1樓：佳佳皮卡丘
1\你具體做什麼工作，原來做什麼，變更後做什麼？
2\沒簽勞動合同，你可以自己保留好相關證據，比如考勤資料\工作證\工作的一些資料等，等你離職的時候可以到社保局申請仲裁，給你補償。
3\完全勝任自己來界定是不行的，一般來說應該由領導評價，當然領導也應該有標準有事實的。
4\你認為是變更了崗位，也可能是不同的工作內容而已，比如說做hr的，既可以作招聘，也可以作勞動合同管理工作，這只是hr的不同工作內容。
5\假如兩個崗位的確是不同的崗位，那麼既然你勞動合同都沒簽，其實已經不合法了，因此你公司的做法不能簡單從法律角度來看，如果你還願意幹下去就暫且認可，如果有合適的機會就伺機換個工作。當你離開之後可以申請仲裁要求你的相關權益的。
2樓：天涯乄客
當然合法，只要沒有合同，你根本就是別人的乙個棋子而已。
社保能有啥用處？
就比如說出國，只有簽了合同，你才有自己的權力，不然出去，你什麼都不是。
還有就是領導是幹啥的，我們只是掙別人的錢，這和合同是沒有關聯的。
朋友，職場只有靠自己努力打拼，沒有什麼順順利利。
既然工作完全可以勝任，還怕日後沒有機會？
職務調整和工作調動的區別
3樓：祁正元
法律分析：我認為這兩者的內涵有重合的地方，到實際意義各有側重。工作調動其實是崗位的調整，這個調整可以是職務晉公升，可以是職務不變的情況下調整工作崗位，甚至是被處分後調整崗位。
而職務調整一般來說就兩種情況：晉公升或者被處分。
法律依據：《工傷清備保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事冊正哪故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照州碼書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
崗位調動，如何適應職場變化？
4樓：輕塵說車
人性，天生喜歡帶著舒適區，因為最有安全感。
大多數人都比較傾向於穩定的環境，對於環境的變動是很敏感的，一旦社會或職業環境突然發生變化，往往很難適應。企業在不斷發展的過程中，對於組織結構。
的調整也隨著社會經濟的變化不斷調整，企業各部門、各層級間的邊界不斷被打破，人員的流動性也呈現增大的趨勢，跳槽、轉行、裁員變得十分普遍。但不管行業、職能如何變動，總有一些能力是我們必須掌握的，而這些能力也能幫助我們在面對職位變動的時候更快地適應，順利度過焦慮期。
首先是資源整合的能力不管什麼行業，什麼崗位，資源的收集、分析和整理是保證高效工作的基礎。
其次，溝通能力。
在**都不能少尤其是很多非技術崗，溝通甚至可以說是核心技能，所以一定不要忽視溝通的重要性。另外是組織管理。
的能力。優秀的組織管理能力可以優化工作流程。
保證工作的順利推進，還能提高團隊的凝聚力。
激發團隊成員的潛能，使整個團隊都能取得出色的表現。所以即使只是普通員工，也不妨在工作之餘多去觀察和學習公司或組織是如何運作的，領導在管理上有哪些做得好的地方；有機會的話，可以試著擔任小組leader，帶領團隊做專案，這會讓你成長很多。
最後是新技術的學習和應用能力技術應用能力決定了未來的工作業績。乙個越是優秀，約有進取心的人，越善於接受新知識和新技術，並將其靈活運用到今後的工作中，而觀念陳舊，技術落後的個人和團隊註定會被拋棄。所以，永遠不要覺得自己可以不學習，不管年歲多大，都要主動關注行業的新動態，讓自己保持更新的狀態，這樣在環境變化的時候，你才不會感到恐慌。
5樓：全醉昳
崗位調動，首先要調整好心態，面對現實，多學習新的職位上的工作業務，不明白的地方還可以請教一下身邊的同事，時間久了，慢慢就會適應了。
6樓：小李美死了
應該努力學習，提高自己的工作效率，多做事，少說話，和領導做好關係，等等，這樣就可以適應職場的變化。
7樓：乙個
應該儘快去適應這種變化，可以多去跟你的前輩去學習一下，然後自己不斷的思考，學習一下里面的技能，就能夠適應變化。
8樓：自己滴定
想要實現職場的這種變化，肯定是需要我們加大努力去好好的學習，然後就是也需要我們心裡面有乙個過渡期，多去看一下調崗之後這方面的一些知識。
怎樣和領導談工作調動？
9樓：信必鑫服務平臺
第一步找到理由。
工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。
是不喜歡現有的工作內容？
還是渴望鍛鍊成長的機會？
還是討厭這邊的人際關係？
還是興趣愛好、公升職加薪、職業規劃等原因？
這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問乙個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？
如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；
如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。
第二步評估調動條件。
通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。
第一，原崗位工作評估。
一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。
比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。
這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。
