1樓：小茶茶的知識天地
有些人他們在上班的時候可能會發現自己剛進入乙個職場的工作的時候，可能對於這個工作還不是特別的熟悉，也不是特別的上手。所以一些人他們在剛畢業找工作的時候也會發現一開始的時候工資並不是特別的高，但是在工作一段時間之後也會發現自己對於工作上面的一些要求，或者是整體的工作流程。
也是特別的熟悉，所以在這種情況下他們也是覺得越來越得心應手了。
開始工資不高能理解但是在對工作熟悉了之後，他們也會感覺到特別的苦惱，因為有些公司他們可能在一開始的時候工資比較低，這是能夠理解的。因為開始的時候大家對於工作上面並不是特別的熟悉，而且一些同學們他們也是剛畢業剛來到乙個公司的時候，還要進行一些實習期。所以剛開始的時候工資低，也是大家能夠理解的。
是否有繼續上公升的空間但是如果長時間工資一直是屬於乙個同樣乙個水平的話，可能很多人他們也會覺得自己在這個公司裡面是不是沒有繼續上公升的空間了。像這樣的情況也是讓很多年輕人們感覺到特別的苦惱，畢竟對於大家來說都是希望在工作中能夠漲工資。在一家公司裡面能夠體現自己的價值，才能夠讓自己的未來感覺到更加的有動力，才能對自己的工作更加的有上進心。
希望在工作中能夠漲工資但是如果乙個人他們在一家公司裡面待了很長的時間，仍然沒有一些起色。或者是工資沒有一些**的情況的話，很有可能會讓他們感覺到對於工作並不是特別的有洞裡或者是會覺得眼前的工作到底是不是適合自己的，或者是自己是否還能夠堅持下去。所以對於這樣的情況，大家也要做出不同的分析，到底是因為自己的能力不足，還是因為公司他們在對於工作人員的福利上確實設定的有問題。
壓榨勞動力，這樣的情況也可以考慮不要在這家繼續做。
2樓：愛縷
不一定是自己工作能力有問題，有可能是這個公司的問題，沒有設定對員工kpi考核的制度，對於乙個優秀的公司，對每乙個員工一定會有乙個合理並且真實的kpi考核。當你達到kpi考核時，公司一定會給予你合理的薪資報酬。
3樓：丁山學長
不一定，這有可能是自己的老伴沒有看到你。沒有好好的對待你。也有可能是自己的問題。
4樓：小蕃學姐
其實有可能就是因為自己的工作能力有問題，因為一年多的話，他老闆其實是會多少的給一些漲工資的，除非就是你的實力真的並不出眾。
5樓：網友
我覺得還是要看公司的效益，如果公司效益很高，但是仍然沒有給自己漲工資，那就要考慮一下是否自己的工作能力不符合公司的要求。如果是公司效益本來就不太高，那不漲工資也是屬於正常現象。
6樓：花花就是我
其實很有可能是自己的工作能力有問題，也有可能是自己的情商太低。
7樓：樂清
有一定的可能性，還可能是因為剛開始工作都是這樣，工作幾年之後就會好的。
8樓：小盲音
和自己的工作能力會有一部分的關聯，但是也有可能是因為公司制度的規定以及市場前景，其他人更加優秀有關。
工作一年以上的員工不漲工資怎麼辦？
9樓：乙個看電視的人
首先，你所說的工作一年以上的員工，是什麼職業？
如果是固定工資的話，那麼基本上別想漲工資。因為漲不漲工資完全看領導。
如果是提成工資的話，那麼不漲工資只能說是自己的問題，例如不努力去奔波，自然沒得多拿了。
至於企事業單位，不漲工資是不可能的。這種單位都是隨著工齡漲的。
另外。假如大家都漲工資了只有你不漲，那麼可能是把你忘了，至於為什麼，不是你做過錯事，就是得罪了領導。
10樓：小
一切按合同辦吧，如果按合同工作一年，應該漲工資而沒漲，那可以跟老闆溝通溝通，看看是什麼原因，再尋求對策。
11樓：張宇衛
合適就繼續幹不合適就走，個人和公司還是耗不起。
12樓：網友
需要考慮兩方面，是自己的問題還是公司的問題。
工作多年工資不漲怎麼辦？
13樓：長存的家
由於在職場上每個人的情況都不是相同的，所任職的公司行業也不同，所接觸的領導和同事等等也都是不同的。第一，能不能順利拿到高工資，需要看個人的能力；第二，要看個人的資歷，比如說在公司做了多久；第三，還要綜合個人在公司的表現，業績；第四，個人在領導眼中的形象和樣子；第五，還有個人預期目標，公司預期目標，等等，這些都是息息相關的因素。其實現實生活中，我們每天都會遇到各種各樣的問題我們只有不斷地解決各種問題，才能讓生活得以正常繼續。
我們每個人都希望得到漲工資的機會，這樣我們也會更加有動力，但是每個人的情況相差甚遠，而乙個公司的運轉需要靠盈利為目標。所以，很多公司在員工漲薪的事情上，是需要很慎重的。而職場中的我們，很多時候都會面消旦正對這樣的乙個問題：
在拿悔乙個地方上班拿著低工資，工資很久都不漲，工作也受氣，要不要馬上願意辭職？這背後的可能性理由是：注意標題的幾個要素：
低工資、受氣、不願意辭職。我們乙個個來剖析。先說說低工資的原因：
01很可能是個人工作能力一般，單位領導不想給你加薪。如果說乙個人工作能力突出的話，應該就不會一直拿著低工資了。因為對於任何乙個公司的運轉，其中最缺的就是人才，需要有能力的人來做事，只要個人的能力強，表現突出，加薪一般都不難。
02可能你能力已經顯示出來了，但是還達不到領導的預期。領導對你的預期很可能是a的水平和程度，希望某方面你可以獨當一面，但是你已經做得很不錯了，但是沒有達到領導的預期水平，也就沒有給你漲遲滑薪。領導都是對員工有要求的，希望員工做事盡善盡美，高效高質量地完成，很明顯，這樣的人很少。
