公司這樣做合法?如何合法經營公司

2025-02-06 15:30:11 字數 2214 閱讀 1951

1樓:網友

因為沒有指定銀行卡,離職後公司拒發工資這樣行為是不合法,再不濟公司可以拿現金啊,完全就是遮掩推脫。

2樓:顏先生

公司這種做法肯定不合法的。因為工作必須要報酬的,可以直接發現金的,公司可以為員工辦理銀行卡,把工資直接打進銀行卡再發放員工,所以員工離職後沒有銀行卡拒發工資是不合法的。

3樓:玄賀撥策

工資屬於勞動報酬,與有沒有銀行卡沒有任何關係,公司不發工資是不合法的,但是公司有公司的規章制度,如果公司有這項規定,還是辦張銀行卡,尊重公司的制度。

4樓:網友

不合法,跨行頂多需要你個人承擔相應的轉賬手續費而已。。不發工資怎麼也說不過去的。實在不行你就去銀行辦一張吧。退一步海闊天空,普通老百姓**跟那些地主耗得起呢!

5樓:繡每如吹末

這是不合法的,如果就算沒有銀行卡,也是不能不發工資,你又其他形式能夠把工資發發。

6樓:網友

想知道沒離職前是怎樣發工資的?沒有中國銀行卡那麼去辦一張就可以了。拒發工資肯定是不合法的,但是你要想一下是自己去辦一張銀行卡簡單還是去勞動部門或者法院告單位簡單?

如何合法經營公司

7樓:渺已邊

經營是公司的最基本答哪高的活動,公司正常執行的基本原則是:

1.合法經營原則。

公司的所有經營活動必須在法律規定的範圍內進行,具有合法性,包括經營物件、經營方法、經營渠道等必須是符合法律規定的。

2.自主經營原則。

公司在經營活動中享有自主經營權,或者說公司有權依法自主經營。這是公司法規定的公司的一項基本權利。公司是法人實體,有獨立的利益、獨立的人格,有權獨立地作出經營決策,自主決定經營內容、經營方法,組織經營活動,不受來自緩讓公司外的非法的干預。

3.自負盈虧原則。

公司對自主經營中所產生的經濟後果自行負責。即獲得盈利,由公司享有;出現虧損,也由公司自行承擔責任。自負盈虧和自主經營是結合在一起的,它們都是公司作為獨立的法人實體而產生的權利和義務。

4.依法接受國家巨集觀調控的原則。

公司作為經營的個體,總是在巨集觀經濟的環境中運作,必然要受到國家巨集觀調控的影響,服從於國家總的經清尺濟政策,接受國家依法採取的巨集觀調控措施。

5.實現資產保值增值的原則。

公司作為市場競爭主體,應當按照市場經濟的基本規則,根據市場需求組織生產經營,降低成本,增進效益,提高勞動效率,實現資產保值增值,也就是在公司經營活動中要遵循以營利為目的的原則。

公司的這些行為是合法的嗎?

8樓:皆有可能

首先必須明確的是:這種費用肯定不能從員工頭上扣!

現在企業為了企業形象,都有自己特色的企業工作服等,新員工進入公司工作後,就發工作服、工藝鞋、手套等防護用品。發這些既是工作的需要,也是公司形象的需要,也算是員工福利之一。不過,當時公司一般都會收了工作服的押金(在第乙個月工資中扣除。

但有不少公司卻事先要員工支付一定的費用,這是違反國家相關規定的)。

勞動者辭職,用人單位是不能剋扣勞動者工衣錢的,如果用人單位剋扣其工衣錢的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據:各省的工資支付規定。例如:

廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

9樓:網友

單單第一條就可以去勞動局告他們,請求勞動仲裁,勞動合同勞動者必須有乙份,第二條跟第三條就要看合同裡面有沒有涉及到,沒有的話就是屬於亂收費,一樣可以告他們。

10樓:網友

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