1樓：斷腸一樣
我這個崗位，工資與績效掛鉤很大，有高有低的，沒法算，連我也稀裡糊塗呢，勉強度日吧，餓不死也富不了，呵呵呵。有些公司明確規定不能把個人在公司的工資透露給他人，就是害怕引發同事之間的不和諧。因此，不管自己的工資是高是低，都不要跟任何人說，不然被上級發現的話，那可就麻煩了。
<>具體多少，我還真沒有辦法告訴你！對了，好像公司簽署了薪酬保密協定，禁止對其他人透露自己的 薪酬情況，他一看你裝傻充愣，應該就會知難而退。死乞白賴的追問，就是居心叵測，更不能告訴他了。
最後要告訴大家的是，其實根本不用這麼麻煩，hr小姑娘和財務小姑娘就知道公司每個人的工資。而且你想知道同事的工資，直接問就可以了，你就可以直接講，把心思放在怎麼做好工作上吧，其他的以後再想。這個也算善意的提醒。
總之，不告訴同事自己的工資，也不要打聽同事的工資，比如你可以，工資不是很高啊，感覺每個月錢都不夠用，巴拉巴拉，輕鬆轉移話題。
工資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀！哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，工資肯定是一樣的了。其實這簡單的就是一種簡單的文字遊戲，而識趣的人呢，通常也就不會再問下去了。
要是公司裡面有明確的規定說，員工之間不能透露工資，那還是小心點，文武兄以前就有同事因為這個被辭退的。當同事問的時候，你就說公司也就這樣啦，效益不好/發展不錯，公司不會虧待我們的，大家工資差不多，不會相差多少的。
如果你能力一般，告訴別人自己的工資就是在變相打擊自己，你很難在別人身上找到自己的優越感，反而還會打擊自信心。
2樓：小呀麼小二郎
還行吧，和我的能力相符，多勞多得嘛，最起碼不用像以前喝酸奶還得舔蓋兒了，衛生紙也不用一分四半用了，到交房租的時候再也不用透支信用卡了。
3樓：兔兔子看娛樂
那就要看你想不想告訴他啦，如果你覺得無所謂的話就直接告訴他工資數額就好，如果你不想說，可以想辦法找個別的話題繞過去。
4樓：樂見如李
當前同事詢問你如今薪資時，因為你不瞭解他的目的，所以你不能正面的多少。可以委婉的說還湊合，比以前好點，或者和以前差不多。
當被同事問到自己薪水時，如何巧妙回答？
5樓：愛搞笑的黃靜
收入一直是職場敏感話題。許多公司要求員工對他們的工資保密。因為員工入職時的崗位、業績、工齡、薪資政策不同，收入往往也不同。
這種差異一旦和別人比較，工資低的人很容易不滿意，甚至會閒置，影響團隊士氣。職場上，談工資是個忌諱的問題，可能會造成不必要的麻煩，不要給自己挖坑。但是同事問「工資」的時候，還是職場命中率高的問題。
如果給你三個答案，你可以禮貌一點，不尷尬。
模糊回答，將話題引向安全範圍當同事問及他們的收入時，最好不要如實告知，要給出模糊的答案，儘量把話題引向可以討論的「安全範圍」。比如有同事問你：「小張，聽說現在公司招大學生，工資可以高。
太高了。我想在夢中笑著醒來。但是聽到人事說教，就說我們公司福利特別好。
我們會組織生日，看電影，送圖書卡，節日慰問，對吧？」有了這樣的指導，同事們往往會順著你的話，告訴你公司的具體福利情況，而不是問你拿多少工資。
示弱賣慘，儘快轉移對方注意力同事談工資，這是職場的「高壓線」，其實是雙方心理戰的過程。如果你示弱，賣的不好，適當的把注意力從關注薪水轉移到關注自己「短命」的生活，往往會得到更好的結果。舉個例子，你可以說「王哥，你好甜啊。
你想幫我嗎，乙個貧窮的家庭？這個月交了房租，水電費，請女朋友吃了兩頓飯後，工資已經花完了，現在靠「花圃」生活。如果我是我女朋友，我真的不會把自己看得那麼差。
你也可以說「能不能不提工資這個悲傷的話題？注意自己的工資。我已經很多年沒有漲工資了，但是房價就跟猴子一樣。
什麼時候能買得起窩？葛望，你是個土豪，你想贊助我付首付嗎？」同事聽說你這麼慘，工資肯定不會高；就算你工資高，也不如別人。
我擔心你真的會借錢，來不及避開你。誰還會繼續糾纏你的收入問題？一旦出現這種情況，如果不給出具體數字，就會吞吞吐吐。
所以一定要注意語言表達，把自己的話關好，主動權掌握在自己手裡。最好把收入討論的話題切掉。
6樓：辛格
可以通過委婉的方式告訴對方，自己的薪資待遇，可以告訴對方乙個薪資待遇的大概範圍，而不是真實的數額。
7樓：天悅
當同事問到我們的薪水的時候，我們應該聰明一些，可以告訴他，我們的薪水沒有他的高，夠養活自己。
8樓：行樂樂樂行
這個時候就可以選擇沒多少，而且和你的薪資水平又是差不多的，這是因為領導對於每個員工都是公平公正的。
9樓：家博寶貝啊
可以和同事說，老闆規定的薪資架構和多少都是一樣的，你拿到多少我就拿到多少，和你的水平是一樣的。