03很可能是領導個人對你有偏見，或者其他人有你有偏見。一般來說，工資該漲不漲，很可能是因為給你發工資的相關人員對你有異議有意見，阻攔你加工資。04另外乙個可能是，公司的陳舊固定的薪資結構沒有跟上市場變化。
有些公司薪資結構或許多年沒有改進，一直維持著原始的狀態。但是社會在變化，基本上所有的公司內部都會進行相關的調整，也會在薪資結構，員工薪資漲幅等方面做出相應的調整。
在一家公司工作三年了，都沒漲工資，是否說明這個人能力不行？
14樓：昕昕聊社會
如果周圍的同事都漲工資了，就你沒有漲的話。那就說明公司對你的能力可能認可度還不是很高。
15樓：j清如
沒漲工資並不能說明這個人沒有能力，畢竟漲不漲工資取決於老闆，有的公司晉公升制度很嚴格，三五年都不漲是很正常的事情。
16樓：小huitai狼
不一定說明是個人能力不行，也有可能是這家公司非常吝嗇，如果認為能力很好就換個工作吧。
17樓：啊洋
也許有這個人的能力原因，畢竟你沒有這樣高的乙個能力，老闆憑什麼會要給你漲工資呢？
18樓：loser的無賴
我覺得有時候可以從側面反映這個人能力不行，然後但也不排除是這個公司故意苛扣工資之類的。
19樓：哦哦家裡人弄
是有一方面證明這個人的能力不行，都進入公司三年了都沒有得到領導的青睞，漲工資。
20樓：網友
我覺得如果在一家公司工作了三年，都沒有人給你漲工資。不能說明自己的能力不行，要結合實際情況。
21樓：清裝
在一家公司幹了三年還沒有漲工資，一方面說明這個人能力不行，另一方面也說明這個老闆領導有問題。
22樓：神在碎碎念
有這個可能，工作能力不夠得不到上司賞識和肯定，自然不會漲工資，還是努力提公升自身實力吧。
23樓：劍信
當然抄不是。
首先一襲定要正確認識自bai
身，不要妄自菲薄。能在公司du工作三zhi年，足以證明能力還是過dao得去的。至少日常工作完全沒問題。為什麼在一家工作公司工作了三年，工資卻一毛沒漲呢？其實很簡單。
最主要的乙個原因就是隻要你不提，老闆絕對不會給你漲工資。這幾乎是私企的乙個通病。所以，你工資之所以沒漲，是因為你沒跟老闆或者你的領導提。這是最大的原因。
第二：你不是核心崗位。每個公司都有核心業務，有核心業務就有核心崗位。
核心崗位的員工因為關係到老闆的飯碗，所以老闆都會主動漲工資。非核心崗位的員工在老闆眼裡可以隨時替換，所以，非核心崗位的員工漲工資是很困難的。
第三：如果乙個部門的同事都漲了工資就你沒漲，只能說明乙個問題，你要麼得罪直屬領導，要麼得罪大領導了。這種情況還是及早抽身吧！
24樓：諾木耶啵
我覺得這個並不能決定他的能力問題，或許他就是因為這個原因，所以才辭職的，
在公司乙個管理的職位工作接近十年了,一直不漲工資怎麼辦？
25樓：網友
職工的定價本質上是社會定價，你可以站在你老闆的角度想一下，假如你是老闆，我花一元錢能買到乙個雪糕，很好吃，好吃我就會再加賞錢嗎，不會的，因為再好他也只值一元錢。
而且不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有公升職的。
可以從以下幾點進行分析：
此企業是否有更好的發展方向；
企業管理層是否對於自己的工作認可度有多高，若是可有可無那還不如直接重新找乙個；如果是必須存在，而且企業管理層比較看，可以適時找機會爭取一下加薪的機會。
每乙個人職場時間都是有限的，在乙個圈子中要麼學麼，要麼得到相應的回報，若是兩者都沒有，那麼可以考慮換一家或是重新定位自己的崗位；換一種環境與職位好好再努力一回。
老闆不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明：
用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等；
瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；
瞭解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資；
針對公司的問題點，提出工作改善計劃，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；
舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。
我已經一年多沒工作了，最近接到了一家新單位的錄用通知，但是當時面試時根本沒想到會被錄用，就把簡歷上
找新單位的人事部門，提供老的退工單，說明一下當時填寫時沒注意，請求原諒。靜觀其變，到時在說。叨一點你說沒留下單 要就要 不要拉例 他是怎麼知道的，這也能查出來 去領導那說你的強項，請求原諒 坦白唄，說出你的原委，請求人家的諒解 據 iv 哦 viv 哦 vivivivi 昨天面試了一家公司，面試過之...
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您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...