1樓：噓想闖天涯
勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律規定員工辭職後，多久能拿到工資。
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勞動者辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內結清；勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：生活茶人卿
正常情況下，一般公司員工離職，他的工資結算還是按照公司日常結算的，這個月的工資下乙個月發，一般都在月底查賬，然後到下個月月初發工資。
3樓：網友
領導簽字後做完手裡交接工作離開時就該當時結清，但這也要看公司，有些公司會拖很久才會打給你。
4樓：巨才捷
這要看公司的規定，有的的公司在員工離職後是和其其他員員工一起發工資，而有有的的公司則是上午離職下午就結算i工資。
5樓：益新一躍
離職當天就應該結算工資了，離職以後再找工資有時候就是拖欠，比較麻煩。
如果已經拖欠你工資，可以找公司財務或者有關部門，有簽訂勞動合同還可以去勞動局舉報。
6樓：吾不可求
離職當月應該結算工資。
離職後工資多久必須結算？
7樓：帳號已登出
離職交接工作當天應當同時結算工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實際操作中基本有兩種：
1、離職那天就當面結清；
2、和當月正常發薪日期一起發薪。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議中脊的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞友段動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並好培譽可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：法律部落
勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一信棗鄭次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請滑頌勞動仲裁。 法律依據：
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除巖森或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：市白楣
離職後，工資需要在解除或終止勞動合同時一次結清，並按並戚拿照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的日期發放。具體的發放日期，按照公司的規章制度由勞動合同來約定。 法律依據：
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位仔襪與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制絕搭的可按周、日、小時支付工資。」
10樓：網友
立即結算。察扒勞動關係雙方依法解除或終止信襲勞動合同時，用人滑沒兄單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：匿名使用者
勞拍差動法中沒有規定離職笑大後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有碰賀豎規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
離職後工資多久必須結算
12樓：肖紅
一、離職後工資多久必須結算。
1、離職後工資十五天之內必須結算。勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以森棚申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異賀春旁。
二、離職手續辦理流程是什麼。
1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
2、員工離職手續辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關材料。
離職後工資多久必須結算
13樓：靳春雨
法律分析：原則上用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，但各省市對於員工離職工資結算與支付期毀虛做限，又有不同的規定。比如在江蘇省是應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清離職員工工資，北京市是企業與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，企業應當一次性付清員工工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞譽悄動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《江蘇省工資支付條例》第十九條（一）款企業與員工依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清離職員工工資。
雙方另有約定纖衡的除外。《北京市工資支付規定》第十二條企業與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，企業應當一次性付清員工工資。
離職後工資多久必須結算
14樓：趙勤
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者迅碧工資。
法律依據：《工資支付暫行規定（工資支付條例）》第九條？勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時飢激，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資畝肢舉。
離職後工資多久必須結算
15樓：彭宗輝
離職後工資必須在雙方解除約定當天結算。因為有相關的法律規定，在離職當天，應該結清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，可以到當地的勞動部門報告，再拿出用人單位侵犯的相關證據，整理相關資料遞交勞動部門。
受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法寬衡律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍。
除此之外，可以到當地勞動局，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動派巧脊者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補塵滲償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後工資多久必須結算
16樓：養狗賈寶驊
勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
二、試用期不可以隨時辭職。
勞動法》和《勞動合同法》試用期的相關規定是特別規定，目的是促進勞動力資源的合理配置。 試用期內，用人單位可以全面考察勞動者的內在能力和素質是否與應聘單位一致，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。 不符合錄用條件的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同。
勞動者在試用期也可以考察用人單位的工作環境、工作條件及發展前景等，決定是否繼續工作。 試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
二、離職後拖欠工資的處理。
1、必須確認與工作單位的勞動關係事實，如工資、工作記錄、工作中的檔案記錄等。
2、確認勞動關係後，對公司拖欠工資的違法行為，可以與上司協商，要求公司補發工資。
3、協商不成的，帶上相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委員會。
若是在生活中離職後，前公司工資不足的情況下，通常可以通過上述手段解決問題，但如果自己覺得麻煩，或者還沒有解決問題，或者工資拖欠額較大的情況下，可以直接向律師起訴，將拖欠的工資返還但是，必須注意在辭職前書面提交辭職申請，辭職申請也要找到好的辭職理由。 說實話，不能說找到更好的工作，工資工作之類的。 委婉地說，想改變環境、想出去工作、容易回老家照顧父母等，感謝公司的培養，對不能為公司工作感到深深的遺憾。
關於員工離職工資結算問題，關於離職工資結算問題
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80 計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。而員工沒有做滿一個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際...
離職後工資結算，離職後工資一般是什麼時候結算
朋友你好！按照勞動法的相關規定是必須在批准辭職，辦理好交接手續的同時，結算清楚辭職員工的薪酬工資的。不過，既然廠裡說了要下個月發，現在只能這樣了，只是希望廠裡能夠給你出具書面材料，說明兩個月的工資的支付時間和支付金額，這樣做就比較合理。你好，很高興為您解答，希望對你有幫助，滿意還望採納 根據國家相關...
員工離職工資應該怎麼發放，離職人員工資怎麼發
員工離職辦理完成相關手續，對於薪資的支付，一般情況下，都是在正常發工資的時間發完所有薪水，一般不會立即發放的。除非是被辭退，才會立即發放工資的 員工離職，而且按照公司人事部規定辦理離職手續，那麼按公司要求及工資統一發放時間發放工資。當然，員工考勤有問題的，那麼按出勤結算工資即可。勞動法沒有明確規定離...