1樓：李凱季
法定年假是法律明確規定的假期，是國家給予職工的一種福利，而公司年假是法律規定之外的，公司給予員工的一種福利假期，是可以自行約定的。
法律分析
年休假是指法律法規規定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由用人單位考慮職工意願，根據生產經營工作情況，統籌安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。企業年假是指在法律法規規定之外，企業自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。首先，公司應當明確各類福利休假的享受條件和休假天數，這些內容均不應與法定帶薪年休假混為一談，而應當另行規定。
其次，應當對福利休假在未休完的情況下如何處理作出明確的規定，如是否另行支付工資，如果支付的標準是什麼，在何時支付等，都應當作出明確的規定或約定。最後，為便於公司統一管理和安排，在制度或檔案中應當處理好法定年休假與福利年休假的優先關係。可以明確各類假期的優先權。
法律依據
職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：喜氣東來福滿門
法定年假，是指國家法律規定的職工帶薪休假，稱法定年假。公司年假，是指除法定年假外，公司內為留住職工而規定的休假。
年假是法定的嗎
3樓：杜曉霞
年假規定是屬於國家法定假期的。根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年休假。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所述，對於公司休年假這一規定是國定相關法律規定的，但是因為各地區各公司的政策也有一些不同，可能年假的相關安排也會有一些不同，具體的還是要看各個公司的具體規定，但是年假是一定該有的。
法律依據
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
公司的年假和法定年假之間是什麼關係？為什麼這麼說？
4樓：魔法少女的情感日記
引言：公司的年假和國家法定的年假之間並沒有直接的聯絡，如果公司年假時間長於法定年假是可以按照公司的年假來進行執行的，如果公司年假比法定年假要短一些，那麼公司就應該按照法定年假的時間進行補足。根據我國職工年假條例，工作累計一年，不滿10年的法定年假有5天，已滿10年，不滿20天的法定年假有10天。
法定年假是國家安排的年假，公司是無權進行干涉的，從員工上班的第1天開始，不管是否在這個公司上班，只要上班滿一年就有5天的年假，而公司的年假是公司根據公司的情況來進行安排的，所以兩者是不相關的。
公司要求員工年假必須一次性休完，合法嗎。
如果公司有要求，員工年假必須一次性休完，這種要求其實是合法的，因為根據我國年休假條例對於員工天數以及補償都做了相關規定，但是並沒有規定單位對於年假的休息是要求年休或者分開休假，那麼用人單位是可以根據實際工作情況，對員工的假期進行調休，至於是否批准以及批准員工休多少天，法律並沒有明確的限制。
單位組織的年假是否能夠代替年休假。
單位組織的年假是不能夠代替年休假的，要知道員工是有自主安排休假時間和方式的權利，用人單位應該根據國家條例安排職工休息年休假，但是安排的時候也應該去尊重職工的個人意願，如果單位組織的年假是徵用了員工的年休假，那麼是需要得到員工的認可之後，才能夠在單位安排的年休假。
總結。最後對於員工來說休假的權利是得到法律的保證的，如果用人單位不給員工安排年休假，又不按照條例規定給予年休假工資報酬的，員工是可以向當地的勞動保障部門或者人事部門提出強制執行的，可以申請仲裁來維護自己的合法權益。
5樓：生活中的瑣碎事兒
公司的年假應該只能比法定的多不能比法定的少。公司年假得制定必須遵照法定規定。因為法定年假是勞動法的規定，勞動法是每個公司必須遵守的法規。
6樓：依依很美的
他們之間沒有直接關係，公司的年假如果比法定年假長，就要按公司的年假來，如果公司的年假比法定年假短，就要以法定年假為主。
7樓：蓉淼經驗之窗
我認為公司的年假和法定年假之間的關係是互相依存的關係，因為年假是根據法定年假設定的，但是又不完全按照法定年假來。
國家年假和公司年假一樣嗎
8樓：陳玉蘋
法律分析：不一樣。主要區別：
一、時間不一致，不少用人單位的年休假標準往往比法定年假標準高，通常將高出部分稱為公司福利年休假。二、性質不一樣，法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，公司年休假本質上是用人單位給與員工的搭判銷一種福利。三、自主性不一樣，對於超衝猛過法定標準部分的企業福利年休假，企業都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假的補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
法律依據：《知遊企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
9樓：李永冬
法律分析：法定年假是法律明確規定的假期，是國家給予職工的一種福利，而公司年假是法律規定之外的，公司給予員工的一種福利假期，是可以自行約定的。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位談消的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累拍侍蔽計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國襲州家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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一般在公司做滿一年有幾天年假，在公司上班一年多，年假應該有幾天？
工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。年休假是按照累計年限確定的。職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假1...