1樓：修煉奮鬥的青春
哎呀這還真不好辦女員工打架。還不像咱員工呢，男士，因為這個，心胸比較開闊一些，圈圈，然後呢，兩個過過一段時間兩個人就能正常的交往了雖然說還是有隔閡但是表面還是過得去的，而你，員工，卻是不同的，因為女人心比較細，或者說他們的，心眼兒比較小吧，通常，兩個人，打架，或者，爭吵，之後就會很長時間不說話，甚至一輩子都不會說話的，所以說這樣怎麼勸呢，還是從各自的心裡，出發，哥哥安慰哥哥，安撫吧，恩，安撫什麼樣算什麼樣嗎，其實無論你其實是無論你怎麼樣的開導他們主要這個心結過不去他們這輩子還是不會說話的，不會交往，對你有幫助，謝謝。
2樓：網友
公司的兩個女員工打架，作為領導不能厚此薄彼，要了解情況，對，就是對，錯就是錯，要主持公道，不能助長歪風邪氣，只有這樣，公司才能發展。最好的方法就是在沒有造成太大的影響的情況下，領導要進行調解，化解矛盾，讓兩個員工都各自做自我批評，互相寬容一些。
3樓：網友
公司兩女員工打架，如果不嚴重，首先把她兩人先批評教育，在公司要注意形象，打架就得罰款，1人200元，然後再叫她們去看醫生，兩人各寫份檢導以後不再犯。然後用罰款請他兩吃飯做朋友和好。
4樓：love小鋼炮
第一是問清楚原因，分清楚主次責任，然後按照公司規定進行處理，如果沒有這方面的規定，可以選擇罰金或者打掃公共衛生，也可以選擇罰她們請班組同事喝飲料等方式，最後是如果不能調節，就把兩人分開。
5樓：敖崖楠
因為兩位女員工在公司裡打架，領導應該安排，讓他們心平氣和的不要互相打架，要互相關心，互相包容，互相關。互相相信，讓他們做為好的朋友相處。這樣才能把工作做好。
6樓：穆珹
兩個女員工打架，作為領導不能拉偏架，一般需要與當事員工溝通後，各處罰50大板，然後調離相鄰工位，並且直接領導也要處罰。
7樓：仁羨利
首告要做女員工的思想工作丶女員工打架是都有錯誤的，乙個手撐拍不響丶當總有乙個屬輕屬重，要給於一定的批評處罰-，處罰的目的主要是教育大家丶以後不要再犯這樣的錯誤。
8樓：網友
我們的處理方式是各打五十大板，畢竟乙個巴掌拍不響，而且在公司造成很壞的影響，必須兩個人都要處理，起到殺一儆百的作用，最後再私下對有問題的員工進行批評教育和警告。
9樓：鹹雨真
公司的兩女員工打架，作為領導應該怎麼處理細節方法怎麼首先應該瞭解打仗的原因看看是不是無理取鬧，要是無理取鬧，雙方都應該批評拿出個態度來，要是非原則問題領導可以去勸解，他們要是原則問題就應該批評他們給他們乙個態度拿出乙個方法，或者是解僱他們回的是給他。
10樓：來自劍匣亭燦如春華的芙蓉玉
首先把兩個人給分開，先調解了解情況，然後再來分析他們倆之間的矛盾，下面團結你的公司才會蒸蒸日上，如果實在不行，只有讓乙個走人，這樣才會太平。
11樓：超級
先把兩個女員工分開，給她們獨立的空間，再找乙個女同事分別過去瞭解情況，再向你這個領導彙報，這是最後的方法。
12樓：從逸春
公司裡的女員工打架，你作為領導，應該是勸說問清原因，為什麼吵架？然後根據兩個人不同的說法做協調工作。
13樓：廉念桃
查明情況，分清是非，嚴肅公司的規格，當處理的要處理，還要調和矛盾，團結奮鬥，做好公司的每一件事情。
14樓：華半芹
先把雙方安定下來，然後和雙方溝通，分別指出他們的錯誤所灰，然後叫他們自個反省，認識錯渙的要害，各自找對方倒欠，交流，從歸於好。
15樓：鬼刃
公說公有理，婆說婆有理找到最有利的那個。然後根據有理的程度找到原因以後各打50大板。我同事本應該就應該團結，不應該大膽。大大打出手。
16樓：網友
領導應該把她們拉開勸開最後各個解釋調解直到兩人和好這就是領導的能力所在。
17樓：馬梓開博士
當然是先了解打架的原因；
在對兩個人做出必要的批評；
然後要求他們分別作出個人的檢討，一定要書面的檢討。
18樓：匿名使用者
我想你可以分別到他們組來談話，並且跟他們說一下公司要求跟規定。別說說有什麼矛盾都是如果是一些誤會小矛盾，趁早解決，畢竟大家人家都是同事，都是一些工作。
19樓：商映冬
首先耍瞭解事情的起因再做處理不要偏向一方公平公正地解決。
20樓：繁榮昌盛新中國
