職場中你都遇到過哪些奇葩的同事?
1樓：哈哈哈
一、剛入職就頻繁要求加薪的同事。雖然這種員工比較少見，但是老職場人一般都會遇到幾個。
如果員工的能力和資歷真的夠一定水平，要求加薪是理所應當的，但是有些員工明明自己業績不行，不知道哪來的自信，頻繁要求老闆給自己加薪，甚至有一些剛剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且他們給的理由都很奇葩。
其中有些認為入職時自己薪資談少了，吃了虧，還有的以自己經濟困難為理由，求著老闆加薪。加薪後還會到處去炫耀，覺得自己有能力，成功坑了公司一筆，或者認為公司少不了他了，可算證明了自己，趕緊截圖發了個朋友圈，結果沒過幾天就被公司開除了。
其實從某種角度來講這類人都有一種佔便宜的心態，平時別的事也是能佔一點是一點，不考慮自己的價值和實際情況，認為談薪資就像菜市場砍價一樣，絲毫不重視契約精神。
有些人可能是都市職場**看多啟判了，總把自己幻想成舉足輕重的職場新星，覺得自己去找老闆加薪很酷炫，即使沒成功也算是裝了一把，心理上很滿足。但是他們這種幼稚的行為往往會引起老闆和同事的反感，除非是真的有能力，否則這種員工一般很快就會被開除。
二、幾乎每天都遲到的同事。有些員工因為特殊情況、交通不便等原因，一脊首周總有幾天會遲到，考慮到一些地區的交通狀況，這也完全是情有可原的。
但是有櫻旁數一些員工幾乎每天都遲到，而且遲到的時間都是固定的，比如每天早上遲到20分鐘，下午遲到20分鐘。
這種情況會給管理者帶來很大的困擾。遲到的員工並不一定是很差的員工，有些甚至業績出眾，還會會主動加班，但是規律性的遲到對公司制度的破壞性很大，有可能引起其他員工的模仿，有些習慣性遲到的員工可能自己都覺得沒人能管的了他們了，但說不定老闆早就計劃好怎麼辦了。
三、佔公司便宜、破壞公共環境的同事。公司的環境的所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好、環境好，對每一位員工都有利。
但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會有好的發展。
在職場上，你都遇到過什麼樣的奇葩同事？
2樓：佘眼人不亦
奇葩同事1.
很久以前在研究院遇到的，簡稱老尚。
老尚腿有點瘸，看上去是個好人。當時我們部門有個老刺頭，老尚是唯一乙個願意跟他幹活的人。
結果老尚在15年左右就辭職了。
原本我不在乎這點小事，直到後來有一天聽人說起。
老尚跟單位的人借了很多錢，估計有十幾萬。據說錢都給老婆揮霍了。
有個基層領導因為借不借錢給老尚，夫妻兩個還吵架。
也許是因為我看起來沒錢，老尚從來沒找我借過。
奇葩同事2.
這次這位也是研究院的，我們都叫他小馬。
小馬個子高，人也長得帥，按理說不像是個坑逼。
我17年離開單位，19年初總能接到招商銀行的**，說小馬欠了他們錢，讓我通知小馬還。
最誇張的是，有一次居然有個河南的手機，說要起訴小馬。
可我根本聯絡不上他。
問了其他同事才知道，小馬18年底就辭職了。
再再再然後，我在網上看到了一家銀行起訴小馬的文書。
唉，沒想到濃眉大眼的小馬也學壞了。
他肯定是覺得我都走了那麼久了，留我的**給銀行風險最小……奇葩同事3.
這位姐是我在新單位認識的，姑且成為萍姐。
萍姐比我大5歲，已經當媽了，還是個黨員。
我一直覺得她挺老實可靠的。
在當年十一月底，乙個週末過後萍姐不見了。
我以為是臨時請假，就沒多管了。
結果過了乙個月，萍姐還是沒來。
直到差不多半年後我才瞭解，萍姐原來跟業務負責人有矛盾，突然臨時起意不來上班，也不辦理任何手續。
她走的時候把幾個章帶走了，就是那種收件章，沒多重要。
我是挺無語的。
第一，這樣報復不了任何人。你帶走的章根本不算事。
第二，最後其實受損的只有你自己。
釋出於 2022-03-05著作權歸作者所有。
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