10樓：不西娛樂
公司好像有規定，不能談工資，還是別說這個了 。可以這樣說：「我的工資不高啊，反正不到100萬。」 我們都是同一崗位，工資應該差不多吧 。
11樓：懶得可愛的小李
只需要說自己的薪水和自己的努力是相匹配的。這樣就可以了，而且也不會涉及到私人的問題。
12樓：檸檬網綠
可以用調侃的方式，說不到1萬，都是這麼的差不多，還可以說和你一樣。
13樓：小李美死了
應該告訴同事這些行為是保密的，而且也是非常的不合理，所以這樣說就可以了。
當同事問你工資時,該如何機智
14樓：sunny自尊心
你好，同事問你工資的時候，你該如何機智的？那你就看你是什麼樣的同時是很好的同事就應該實話實說？有時是給你開玩笑的，同事那也可以給他一樣開玩笑的，鑰匙我也遇過這個事，我是最好的朋友，問我你一月開多少工資，我就實話實說，開多少就給他說多少。
15樓：拾柒
可以轉移話題，或者說跟你一樣，那麼他應該就不會再繼續追問了。
16樓：我是誰的
這個問題個人覺得真不好，我也曾經遇到過多次，不過看對方是什麼人，愛來玩笑的我就把千說成萬，他自然不會相信。一本正經的我就砍掉1/4告訴他，因為畢竟是乙個單位，別人不知道具體數額，大致心裡也是有底的。
如果領導問我對目前的薪資是否滿意，我要如何回應他？
17樓：人生上中下
<>這個要看場合而。但是薪資，不管對於領導還是對於你自己，都是乙個特別敏感的話題。所以如果領導不是很明確的要給你加薪的情況下，隨口一問，那麼你調侃式的，可能會不那麼令人尷尬。
比如領導來你辦公室巡查，當著很多同事的面，很突然地問你說你對目前的薪資是否滿意。那麼你假使說：領導啊，哪有人會嫌錢多的哦。
領導啊，你再給我加點吧！ 這種不太正經的嬉皮笑臉的打鬧的效果比起正經的會更好。
但是比如領導單獨找你瞭解情況，在他的辦公室裡，先是瞭解你目前負責的工作情況，然後再問你對目前的薪資是否滿意的情況下。那麼首先你要從你負責的專案出發，詳細介紹你自己的工作情況及成果。然後從你的個人生活需要方面入手，比如房租漲價、孩子上學等處說明你生活上的經濟困難。
隱約地告訴領導，如果能夠漲下薪資，實在是巴不得的事，會十分感激。
那麼不管領導這樣問你的意圖是什麼，最後能加薪的可能性也會比較大。因為他知道你所說的是實際情況。
一般領導如果問你對薪資是否滿意，那麼很可能的一種情況就是你的客戶或者**商在領導面前表揚了你。他有意試探你或者看看你目前的心裡想法，來決定是否需要給你加薪或者加多少的問題。
有很多剛畢業的孩子覺得直接談加薪，面子上抹不開，直接會說： 嗯，很滿意。那麼領導即便有給你加薪的意圖，很可能也會因為你的而再等上一等。
因為你如果對薪資滿意的情況下，還給你加薪，對他來說不光成本增加還得不到你的感激，沒有太大的意義。
一般來說，領導問你是否對薪資滿意，最主要是想給你乙個激勵，可以讓你更有動力去更努力的工作。想明白了這一點，你就知道你該怎麼回領導的話了。
18樓：你好不好看
可以說非常滿意，但是可以通過加班去和對方談論要求以及薪資，這樣是對公司的尊重，也是對員工自身的尊重，可以適當的去提一些利與弊。
19樓：帳號已登出
我覺得最好是滿意，因為這樣子可以提高老闆對自己的好感度，非常的棒，很令人喜歡。
20樓：浩宇星辰
我認為你應該說不滿意，你還有更好的發展空間，還想更加努力的工作。
21樓：武帥帥
直接告訴他你對工資的意見，因為領導就是要聽你的意見而不是聽你說廢話的。
詢問你最近過得怎麼樣的英語怎麼寫
how are you how are you recently how are you how s it going with you?how about you？how are you doing?how do you do?最近過的怎麼樣，詢問最近情況的英文怎麼說 問候老外的話用how are...
同事問是否單身怎麼，別人問你單身嗎怎麼回覆？
同事問是否單身，實事求是就可以了，畢竟大家經常在一起，如果撒謊的話被發現也不太好。同事問你是不是單身 你可以實求實地告訴他呀 是的，因為家庭條件不好 或者說暫時沒有找到相當的，萬一同事問你這話是好意，有可能幫你找到理想的物件。首先這個同事有可能是考驗你的人品 如果看你的人品不錯，說實話很實在 肯定會...
在很多人詢問你是不是乙個人在外地時候是合原因
你在一起的人詢問你都是一起處的挺好的人，他可能是對你一種關心。您好，是的，建議您應該放下，好好的轉移注意力，不要多想這件事情，認真工作，自然而然會放下的，好的心情就是天堂，憤怒的情緒就是地獄 要想快樂的事，忘記不愉快的事，不愉快的事過去就是過去了。不要再去想它了，就像日曆你翻過去就不要再翻回來了。去...