作為管理者首先要了解具體情況，找到二人糾紛的原因，辦公場所這樣搞，對公司造成了很大的影響，處理她們可輕可重，你掂量著辦吧。
21樓：匿名使用者
你就說了兩個字：打架。
你居然有臉要處理的方法，還好意思腆著臉要細節。
22樓：逍遙姣姣
公司的女員工打架說明領導。乙個領導，你先去群側面瞭解一下吧，然後再去調解。
員工之間打架最佳處理方法
23樓：
你好，公司員工打架，公司最好的處理方法可以進行耐餘調解《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規定，對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安彎兆管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理經公昌鬧滾安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
員工之間打架最佳處理方法
24樓：
摘要。3. 加強管理：
要加強對員工的管理，避免出現衝突，也要及時解決已經出現的衝突，保持正常的工作秩序。4. 嚴格執行規章制度：
對於嚴重的衝突，要嚴格執行規章制度，例如給予處罰或禁止參加活動等。5. 加強員工的職業技能培訓：
要加強員工的職業技能培訓，增強員工的職業素養，提高他們的自我管理能力，從而減少衝突。
親，您好<>
1. 分析衝突原因：在處理員工之間的衝突時，首先要分析衝突的原因，是因為工作上的分配不公平、溝通不暢，還是其他原冊襲因？
2. 建立溝通渠道：要建立乙個安全的溝御皮通渠道，讓員工可以安全、自由地表達自己的想法鎮姿差，以及把握機會及時解決問題。
3. 加強管理：要加強對員工的管理，避免出現衝突，也要及時解決已經出現的衝突，保持正常的工作秩序。
4. 嚴格帆悔禪執行規章制度：對於嚴重的衝突，要嚴格執行規章制度，例如給予處罰或禁止參加活動等。
5. 加強員工的前散職業技能培訓：要加強員工的職業技能培訓，增強員工的職業素養，提高他們的自我管態塵理能力，從而減少衝突。
我昨天被人偷襲了。
在廠裡上班別人打了，頭部受傷。
然後索要賠償。
親，您好<>
首銀轎帆先，應該立即就醫，讓醫生進行檢查，並對頭部傷勢進行**。2.
然後鋒雹，受害者應該報警，提出刑事控告，讓警察進行調查，並記錄襲擊的相關證據。3. 接著，受害者可以考慮以民事訴訟的方式，向打人者索要賠償，以獲得經濟補償。
4. 最後，受害者可以帆悉向公司索取賠償，以補償他們所受的傷害。
員工與公司領導打架，怎麼處理最好？
25樓：我我是你的蟲
個人認為首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
公司兩名員工打架致一方死亡，公司有責任嗎
公司兩名員工打架致一方死亡，公司沒有責任。兩名員工打架致一方死亡，即便是公司的工作，也不是公司的安排，他們的行為與工作 與公司無關，所以公司不承擔法律責任。刑法 第二百三十三條規定 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以...
公司對女員工的要求，是否合理，公司對女員工的要求，是否合理？
女性之所以被不公平對待，就是因為有生育計劃的女性會增加企業成本，降低企業利潤。歸根結底，還是一個錢的問題。試圖掩蓋這一本質，而降這一社會問題的責任歸結到女性本身，進而引導公眾去爭論女性解放等問題，而避開了資本的罪惡邏輯，這才是真的醜惡和狡詐。這就是資本家的一貫套路，這就是之輩的 慈善 from 知乎...
兩女一男一起喝酒，事後車上兩女,一男的開車撞傷了人這責任誰全責大點
您好，誰開車撞人就是誰的責任。還可以依據責任認定書。希望對您有幫助哦。肇事的司機和車輛的所有者承擔連帶責任 駕駛員責任大，兩人明知駕駛員醉酒沒有盡到勸誡義務，兩人需要承擔部分責任。按交通肇事來看，論責任最大隻有司機，司機是駕駛員，他是百分百責任，你們是乘客，並沒有什麼責任！關於交通的法律法規 中國交...