第二，目標崗位的通道評估。
一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；
另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。
第三步主動申請。
最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。
每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的瞭解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來臺。
2、抱怨當前部門的人際關係有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
什麼叫崗位調動？
10樓：伊爾迷超
就是崗位調動的意思
人員調動。部隊人員調動分兩種，一是調令二是調函。
部隊人員調動分兩種，一是調令二是調函。調令，就是人員調動的命令，這個無論總參還是最基層，都要服從；調令是強制性的，沒有商量的餘地，只有服從，一般來說是上級對鋒舉下級用的。調函，是同級或是上級對下級差別不大的使用的一種帶有商量性的公函，接收方接到調函後，可遵守執行也可不執行，這個是商量性的。
調令的適用物件很廣，上至高層下至普通一兵，都可以用調令，而調函，主要適應於兵和營以下軍官，營以上軍官不轎基橘適應調函。部隊整體調動，連一級整體調動要經師以上領導批准並在軍以上部門閉團備案。營一級整體調動要經軍以上領導批准並在軍區或相當於軍區一級部門備案。
團一級整體調動要軍區、海軍司令部、空軍司令部、二炮司令部、武警司令部批准並在軍委備案。此外，團級以上單位整體調動可跨軍區、兵種，而營、連一級不允許跨軍區調動。
被調動工作崗位怎麼辦？
11樓：校盼易
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。1、與領導協商 公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。2、商量崗位待遇 勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。
目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。 3、申請賠償金 如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你衡鍵的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。
這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提野攔隱公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙頌廳——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
職場中，怎麼應對工作調動？
12樓：武職王學長
應對工作調動，以下為一些建議供您參考：
1. 充分了解公司文化和政策：在職場中，瞭解公司的文化和政策，瞭解公司的福利待遇、薪資水平等，有助於您更好地適應新環境。
2. 積極溝通：在工作調動時，要積極地與公司溝通，瞭解新環境和新職位的要求和期望。同時，要保持溝通暢陵爛慧通，避免誤解和爭執。
3. 保持積極心態：面對工作調動，不要過於緊張或沮喪。相反，要相信自己的能力和潛力，積極面對和適應新崗位。
4. 制定合理的工作計劃：在新崗位上，需要制定合理的計劃和時間表，以便更好地適應和完成工作任務。
5. 注重細節：在新的工作環境中，要注重細節，包括工作流程、工作進度、工作細節等，確保工作質量和尺答效率。
6. 定期回顧：在單位內，要定期回顧工作進展，瞭解工作進度和成果，以便及時調整和改進。
7. 保持團隊合作：在團隊中，要加強溝通和協作，建立良好的團隊合作氛圍，增強團隊凝聚力和競爭力。
8. 保持心態平衡歷滾：在調整工作時，要有良好的心態，不要過度緊張和焦慮，要始終保持心態平衡和積極樂觀。
異地工作調動問題，公務員異地工作調動問題。
樓主異地工作調動需要有編制，然後有接收單位同意要你，然後就可以發商調函了，我在單位人事處負責人事調動，這塊很多年可以幫你問問，幹部的調動一直都在進行。夫妻分居的多了，這個不是一個足夠的調動理由。主要是要找到接收單位，然後到這個接收單位的主管人事部門申請。一 如果要跨地區調動，就必須辦理公務員轉任的手...
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
1 家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。2 身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進...
有房人因工作調動等原因在新工作的地點卻無家可歸，同是天涯淪落
李谷一 李光羲 廣播劇 彩雲歸 插曲 我呀無家可歸 你呀有家難回 同是天涯淪落人 苦瓜枯藤緊緊相隨 彩雲飛過大雁追 捎個信兒到峨嵋 親人啊，我們幾時才相會 李谷一 李光羲 廣播劇 彩雲歸 插曲 比較熟悉答的。我怎麼記得應該還有一首叫 何時彩雲歸 的？是我跟其它的記混了？還有一個廣播劇的插曲是一首古詩...