1樓：贊贊團隊
加班時間因工受傷的算工傷。《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一) 在工。
作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者。
收尾性工作受到事故傷害的； (三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四) 患職業。
病的； (五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要。
責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火事故傷害的； (七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
如果員工經常加班的話，然後在非工作的時間發生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每週的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那麼可以去適當的延長工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那麼是需要付一定的責任的。
在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時候並不能夠有直接的證據來證明猝死是與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等，如果是因為這樣的話，那我們公司是需要承擔一系列責任的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。
總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那麼公司肯定是要負責任的，不過建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。
經常加班，算不算工傷？
3樓：贊贊團隊
加班時間屬於延長工作時間，工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定耐巨集塵為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，絕告應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事昌禪故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班算不算工傷？
4樓：黃麗娜
您好親，很高興為您解答。
加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性蔽純判或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；等。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
職工有下列褲扒情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下巨集改落不明的；
5樓：網友
加班並不是工傷，只有在加班時受到事故傷害（符合《工傷保險條例》的相關規定情形）才可能是工傷。
6樓：wcg選擇
如果加班過程中受傷，這當然是工傷。
加班受傷算不算工傷
7樓：創作者
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷是指勞動者在工作期間受到的傷害，其中包括在工作時間和工作場所內由於工作而受到的傷害以及在非工作時間在工作場合受到的傷害，還包括在維護國家利益以及社會公共利益的過程中受到的傷害。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
加班受傷算工傷嗎
8樓：李俐
若加班的時候是在工作場所因為工作原因受傷，可以認定為工傷。根據工傷認定的標準，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而加班屬於工作時間，所以受傷是因為工作原戚清因且在工作場所內，完全可以認定為工傷。
一、乘車出差受傷算不算工傷。
乘車出差受傷視為工傷，員工有下列情形的，應認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、企業職工是否是工傷如何認定。
企業職工工傷認定如下：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；
4、職業病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
三、銷售人員在家中受傷的工傷認定。
一般來說，在工作時間、工作場所內由於工作原因所受到的事故傷害，應當認定為工傷。如果銷售人員由於自身的原因在非空仔困工作時間、非因工作原因而在家中受傷的，當然不認為是工傷。但是，如果有實質的原因認為銷售人員在家辦公而受傷或由於上級指鬥念令回家取材料而受傷的，有被認定為工傷的可能。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
哪些情況下加班受傷算工傷
9樓：姜超
節假日加班受傷是工傷。以下情況可認定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的；工作環境造成職業病的；工作時間和區域內造成意外傷害的或突發疾病造成拿冊死亡的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間檔差由於工作原因遭受傷害的；在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外的。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力消蠢巨集等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
經常性失眠是怎麼引起的，經常性失眠是什麼原因引起的？
失眠是由很多方面引起的，精神因素，環境因素，身體因素，這些因素造成經常性失眠如作息不規律 白天睡眠過多 夜間睡眠不定時 經常熬夜等作息不規律的行為可能導致夜間睡眠障礙，出現失眠的情況。飲食不當 夜間睡眠前飲用含有影響睡眠成分的飲料，如大量飲用咖啡 濃茶等，睡前飲食過飽或嚴重的飢餓等都會引起失眠。精神...
經常性的口腔潰瘍怎麼辦？經常性口腔潰瘍怎麼辦
口腔潰瘍也叫爛嘴，主要有偶發和 性口潰。偶然發生口潰的一般不用擔心，常規處理 如補充維生素b2 b6 vc，少吃辛辣等 很快就能 性口腔潰瘍則有的是經常犯，有的是犯一次此起彼浮，經久不愈，生活中應注意做到 心理調節，達到寬慰樂觀 保持口腔 衛生，堅持經常刷牙 漱口 洗澡 注意排便通暢 睡眠充足 注意...
經常性便祕要怎麼辦啊，經常性的便祕要怎麼辦啊？
經常性便祕的話，養成良好的排便習慣是第1位的，然後適當運動調整飲食結構。長期便祕的患者首先應去醫院查明具體 如果是功能性便祕，要改善生活方式，養成良好的排便習慣，進行腹部的按摩，嚴重時可用相關的藥物進行 如果是器質性便祕，可進行對症處理。老年人便祕是指排便次數減少，同時排便困難 糞便乾結。正常人每日...