1樓：網友
辭職成功多久結算工資？大概乙個月左右就可以，能結算工資的。
2樓：匿名使用者
辭職成功後多久結算工資？由你所在公司決定，如果你是，的話，在公司裡混的比較熟，你離職當天就可以結清所有工資。
3樓：網友
正常來說應該是辭職批准離開單位的當天結算或者是根據單位每個月結算發工資時結清工資。
4樓：網友
一般辭職乙個月後就可以結算工資。
5樓：寒冬
你以前上班的時候什麼時候發工資，每月的幾號發工資，辭職了也是那個時候發工資，也有的單位，在你辭職的那一天，你的工資就會發給你的，不會拖欠你太長的工資的。
6樓：無聲戀曲
一般這個月的工資下個月發放，辭職了也是跟你平時同樣的時間發工資。
7樓：丹鴻朗
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：匿名使用者
這個需要看對方公司的規定，一般正規公司會按照下個月開工資的時候結算，有的離職就給結算了，有的還會拖，都不太一樣。
9樓：櫻市子來了
大部分情況下都是在下乙個月發工資的時候給你結算工資，當然也有當時立刻結算的。
10樓：陝西華陽物流****
正常情況下還是和之前結算和發放時間。
但如果在公司相關制度裡有明確說明提前核算的就可以提前發。
11樓：網友
一般就是發工資那天才會結算你的工資，不會提前結算的。
離職後多久結算工資
12樓：王金妮
法律分析：離職後的乙個月內。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次李尺譽付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最哪段近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實困滲行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
辭職後多久結算工資
13樓：梁澤勇
法律分析：辭職後在辦理離職手續時結算工資。鉛培仔根據相關法律規定，勞動者辭職的，用人單位應在勞動者依法辦理離職手續時一次付清勞動者工資。
用人單位應及時足額髮放勞動報酬，不得少發或者延遲發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者中隱本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九槐汪條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職多久結算工資
14樓：張春利
法野差律分析：辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共或手和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向衫脊嫌當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職後多久結算工資
15樓：
摘要。親親，法律沒有規定離職後最晚多久發工資。法律規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職後最晚乙個月內支付工資。
親親，法律沒有規定離職後最晚多久發工資。法律規定用人單位應在碧攔解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
實型巖踐中卜慧御一般離職後最晚乙個月內支付工資。
正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的。
你好 兩個問題 第一 口頭約定8500乙個月 二月份上班27天 工資發我7650 這個可以維權麼雹纖？ 第二個因為第乙個工資問題我現在離職了 工資也仔肆激沒給念襪我結清。
沒有籤勞動合同。
一般情況下口頭約定的工資是有一定的法律效應的。
工資的話是需要在辭職後的乙個月內結清，如果一直拖欠是可以申請勞動仲裁的。
按照勞動法規定用人單位必須在乙個月內給員工簽訂勞動合同。
沒有簽過勞動合同。
您工作多長時間了呢？
兩個月。第乙個問題 我該怎麼維權？
您需要有相關的證據能證明對方說的薪資是8500
比如聊天記錄、通話錄音。
我有工資發放的記錄。
對方口頭承諾的8500薪資有證據能證明嗎？
主要就是用人單位利用沒有簽訂勞動合同的空隙來違法扣除您的工資。
如果用人單哪譁位自用工之日起超過乙個月不與勞動者訂立勞動合同書的，每月要向勞動者虧肆支付雙倍的工資作為賠償，但至多不超過十乙個月李空行。
辭職後多久結算工資
16樓：法律部落
法律分析】：辭職後在辦理離職手續時就應當為其結算工資。根據國家相關法律法規的規定，勞動者辭職的，用人單位應當遲畢在勞動者依法辦理離職手續時一次性付碼雹芹清勞動者的工資。
用人單位應當及時足額髮放其勞動報酬，不可以少發或者延遲發放勞動者工資。肆拍。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資多久結算
17樓：王煥坤
辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想你支付所欠工資外，還應當向你支付所欠工資25%作為補償金。您可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
二、單位壓乙個月工資合法嗎？
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日並銷喊，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當鬥弊以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時絕野一次付清勞動者工資。
離職多久結算工資
18樓：惠企百科
勞動法規定離友李廳職要在解除勞動關係時結好隱清工資。
1、在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
3、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除擾擾或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：鄭萌
一、離職多久結算工資。
1、離職15日內結算工資。一般勞動者在離職時，單位應該在15日內，辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
2、法律依據：《工資支付暫行巨集氏察規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同核雹時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、沒按時結清離職工資怎麼維權。
1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願；
2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁；
3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴；
4、訴蔽茄訟解決。由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人，向人民法院提起訴訟的程式。
員工離職多久結算工資？離職後工資多久必須結算？
勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據 根據 工資支付暫行規定 第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律規定員工辭職後，多久能拿到工資。有獎勵寫共個。韓飛律師。高粉答主。面向全國提供勞動案件遠端 關注...
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