飯吃了。
10樓：亢芷杉
看來你倆的關係掰了，要比就算了，要不在同學群裡說一聲，要不就投訴單勞動仲裁。
11樓：網友
他直接談，就說這個月很緊，讓他把工資結了。
12樓：琴慕凝
老闆雖然是你的同學，但是工資還是要發的，是吧？
每個人都要生活。而且親兄弟都要明算賬，親情和友情不能跟這金錢連在一起。
幹了半個月老闆不給工資怎麼辦
13樓：劉俊
法律分析：可以到勞動行政部門，通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆乙個月沒發工資怎麼辦
14樓：姚強
法律分析：老闆不發工資，這是一種違法行為。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。
如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或渣晌申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形弊梁塵時，我們要充分諒解。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無租禪正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
工作了半個月老闆不給工資怎麼辦
15樓：楊柳
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作了半個月老闆不給工資怎麼辦
16樓：宇小律
幹小時工不到乙個月老闆不給工資的，勞動者與用人單位進行協商，要求用人單位支付工資。若是用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。
勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆乙個月沒發工資怎麼辦？
17樓：劉倬
法律分析：老闆不發工資，檔褲這是一種違法行為。對於該問題，我們遊伏首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。
如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支行磨簡付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
在單位上班兩個月，老闆不給工資，怎麼辦？
18樓：律說律答
試用期要不到工資的維權方法如下所述：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會判並申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第九條規李衝喊定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差哪野額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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