1樓：匿名使用者
辭職，此處不留爺，自有留爺處。要保持自己的尊嚴。
考核是什麼意思
2樓：螞蟻嫁大象
考核就是考試，考定核查。
讀音：[kǎo hé]
例句：經考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
近義：考查 考察 考試 觀察 調查 查核 視察 稽核 偵察 稽核 偵查 核查。
什麼是員工考核所謂員工考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。
總體來說，在執行銷售報酬計劃時不會超過三個方面的業績 考核 。
新的考評辦法填補了以前考評中缺乏對職能部門及員工 考核 辦法的空白，充實了對營業部門的 考核 內容。
排程員也可依次進行合理安排車輛的發車時間及間隔時間，並對公交車駕駛員進行 考核 。
金融基礎設施包括會計標準、支付、信用、業績 考核 和法律等方面。
為此，必須改革對行政執法機關的 考核 辦法，變以罰沒款為主要內容為對失職瀆職為主要內容的 考核 。大約進行了三刻鐘頭，大部分人都經過了摸骨的考核，有人灰心離去，有人興奮之至。對家事服務員的考核由兩方面組成。
考核是什麼意思？
3樓：乾萊資訊諮詢
考核是乙個漢語詞彙，拼音是 kǎohé，意思是考試，考定核查。
郭紹虞 《序》：「本事詩》一類之書，其內容儘管考核有據，然而僅備茶餘酒後的消遣。」
考基本含義：
1.測驗；考試：高考。大考。
2.提出問題讓對方：一下子被考住了。
3.檢查：考勤。
4.研究：考古。
核基本含義：
1.果實中堅硬幷包含果仁的部分。
2.像核的東西物粗察：細胞核。
3.原子核的簡稱：核**。
4.仔細地對照、考察：稽核。
考核是什麼意思
4樓：符靜安
核考的解釋。
稽核拷問。 《後漢書·班彪傳上》 ：固 弟模啟哪 超 恐 固 為郡所核考，不能自明，乃馳詣闕上書，得 召見 ，具言 固 所著述意。」
詞語分解 核的解釋 核 é 果實中堅硬幷包含果仁的部分： 桃核 。杏旦碼核。
像核的 東西 ：核細胞。核酸。
旁攔核心（中心）。結核。原子核。
核子。核反應。核**。
仔細 地對照、考察：核定。核計。
核實。核算。 核查 。
翔實 正確 ：其文直，其事 考的解釋 考 ǎ 試驗，測驗：考試。
考查。 檢查，查核：考察。
考勤。稽考。考核。
推求， 研究 ：考古。考據。
考訂。考證。 老，年紀大：
壽考。 原指父親，後多指已死的父親：先考。
如喪 考妣 。 擊，敲：「而陋者乃以斧斤。
考核有什麼意義？
5樓：合易人力資源管理諮詢****
績效考核是企業人力資源管理的重要工作之一，對企業發展的重要意義如下：
培訓開發：績效考核結果作為尋找業績短板和能力短板和培訓開發的依據，尤其是能力態度的考核結果。
晉公升調整：據績效考核的結果，應用於職位晉公升、後備人才選拔等，讓人才充分發揮作用。
崗位調整：根據每個人的能力特點，可以考慮調整崗位，在合適的崗位上發揮更大的作用。
績效改進：給員工反饋績效考核結果，給員工提供績效改進建議，同時對培養與發展提供一定程度上的建議。
薪酬浮動：根據績效評估的結果，將考核的結果應用於浮動薪酬上，兌現員工浮動薪資。
被考核是什麼意思
6樓：
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語出《顏氏家訓·省事》「有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考核。」中文名考核外文名examine拼音kǎohé意思考試，考定核查出處《顏氏家訓·省事》希望我的能幫助到您<>
請問您還有其它問題需要諮詢嗎？
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語出《顏氏家訓·省事》「有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考核。」中文名考核外文名examine拼音kǎohé意思考試，考定核查睜桐燃出處《顏氏家訓·省事》希望我的能幫助到您<>
請問您還有其它問題需要諮詢嗎？
被考核金額呢，是獎勵還是懲罰。
親親，包括獎勵和處罰。 因為考核乙個工作人員或者一位幹部的時候，首先賀禪要檢視個人在單位的表現，有過什麼突出工作表禪姿塵現，得到過獎勵或者是有什麼過錯，得到過哪些處罰，對個人，對單位和社會都有一定的影響，其次，在考冊孝核個人的工作技能，業務技能。
考核我通過沒有
7樓：
親，你好！很高興為您解答。考核我通過沒有答：
考核通過會打**聯絡您的，目的：一、幫助員工瞭解所在崗位的主襲旁要工作內容，目標和價值。二、幫助員工自我檢查，瞭解自身差距，從而改進工作績效。
三、調動員工積極性，激發員工潛能，最大化地實現自身價值。意義：一、績效考核有利於支撐企業戰略目標的實現，促進企業成長。
二、績效考核是企業培養人才。三，績效考核是人員激勵的手段。考核是通過科學，合理，公正方式為企業和個人制定出的目標來指明工作方向，讓員工清晰地知道自己的工作圓禪仿內容涵蓋了哪幾項重點，明確自己的目標及價值。
橘纖是人員激勵的手段，通過績效考核，把員工聘用，職務公升降，培養髮展，勞動薪酬相結合，對員工本人，便幹建立不斷自我激勵的心理模式。通過企業戰略目標的分解，使每個部門以及個人都對公司的經營目標負責，有效的績效考核能幫助企業達成目標。績效做得好的企業，還能夠優化企業的流程、提公升企業的管理水平，增強企業的戰略落地幾率。
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。一 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度 ...
概率為什麼「甲考核通過且乙考核不通過」的對立事件是「甲考核不通過或乙考核通過」
甲乙兩人，通過和不通過，總共有四種情況 1 甲通過，乙通過 2 甲通過，乙不通過 3 甲不通過，乙通過 4 甲不通過，乙不通過 甲考核通過且乙考核不通過 實際上就是情況 2 它的對立事件，應該是除了它以外其他可能的所有情況，也即包括了 1 3 4 三種情況，而 甲考核不通過或乙考核通過 正好包含了這...
績效考核學習目標是什麼，績效考核的目的是什麼？
1 明確績效考核的目的。績效考核的目的 第一.為企業行政管理決策提供依據 第二.是貫徹企業戰略的工具和手段 第三.為改進個人和組織的績效提供方案。2 掌握績效考核的流程管理 3 績效考核的指標設定 4 如何進行有效地績效面談 5 如好做好績效的評估工作。績效考核的學習目的 達到很好的效果，使成員合格...