1樓：細緻位飼
一般是不可以的，因為已經離職了。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
首先，未籤勞動合同，可以對用人單位主張賠償；
其次，根據工資支付管理要求，應當在辭職之日支付您工資。
員工離職當月節假日未算工資合法嗎 -勞動合同
3樓：劉志遠
法律分析：不合法鎮慶。依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資大神的，所以不計算工資是不合法的。
法律依據：中華人民共和國勞滾旅虧動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒簽勞動合同放長假又不支付工資是不可以提出辭職並要求賠償
4樓：餘見微
一、沒簽勞動合同放長假又不支付工資，是可以提出辭職並要求賠償的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、【法律依據】：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
暑假工勞務合同沒到期辭職能拿到前3天的工資
5樓：
摘要。親您好 可以的勞動者辭職是能拿到應得的工資的。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
親您好 可以的勞動者辭職是能拿到應得的工資的。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。
如果勞務堅決不給呢？
勞動局投訴。
沒和工作單位簽訂勞動合同，過年放了大概十幾天假，後來算工資的時候老闆說放假那些天不給工資這樣合法嗎
6樓：
一般來說，計薪天數平均每月為天，也就是說週末雙休實際上是沒有計薪的，只有國家法定節假日和帶薪年假是帶薪休息的。
所以是否計算工資，需要看企業制度規定的作息時間。理論上，即便計薪，應當也只計算3天國家法定節假日的工資。
當然也需要綜合考慮其他涉及勞動合同的事項。
金額不大的話，不必要過分糾結。
7樓：儒德事務所
首先，根據《勞動法》第五十一條，國家法定節假日，用人單位應當依法支付工資。所以，春節法定節假日為七天，用人單位應當支付七天工資，超過七天就不需要支付。
其次，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以解除勞動合同。在此情況下，用人單位應當支付經濟補償金。
8樓：丨經歷與成長
沒簽合同就合法。給不給那看老闆心情。
9樓：網友
廢話 不上班給你工資你好意思要啊 又不是公務員。
在公司工作六個月未簽訂勞動合同，現在過年要回家，急辭工會扣錢不？
10樓：網友
1全部因為你沒和公司簽訂正式的勞動合同，如果你的工作時間超出了六個月，單位則要向付支付6個月的雙倍工資，所以單位不敢扣你錢。如果單位沒給你上五險一金的話，你還可以狀告公司，要求公司為你足額、足月繳納保險。如果你辭職公司剋扣你的工資，你也可以到勞動仲裁部門，狀告公司，公司還得將剋扣的工資返還給你，並加罰25%。
你只賺不賠，但是因為你是急辭，建議最好不要走法律程式，拿些法律依據嚇唬一下單位就行了。如果單位執意要扣你錢，你就自動離職，家裡忙完了，慢慢陪單位玩，能把單位告哭了。後面的方法我就不說了，你可能遇不到這種事。
在公司工作六個月未簽訂勞動合同，現在過年要回家，急辭工會扣錢不？
11樓：僑宇唐向榮
因為你沒和公司簽訂正式的勞動合同，如果你的工作時間超出了六個月，單位則要向付支付6個月的雙倍工資，所以單位不敢扣你錢。如果單位沒給你上五險一金的話，你還可以狀告公司，槐散碼要求公司為你足額、足月繳納保險。如果你辭職公司剋扣你的工資，你也可以到勞動仲裁部門，狀告公司，公司還得將剋扣的工資返還給你，並加罰25%。
你只賺不賠，但是因為你是急辭，建議最好不要走法律程式，拿鉛哪些法律依據嚇唬一下單位就行了。如果單位執意要扣你錢，你就自動離職，家裡忙完了，慢慢陪單掘枯位玩，能把單位告哭了。後面的方法我就不說了，你可能遇不到這種事。
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。不籤勞動合同可以隨時辭工麼 單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式。那樣才可以依法維護自己的...
產假期間合同到期怎麼處理，產假期間勞動合同到期怎麼辦
建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利 順產的，假期為3個月 剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護.你在產假期間，根據 勞動合同法 第四十二條和第四...